11. Перемещение как форма изменения трудового договора. Отличие перемещения от перевода.

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения тр. функции и поэтому не требует согласия работника.Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную тр.дог.работу и никакие установленные по соглашению сторон условия тр.дог. не меняются. Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.

12. Изменение существенных условий труда. Порядок изменения таких условий.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей ТК РБ. изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.

13. Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения. Отстранение от работы (должности) — это временное недопущение работника нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных гос. органов к исполнению предусмотренных тр. договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на период отстранения.Отстранение от работы следует отличать от увольнения работника. При отстранении от работы трудовые отношения с работником не прекращаются. В этом случае работник временно не допускается к исполнению своих тр. обязанностей по должности, профессии, специальности, квалификации, указанной в тр.дог. Отстранение от работы может завершиться переводом на другую работу, прекращением тр.дог.или предоставлением прежней работы.ТК предусмотрены следующие случаи отстранения работника от работы:1) нанимателем по требованию уполномоченных государственных органов;2) непосредственно уполномоченным государственным органом;3) по инициативе самого нанимателя.К уполномоченным гос. органам, имеющим право требовать отстранения работника от работы, относятся: органы предварительного следствия, суд, органы санитарного надзора и т.д.Отстраненный от работы работник вправе при несогласии с таким решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.