- •16) Основными показателями использования основных производственных фондов являются:
- •26) Сущность денег раскрывается в пяти функциях:
- •5. Место решения в процессе управления.
- •6. Структура и процесс принятия управленческого решения.
- •7. Управленческие решения. Сущность, виды.
- •8. Понятие и типы организационных структур.
- •9. Дивизионная структура организации: преимущества и недостатки.
- •10. Функциональная структура организации: преимущества и недостатки.
- •11. Линейная структура организации: преимущества и недостатки.
- •12. Матричная структура организации: преимущества и недостатки.
- •13. Распределение и делегирование полномочий.
- •14.Централизация и децентрализация в управлении;
- •15.Cтратегия в экономике и управлении. Сущность стратегического управления;
- •16.Структура и содержание процесса стратегического управления;
- •17.Стратегическое планирование: понятие и содержание;
- •Общественное благо: понятие, основные типы местных общественных благ;
- •Городское хозяйство: понятие и структура;
- •Ресурсы городского хозяйства;
- •Недвижимость: родовые и частные признаки
- •Недвижимость: структура и классификация
- •Недвижимость: как объект права
- •Город как субъект хозяйственной деятельности. Классификация городов.
- •Функциональные зоны на территории города.
- •Основные этапы развития экономической теории:
- •Блага и их классификации
- •Ресурсы производства и их характеристика.
- •9.Фа́кторы произво́дства — ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Традиционно подразделяются на составляющие:
- •11. Элементы экономической системы.
- •19.Закон спроса и неценовые факторы спроса
- •20. Эластичность спроса.
- •21. Закон предложения, неценовые факторы предложения
- •22. Равновесная цена.
- •27Функции и фиды цен
- •Виды конкуренции по масштабам развития По масштабам развития выделяют следующее виды:
- •31Монополия в рыночной экономике виды и сущность.
- •33.Рынок труда и его специфика.
- •35.Сущность и виды безработицы.
- •36.Проблема занятости населения.
- •37.Рабочая сила как товар.
- •38.Заработная плата: сущность, формы и системы.
- •39.Номинальная и реальная заработная плата.
- •40.Закон денежного обращения. Денежный рынок.
- •41.Банковская система: структура и функции.
- •42.Кредит и его основные формы.
- •43.Рынок заемных средств и процент.
- •44.Рынок ценных бумаг и его функция.
- •45.Виды ценных бумаг и их характеристика.
- •46.Особенности земли как ресурса.
- •47.Земельная рента и ее формы.
- •48.Цена земли.
- •50.Система национальных счетов.
- •51.Ввп и методы его исчисления.
- •52.Номинальный и реальный ввп.
- •53.Теория макроэкономического равновесия.
- •54.Классическая модель макроэкономического равновесия.
- •55.Кейнсианская модель макроэкономического равновесия.
- •56 Совокупный спрос и его факторы
- •58Экономический рост его типы и критерии.
- •60.Экономический цикл и его фазы
- •61.Инфляция проявление и измерение.
38.Заработная плата: сущность, формы и системы.
Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Другие определения заработной платы:
· цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
· выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
· часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.
При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные). Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (тарифной ставке).
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров и торговых агентов. В этом случае бухгалтеру необходимо вести аналитический учет поступившей выручки не только в разрезе покупателей (как обычно), но и в разрезе менеджеров, работающих с каждым покупателем.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
Сдельная оплата может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.