- •1.Экономичечкая сущность оплаты труда
- •2.Порядок документального оформления
- •3.Порядок учета оплаты труда в условиях применения общего плана
- •3.1.Виды удержаний из заработной платы и их учет
- •3.2.Расчет оплаты труда по среднему заработку
- •3.3.Расчет заработной платы за время отпуска.
- •3.4.Расчет средней заработной платы в случае наступления временной нетрудоспособности
- •3.5. Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда
- •4.Порядок учета оплаты труда в условиях упрощенного плана счетов
- •6)Единый социальный взнос
- •5.Учет оплаты труда без применения плана счетов и двойной записи
6)Единый социальный взнос
1 января 2011 года Украина перешла на систему единого социального взноса. Соответствующий законопроект "О сборе и учете единого социального взноса" правительство утвердило 08.07.10.
В Пенсионном фонде Украины объединены функции подобные для всех фондов общеобязательного государственного социального страхования. А именно: взятие на учет плательщиков, формирование и ведение Государственного реестра социального страхования (который будет включать организационно-техническую систему сведений о страхователях и застрахованных лицах), обеспечение единой отчетности, осуществление контроля над полнотой и своевременностью взимания единого социального взноса.
Согласно расчетам, новая система позволила работодателям ежегодно экономить более 2 млрд. грн, а административные расходы фондов социального страхования сократились более чем на 60 млн. грн.
4.Порядок учета оплаты труда в условиях упрощенного плана счетов
Если бухгалтерский учет на предприятии ведется по упрощенному плану счетов, учетным регистром по учету расчетов по оплате труда будет Ведомость 3-М раздел II.
По кредиту счета 66 отражаются операции, связанные с начислением работникам основной и дополнительной заработной платы, премии, пособия по временной нетрудоспособности и т. п. По дебету счета отражаются все вычеты из заработной платы работников (подоходного налога, в Пенсионный фонд, в фонды страхования, сумма выплаченных авансов и заработной платы, алименты, удержания по исполнительным листам и т. п.).
Не выплаченные работникам суммы по оплате труда отражаются в графе 20, которые переносятся по каждому работнику (позиционным способом) в графу 4 ведомости 3-м следующего месяца.
Не полученная в установленный для выплаты срок сумма по оплате труда отражается в ведомости 3-м в следующих месяцах как задолженность с пометкой «Депон.» в графе 3 с указанием даты ее депонирования.
Также регистром аналитического учета будет оборотно-сальдовая ведомость, которая обобщает информацию по всем счетам упрощенного плана счетов.
Оборотно-сальдовая ведомость составляется ежемесячно и используется для записей данных по дебету и кредиту каждого счета отдельно. Оборотно-сальдовая ведомость заполняется перенесением кредитовых оборотов из регистров бухгалтерского учета в дебет соответствующих счетов.
Дебетовые обороты оборотно-сальдовой ведомости по каждому счету бухгалтерского учета должны равняться дебетовому обороту по соответствующему счету бухгалтерского учета в регистре (ведомости) бухгалтерского учета. Общая сумма дебетовых оборотов (сумма данных строк графы 29) оборотно-сальдовой ведомости должна равняться общей сумме кредитовых оборотов (сумма данных по графам 4—28 строки «Всего оборотов по кредиту счетов») оборотно-сальдовой ведомости.
Пример 1
Заработная плата токаря Коунева С.А. за период с 01.01.11 по 31.12.11 составил 17136 грн. По утвержденному законодательством графику, количество календарных дней за вычетом праздничных и выходных дней составило 355. По приказу отпуск предоставлен на 25 календарных дней.
№ |
Содержание хозяйственных операций |
ДТ |
КТ |
∑, грн |
1 |
Начислена з/п за время отпуска работнику основного производства |
23 |
66 |
1206,75 |
2 |
Выплачена з/п за время отпуска работнику основного производства |
66 |
30 |
1206,75 |
Пример 2
Сортировщик Артеменко С. А. предоставил больничный лист за период с 18.10.09 – 27.10.09, в общем 9 рабочих дней. Фактический заработок за расчетный период – последние 6 месяцев работы составляют 8238 грн, число рабочих дней 170. Беспрерывный стаж работника на предприятии – свыше 8 лет, соответственно помощь работнику по временной нетрудоспособности – в размере 100% за 9 рабочих дней.
№ |
Содержание хозяйственных операций |
ДТ |
КТ |
∑, грн |
1 |
Начислена з/п работнику основного производства по больничному листу за первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия |
23 |
66 |
242,30 |
2 |
Начислена з/п работнику основного производства по больничному листу за последующие дни нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования |
65 |
66 |
193,84 |
3 |
Выплачена з/п работнику основного производства, начисленная по больничному листу |
66 |
30 |
436,14 |
