Задача 12

Определить сумму заработной платы к выдаче и составить корреспонденцию счетов:

Токарь Сидоров Ю.П. за ноябрь 2011 года выточил:

болтов 1000 штук (расценка 800 руб.);

валиков ступенчатых – 20 штук (расценка 5500 р.);

втулок конических – 5 штук (расценка 15000 р.).

В выходной день по приказу директора токарь выточил дополнительно 10 шт валиков ступенчатых.

Система оплаты труда сдельно-прогрессивная.

Из заработной платы удержана сумма 100 000 руб. за холодильник Атлант, приобретенный в кредит.

Задача 13

Рассчитать сумму заработной платы начисленной и к выдаче, составить корреспонденцию счетов:

Рабочий сдельщик Дорошенко М.Л.произвел за месяц 350 изделий (при норме 300 шт.)

Расценка за 1 штуку по норме 1200 руб, расценка за сверх нормы на 50 % увеличивается.

Имеет трех несовершеннолетних детей.

Является членом профсоюза.

Задача 14

Требуется начислить заработную плату рабочему- сдельщику за январь, произвести удержания из заработной платы и рассчитать сумму к выплате. Указать необходимые бухгалтерские записи.

Часовая тарифная ставка рабочего- сдельщика 5-го разряда Петрова А.И. = 5000 рублей. Объем выполненных работ за январь- 120 единиц. Сдельная расценка за 1 единицу- 4500 рублей. Премия за январь- 30 % от заработной платы по сдельным расценкам. Отработано в ночное время 20 часов. Доплата за работу в ночное время согласно коллективному договору 30 % часовой тарифной ставки. Допущен брак 3 единицы не по вине работника. Оплата брака производится по расценкам, пониженным на 10 %. Работник уплачивает алименты на одного ребенка.

Задача 15

Требуется начислить заработную плату за отработанное время и составить необходимые бухгалтерские записи по начислению.

Токарь 4-го разряда Веренич А.Н. за месяц изготовил 250 деталей. Часовая тарифная ставка токаря 4-го разряда- 1600 рублей. Норма времени на изготовление одной детали-1,55 часа. Премия начислена в размере 40 % от часовой тарифной ставки.

Задача 16

Требуется на основании корреспонденции счетов составить содержание записей и определить суммы:

Дебет	Кредит	Сумма, руб.
20	70
20	69-1
20	76-2
70	68
70	76
70	69-2
70	51

3.Учет расчетов по дополнительной оплате

К дополнительной оплате труда относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду и премиальную систему оплаты труда.

Ежегодно на предприятии работникам предоставляется очередной отпуск (компенсация за неиспользуемый отпуск). Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников предприятия графиком трудовых отпусков, оформляется приказом на отпуск.

В соответствии с новым законодательством продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Минимальный отпуск 24 календарных дня Основной отпуск предоставляется работникам на общих основаниях, а право на дополнительный отпуск возникает у работника в связи с особыми условиями труда либо в связи с иными особыми основаниями (ненормированный рабочий день, работа во вредных условиях, продолжительный стаж работы и др.).

Право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного нанимателя, однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения б месяцев.

Чтобы определить средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, в расчет принимается годовой фонд оплаты труда, начисленный работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.

В годовой фонд оп­латы труда включаются заработная плата, начисленная за фак­тически отработанное время или выполненный объем работ, доплаты, надбавки, премии, пособия по временной нетрудо­способности, оплаченные в размере 100%, и другие выплаты в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.03.2006 №37).

Среднедневной заработок определяется путем деле­ния заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календар­ных дней, равное 29,7.

Сумма отпускных определяется путем умножения средне­дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Государственные праздники и праздничные дни, установлен­ные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабо­чими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если в течение расчетного периода имело место повышение тарифных ставок и окладов работнику, то заработок за данный период исчисляется с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально увеличению тарифной ставки (оклада). Произведенная таким образом индексация позволяет «осовременить» заработную плату.

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кро­ме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Дт 20,23,25,26,28,29 Кт 70 начислены отпускные за текущий месяц

Дт 97 Кт 70 начислены отпускные за будущий месяц

Дт 70 Кт 68,69 удержания

Дт 70 Кт 50,51 выдача

Отпуска на предприятии, как правило, предоставляются в течение года неравномерно. У одних организаций в связи со спецификой производства предприятия, связанной с сезонностью и потребительским спросом, ежегодные отпуска предо­ставляются в периоды наименьшего спроса на продукцию; у других нанимателей есть возможность предоставлять отпуска в летнее время года и т. д. В таких ситуациях в учете происходят неравномерное включение расходов по оплате отпусков в себестоимость продукции (работ, услуг), поскольку находящихся в отпуске сотрудников (за исключением инженерно-технических сотрудников и административного персонала) должны заме­щать другие работники. Во избежание резких «перепадов» в себестоимости организация может создавать соответствующий резерв на предстоящую оплату отпусков, предварительно за­крепив такую возможность в учетной политике.

Резерв на оплату отпусков образуется ежемесячно путем умножения фактически начисленной работникам заработной платы и процента, исчисленного соотношением годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду заработной платы рабочих.

Движение резервируемых сумм отражается на счете 96 «Ре­зервы предстоящих расходов»:

Д-т 20 «Основное производство» (23, 25, 26 и др.) - К-т 96 «Резервы предстоящих расходов»

- отражены суммы, резервируемые на предстоящую оплату отпусков (включая отчисления на социальное страх).

При осуществлении фактических расходов и платежей по заработной плате в учете делаются записи:

Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов К-т 70 «Рас­четы с персоналом по оплате труда»

- на суммы заработной платы, начисленной работникам за время отпуска;

Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов» - К-т 69 -«Рас­четы по социальному страхованию и обеспечению»

- на соответствующие суммы обязательных взносов и ФСЗН. Правильность образования и использования сумм по резерву

периодически (а на конец года обязательно) проверяется по данным смет, расчетов и т.п. и при необходимости корректиру­ется методом «красное сторно» или дополнительной записью.