Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего месячный заработок (ограниченная материальная ответственность), производится по рас­поряжению работодателя. Распоряжение работодателя может быть сделано не позднее од­ного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месяц истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сум­ма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыска­ние производится только судом. Прн несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Работник может добровольно возместить ущерб- Ущерб, по соглашению сторон, может быть возмещен в рассрочку. В этом случае работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба. При увольнении такого работника и его отказе удовлетворить обязательство непогашенная задолженность возмещается в судебном порядке. Работник может возместить ущерб в на­туре, с согласия работодателя.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работ­ник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работ­ника к другим видам юридической ответственности (уголовной, административной и т.п.).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мате­риального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба. Сниже­ние размера ущерба не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте определение материальной ответственности.

2. Какие предусмотрены виды материальной ответственности?

3. Каков порядок взыскания материального ущерба?

3. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работ­ником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, иных нор­мативных актов, а также коллективных и трудовых договоров. Индивидуальным трудо­вым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявших в трудовых отношениях, а также лицами, изъявившими желание заключить трудовой договор и полу­чившими отказ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников и (или) работодателей из равного количества представителей работников и работодателя

Представители работников избираются общим собранием (конференцией) или делегиру­ются представительным органом работников с последующим утверждением общим собра­нием (конференцией). Представители работодателя назначаются в комиссию руководите­лем. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работо­дателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секре­таря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, рассматривае­мых в судебном порядке. В судебном порядке рассматриваются следующие споры (ст. 391 ТК РФ):

• если один из участников спора не согласен с решением КТС;

• если работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

• по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует закону;

• по заявлению работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и форму­лировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужден­ного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеопла­чиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• по заявлению работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного рабо­тодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не явля­ющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

• лиц, считающих, что подверглись дискриминации.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных перегово­рах. Срок обращения в КТС — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права.