5. Содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия трудового договора.

Содержание и условия т.дог.определяются соглашением сторон . Т. договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия:1) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, с указанием квалификации в соответствии функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Для работников устанавливаются следующие обязанности: а) добросовестно исполнять свои труд.обязанности, выполнять установленные нормы труда; б) подчиняться правилам внутреннего труд. распорядка 2) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов. Факультативные усл.т.договора –они не влияют на сам факт заключения т. договора. Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством и друг.нормативными актами.Включенные в т.договор факультативные усл. обязательны для сторон. Их нарушение работодателем явл. достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Т.к. факультативные усл.не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их им не служит основанием для расторжения т.договора.Обязательные условия т. дог: 1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших т. дог. 2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. 3. Трудовая функция (должность, выполнение работы по профессии.) 4.Осн. права и обязанности работника и нанимателя. 5. Срок т.дог.6. Режим труда и отдыха.

15.Расторжение тр. Дог.По инициативе работника.

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения т. дог.по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора: а) расторжение т.до. заключенного на неопределенный срок; б) расторжение срочного т. договора. Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:1) расторгнуть т.дог. может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК .Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;5) по договоренности между работником и администрацией т. дог.м. быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;6) в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не м. быть отказано в заключении т.дог.7) если по истечении срока предупреждения т. дог. не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать т. дог.после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление. При увольнении по собственному желанию непрерывный труд.стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев. Срочный т. договор м. быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен.В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.