- •1. Понятие труда, его роль. Общественная организация труда.
- •5.Место тп в общей системе права.
- •26.Система и формы социально-партнерских отношений.
- •2. Понятие и предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4.Система трудового права.
- •6. Функции тп
- •7. Принципы трудового права.
- •10.Общая хар-ка тк рф как основного источника тп.
- •8. Источники трудового права.
- •12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права
- •9.Особенности системы источников тп.
- •11.Единство и дифференциация норм трудового права.
- •14.Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
- •1) Юл как работодатель
- •3) Иные лица как работодатели
- •3. Организационный элемент:
- •22.Защита прав профсоюзов.
- •17.Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •21. Основные права в области охраны труда.
- •23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
- •24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):
- •27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
- •29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
- •31. Содержание трудового договора.
- •3. Дата начала работы
- •32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •1. По проявлению дифференциации правового регулирования труда
- •2. Ст.58: по сроку
- •33. Заключение и оформление трудового договора.
- •34. Испытание при приеме на работу
- •35. Трудовые книжки.
- •36. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •1. По месту перевода
- •40. Отстранение от работы.
- •38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •48. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •53.Понятие и значение времени отдыха.
- •49. Виды рабочего времени.
- •51. Работа по совместительству (ст.60.1)
- •52. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •54. Виды времени отдыха
- •55. Классификация отпусков
- •1. Понятие отпуска по трудовому законодательству
- •2. Классификация отпусков
- •56. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
- •57. Отпуск без сохранения зп ст.128 тк.
- •58. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Соотношение……
- •59. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. Платы.
- •60. Системы заработной платы и ёё формы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •61. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •62. Гарантийые и компенсационные выплаты.
- •63. Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •65. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников
- •66. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда
- •71. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
- •67. Меры поощрения за успехи в труде
- •68. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
- •72. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
- •69. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •73. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •74. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
- •76. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
- •77. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
- •78. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением
- •79. Понятие охраны труда
- •85.Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.
- •86.Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •87.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •88. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •89.Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.
- •90. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.
- •91. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •92. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.
- •93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
26.Система и формы социально-партнерских отношений.
Социальное партнерство (ст.23) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами м\с, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в регулировании социально-трудовых отношений.
Формами социального партнерства являются:
-коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров и соглашений;
-взаимные консультации (переговоры) по вопросам установления трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;
-участие работников и их представителей в управлении организацией;
-участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
2. Понятие и предмет трудового права.
Это общественные отношения, которые регулируют связи двух основных субъектов трудового права: работника и работодателя. Это, прежде всего, собственно трудовые правоотношения по использованию труда работника в соответствии с заключенным с ним договором.
В ст.15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, которые возникают между работником и работодателем. В ней, в частности, говорится: трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, соглашениями. Трудовое отношение отличается своим юридическим характером, то есть оно должно быть урегулировано нормами трудового права. В силу этого обстоятельства его стороны наделяются правомочиями и обязанностями, выполнение которых обусловлено возможностью принятия мер принудительного характера со стороны государства. Трудовое правоотношение отличается от смежных правоотношений в сфере труда следующими особенностями:
=предметом трудового правоотношения является сам процесс труда, а не конечный его результат;
=работник выполняет определенную трудовую функцию личным трудом в соответствии со своей специальностью, квалификацией, профессией, должностью. Он не вправе перепоручить свою работу другим лицам;
=обязательность организации трудового процесса, обеспечение безопасности в трудовом правоотношении лежит на работодателе;
=работник, вступая в трудовое правоотношение, становится членом трудового коллектива со всеми вытекающими отсюда организационно-правовыми последствиями
Все остальные правоотношения, входящие в предмет трудового права, как правило, взаимообусловлены. Таких отношений восемь:
=организация труда и управление трудом;
=трудоустройство у данного работодателя;
=профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя;
=социальное партнерство, ведение коллективных договоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
=участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
=материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
=надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
=разрешение трудовых споров.
Указанные группы общественных отношений можно условно разделить на отношения, предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из собственно трудовых правоотношений.
Группа предшествующих правоотношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работодателем и работником, имеющими твердые намерения заключить трудовой договор. Эти отношения включаются в группу предшествующих в связи с тем, что намерения их сторон могут и не завершиться заключением трудового договора. К отношениям по трудоустройству следует относить также и отношения по ученичеству, когда работник, ищущий работу и на имеющий навыков работы по определенной профессии, заключает ученический договор с организацией, которая берет на себя профессиональное обучение работника с предоставлением по окончании обучения работы у данного работодателя по полученной профессии.
К сопутствующим правоотношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные, например:
=по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профсоюзным органом, иными уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д.
=по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя.;
=по социальному партнерству, ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров и соглашений. Они возникают между представительными органами работников и работодателя при заключении коллективных договоров и соглашений;
=по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях);
=по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Участниками этих отношений выступают работодатели и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Прокуратура РФ, Федеральная инспекция труда, органы Госгортехнадзора и т.д.);
=по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Как видно из содержания этой группы отношений, здесь речь идет о двух совершенно самостоятельных подгруппах отношений: по материальной ответственности работодателя перед работником и по материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю. Указанные отношения могут быть отнесены как к системе сопутствующих трудовым, так и к системе вытекающих из них;
=по разрешению трудовых споров. Эта группа отношений может быть отнесена как к системе сопутствующих, так и к системе вытекающих из трудовых. Индивидуальный спор может возникнуть как при продолжении собственно трудовых отношений, так и после увольнения работника.