Основанием для снижения оценки может служить:

• небрежное оформление работы (грубые отклонения от ГОСТа, неаккуратность);

• поверхностное рассмотрение теоретических вопросов (слишком ограниченное количество источников, непонимание сути, отсутствие собственного мнения);

• слабая связь между разделами работы;

• поверхностный анализ реальной ситуации;

• неумение представлять информацию в наглядном и конкретном виде (недостаточное и неверное использование графического анализа, табулирования и т.п.);

• отсутствие и необоснованность практических предложений по решению проблем;

• непонимание источников эффективности предлагаемых мероприятий.

Срок сдачи на кафедру устанавливается графиком выполнения курсовой работы, утвержденным кафедрой инженерной психологии, педагогики и управление персоналом. Научное руководство в процессе написания курсовой работы осуществляется, как правило, в форме консультаций (собеседований), которые являются средством оказания помощи студентам и формой контроля. Курсовые работы желательно защищать, используя мультимедиа технологии, подготовленные презентации необходимо заранее предоставить научному руководителю.

Студенты, не защитившие курсовые работы в установленный срок, к экзаменационной сессии не допускаются.

Структура и содержание курсовой работы

Курсовая работа должна состоять:

• из титульного листа;

• содержания;

• введения;

• основной части; заключения;

• списка литературы.

• приложений

Разделы курсовой работы, как правило, соответствуют отдельным аспектам исследуемой темы и должны быть сбалансированы по объему. Нецелесообразно делать разделы излишне громоздкими или слишком маленькими.

Введение должно содержать:

• обоснование актуальности выбранной темы курсовой работы;

• определение целей и задач написания курсовой работы;

• характеристику степени теоретической и методологической разработанности темы курсовой работы;

• определение практической направленности курсовой работы, с указанием объекта исследования, на материалах которого выполняется курсовая работа.

Основная часть

Первая глава содержит теоретическую базу исследования.

Теоретические положения курсовой работы должны быть сформулированы не только на основе глубокого изучения трудов классиков экономической теории, официальных материалов, трудов зарубежных и отечественных менеджеров и экономистов, но и путем критического их рассмотрения и осмысления. Для этого желательно изложить различные взгляды менеджеров-практиков, экономистов на сущность рассматриваемых вопросов и поддержать точку зрения тех авторов, которые, по мнению студентов, лучшим образом отражают истину, т.е. выразить собственную позицию с последующим ее обоснованием. Глава может носить полемический характер. Как правило, теоретическая часть работы занимает небольшой объем, и она должна быть направлена на выяснение связи данного изучаемого вопроса с основными проблемами дальнейшего развития и совершенствования изучаемых явлений. Закончить теоретическое обоснование проблемы следует краткими выводами.

Вторая глава занимает центральное место в курсовой работе и содержит в себе всесторонний анализ задач, направлений и результатов деятельности предприятия в целом, а также связанных с темой исследования.

Здесь описывается исследуемое предприятие, производимая продукция и оказываемые услуги.

Полное описание исследуемого реального или гипотетического предприятия должно содержать следующие данные:

1) адрес предприятия;

2) дата образования;

З) организационно-правовая форма и форма собственности;

4) учредители и распределение акций между акционерами;

5) уставной капитал (при регистрации и по состоянию на определенную дату);

7) структура активов;

8) организационная структура предприятия;

9) банковские реквизиты;

10) состав высшего звена управления:

— генеральный директор;

— главный инженер;

— главный бухгалтер

11) характеристика имеющихся материальных ресурсов:

— здания и сооружения;

— объекты социальной инфраструктуры, находящиеся на балансе;

— балансовая и остаточная стоимость основных фондов и нематериальных активов;

12) доля импортного оборудования:

— по количеству единиц;

— по балансовой стоимости;

13) характеристика незавершенного строительства

14) кадры:

— численность;

— возрастной и образовательный состав;

— текучесть кадров

15) объем выпускаемой продукции:

— годовой объем выпуска в стоимостном выражении;

— доля экспортной продукции;

16) финансовое состояние предприятия:

— назначение и область применения товара;

— основные характеристики товара:

В силу различных причин в работе может отсутствовать 20-30% информации из приведенного списка, поэтому она должна быть представлена в динамике, по крайней мере, за два-три последних года.

Во второй главе необходимо также показать, как и в каких условиях функционирует система управления персоналом в настоящее время:

основные характеристики среды предприятия (рыночные условия, макроэкономические, законодательные, технические, природные условия);

— основные положения устава предприятия, касающиеся деятельности на рынке;

— подробная структура НR-отдела;

— основные положения стандартов, приказов и других документов предприятия, касающиеся ключевых вопросов управления персоналом;

— численность персонала, структура по возрасту, полу, квалификации, образованию, текучесть кадров;

— состав кадрового резерва, если он имеет место;

взаимосвязи HR-отдела с другими подразделениями предприятия;

— формальные и реально выполняемые цели; функции и задачи HR-отдела;

— план мероприятий в области управления персоналом на текущий год, реально реализованные мероприятия, размер планового и фактического бюджета, выделяемого на реализацию кадрового менеджмента;

— особенности кадровой политики.

Обратить внимание, что документация предприятия (уставы, балансы, положения, стандарты и т.п.) не должна входить в основной текст, а размещается в случае необходимости в приложениях к работе.

Далее необходимо определить основные проблемы в области управления персоналом на предприятии в области стратегии, оперативных результатов и организации, определить возникновения этих проблем. Завершить главу можно анализом истории развития предприятия с точки зрения управления персоналом:

— какие критические, кризисные моменты возникали на предприятии, в чем заключалась сущность кризиса;

по каким показателям можно было судить о наличии кризиса по каким причинам возникали проблемные ситуации;

— каким путем предприятие выявляло приближение проблемной ситуации;

—какие методы и приемы использовались для решения проблем.

При этом следует использовать различные методы экономического и логического анализа, системный подход, приводить при необходимости графики, расчеты, табличный материал.

Третья глава — рекомендательная часть курсовой работы должна содержать в себе предложения по проблемам совершенствования управления персоналом исследуемого объекта в различных направлениях, улучшения его показателей и т.п. Все рекомендации должны носить реальный характер.

В данной главе необходимо рассмотреть совершенствование нормативно-методического обеспечения профессиональной деятельности при реализации основных функций по управлению персоналом на предприятии. Желательно показать, как можно использовать иностранный опыт, накопленный в развитых индустриальных странах. Здесь же следует оценить экономическую и социальную эффективность предлагаемых мероприятий.

Заключение.

Данный раздел является логическим завершением курсовой работы и должен содержать основные выводы по всем трем главам, начиная от теоретического обоснования и заканчивая практическими предложениями.

В заключении должна отразиться степень решения задач курсовой работы, поставленных во введении, полученные результаты; указывается, где и каким образом применение рекомендаций может принести практическую пользу в области внедрения и совершенствования деятельности рассмотренного предприятия (организации).

Список литературы должен включать действительно использованные в работе источники. При этом библиография составляется в следующем порядке:

• Законы Российской Федерации, указы Президента РФ постановления Правительства РФ;

• отраслевые нормативные документы и ведомственные акты;

• специальная учебная и научная литература (в алфавитном порядке). При этом указываются фамилия и инициалы автора (авторов), место и год издания, для статей дополнительно приводятся название журнала или сборника, год его издания, номер.

В курсовой работе необходимо обязательно делать ссылки на используемые источники, в том числе и в виде цитат. В этом случае по тексту в квадратных скобках указывается порядковый номер источника из списка. Если же приводится цитата, то дополнительно после порядкового номера источника указывается и страница, на которой расположена цитата. Например, при ссылке на источник вообще - [31]; при ссылке на цитату - [5, С. 247]. Весь цифровой статистический материал необходимо также снабдить ссылками на источники. Список использованной литературы должен содержать не менее 20 источников, изданных не позднее пяти лет, считая от текущего.

Приложение

В приложении размещаются громоздкие схемы и графики, промежуточные расчеты, таблицы вспомогательных цифровых данных, иллюстрации вспомогательного характера, анкеты и прочие вспомогательные материалы.

Эта часть курсовой работы не входит в основной объем. Каждое приложение в порядке очередности в соответствии с текстом курсовой работы оформляется на отдельном листе.

Основные требования к оформлению курсовой работы

Объем курсовой работы в целом не регламентируется, зависит от цели исследуемой проблемы (ориентировочно 30-50 страниц машинописного текста). Текст должен быть отпечатан на одной стороне листа белой бумаги формата А 4, Тimes New Roman, 14 шрифт, 1,5-й интервал; поля: сверху, снизу, слева - 2,5, справа - 1,0. Текст должен быть выровнен по ширине. Соблюдаются поля: левое не менее 30 мм, правое не менее 10 мм, верхнее не менее 15 мм, нижнее не менее 20 мм.

Текст основной части работы делят на разделы и подразделы, их заголовки печатаются строчными буквами, выделяются жирным шрифтом и выравниваются по ширине. Переносы слов в заголовках не допускаются, точка в конце заголовка не ставится. Расстояние между текстом и заголовком должно быть равно 1 интервалу. Подчеркивание заголовков не допускается.

Каждый раздел (но не подраздел) начинается с нового листа (страницы).

Страницы нумеруются арабскими цифрами. Титульный лист включает в себя нумерацию, но номер на нем не ставится. На последующих страницах номер проставляется вверху в центре. Разделы имеют порядковую нумерацию в пределах всей работы и обозначаются арабскими цифрами с точкой в конце.

Подразделы нумеруют арабскими цифрами с точкой в конце в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и номера подраздела, разделенных точкой. В конце подраздела должна быть точка.

Иллюстрации (чертежи, схемы, графики) обозначаются словом «Рис.» и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. Номер иллюстрации должен состоять из номера раздела и порядкового номера иллюстрации, разделенных точкой.

Таблицы нумеруют последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. В правом верхнем углу таблицы над соответствующим заголовком помещают надпись «Таблица» с указанием номера таблицы. Номер состоит из номера раздела и порядкового номера таблицы, разделенных точкой. При переносе части таблицы на другой лист пишут «Продолжение табл.» в правом верхнем углу.

Формулы нумеруют арабскими цифрами в пределах раздела. Номер формулы состоит из номера раздела и номера формулы, разделенных точкой. Номер указывают с правой стороны листа на уровне формулы в круглых скобках.

Приложения оформляют как часть работы или отдельной книгой. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «ПРИЛОЖЕНИЕ», напечатанного прописными буквами, и иметь содержательный заголовок. Если в работе более одного приложения, их нумеруют последовательно арабскими цифрами. При оформлении приложений отдельной книгой на титульном листе под названием работы печатают надпись «ПРИЛОЖЕНИЯ». Приложения помещают после списка литературы в конце работы. Нумерация страниц сохраняется сквозная, нумеруются все страницы приложений. Каждый раздел (но не подраздел) начинается с нового листа (страницы).