- •1. Понятие труда, его роль. Общественная организация труда.
- •5.Место тп в общей системе права.
- •26.Система и формы социально-партнерских отношений.
- •2. Понятие и предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4.Система трудового права.
- •6. Функции тп
- •7. Принципы трудового права.
- •10.Общая хар-ка тк рф как основного источника тп.
- •8. Источники трудового права.
- •12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права
- •9.Особенности системы источников тп.
- •11.Единство и дифференциация норм трудового права.
- •14.Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
- •1) Юл как работодатель
- •3) Иные лица как работодатели
- •3. Организационный элемент:
- •22.Защита прав профсоюзов.
- •17.Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •21. Основные права в области охраны труда.
- •23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
- •24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):
- •27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
- •29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
- •31. Содержание трудового договора.
- •3. Дата начала работы
- •32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •1. По проявлению дифференциации правового регулирования труда
- •2. Ст.58: по сроку
- •33. Заключение и оформление трудового договора.
- •34. Испытание при приеме на работу
- •35. Трудовые книжки.
- •36. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •1. По месту перевода
- •40. Отстранение от работы.
- •38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •48. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •53.Понятие и значение времени отдыха.
- •49. Виды рабочего времени.
- •51. Работа по совместительству (ст.60.1)
- •52. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •54. Виды времени отдыха
- •55. Классификация отпусков
- •1. Понятие отпуска по трудовому законодательству
- •2. Классификация отпусков
- •56. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
- •57. Отпуск без сохранения зп ст.128 тк.
- •58. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Соотношение……
- •59. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. Платы.
- •60. Системы заработной платы и ёё формы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •61. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •62. Гарантийые и компенсационные выплаты.
- •63. Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •65. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников
- •66. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда
- •71. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
- •67. Меры поощрения за успехи в труде
- •68. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
- •72. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
- •69. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •73. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •74. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
- •76. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
- •77. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
- •78. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением
- •79. Понятие охраны труда
- •85.Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.
- •86.Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •87.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •88. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •89.Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.
- •90. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.
- •91. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •92. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.
- •93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
4.Система трудового права.
Система тр права, как отрасли, представляет собой соединение правовых норм, регулирующих труд и непосредственно связанные с ним отношения в единое целое с их одновременным внутренним разделением, группировкой на относительно самостоятельные подразделения и части, взаимодействующие др с др.
Вся система тр права делится на 2 части:
1) Общая. Объединяет нормы общего характера, действие которого распространяется, как правило, на всю совокупность отношений, составляющих предмет тр права. К общим нормам относятся: декларативные (включают положения программного характера, задачи правового регулирования отдельных видов общ отношений), учредительные (устанавливают исходное начало правового регулирования соответствующего вида общ отношений)
2) Особенная. Объединяет нормы институтов, регулирующих отдельные стороны тр отношений (институт тр договора, занимающий центральное место в общей части, институт раб времени, времени отдыха и др), либо нормы институтов, регулирующих отношения непосредственно связанные с трудовыми (институт соц партнерства, трудоустройства, надзора и контроля за соблюдением тр законодательства)
6. Функции тп
* регулятивная
* охранительная
Общеправовые функции, присущие всем отраслям права
Исходя из внутреннего противоречия интересов работника и работодателя в ТПО ТП призвано сбалансировать эти интересы, поэтому ТП выполняет 2 основные функции:
1. социальная (защитная) функция – интересы работника:
1) реализует права граждан в ТПО;
ТП устанавливает дополнительные гарантии для работника как слабой стороны ТПО.
2) дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
3) защита личных прав работника.
4) предоставление работникам коллективных трудовых прав, чтобы влиять на экономические решения работодателя.
2. производственная (экономическая) функция – интересы работодателя.
1) поддержание конкурентоспособности производства (например, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, устанавливать нормы труда).
2) эффективное функционирование рынка труда.
3) наделение работодателя нормативной, директивной (возможность давать указания) и дисциплинарной властью для обеспечения эффективности производства.
Соотношение экономической и социальной функции не остается неизменным и зависит от многих факторов.
В учебной литературе выделяются и иные функции, присущие ТП:
* воспитательная,
* политическая,
* организационная,
* идеологическая.
НО все эти функции либо относятся к общеправовым функциям, либо являются подфункциями 2-х основных функций.
7. Принципы трудового права.
Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда. Традиционной в правовой науке является следующая классификация принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые.
Общеправовые принципы закрепляются во всех отраслях права (законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности и т.д.).
При этом межотраслевые принципы являются общими для смежных отраслей права. Для трудового права смежными признаны: административное, гражданское, предпринимательское право, право социального обеспечения. Например, межотраслевым является принцип свободы труда, поскольку каждый гражданин самостоятельно решает вопрос, связанный с родом своей деятельности. Это может быть и предпринимательская деятельность (предпринимательское право), и поступление на военную службу (административное право), заключение трудового договора (трудового право). Межотраслевыми также являются принципы возмездности труда, обеспечения права на отдых.
Отраслевые принципы трудового права характеризуются специфичностью регулируемых правоотношений (свобода трудового договора, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.).