Заключение

Проведя исследование на тему: «Особенности правового регулирования труда инвалидов», сделаем выводы. На данный момент в России имеется много проблем с регулированием труда инвалидов: 1) Нет отдельной главы в Трудовом кодексе РФ о регулировании труда инвалидов; 2) Дискриминация инвалидов при заключении трудового договора; 3) Не выделение согласно Федеральному закону 181- ФЗ мест для работы инвалидов.

Но имеется и хорошее: в России заложена основа правовой базы социальной защиты инвалидов, созданы необходимые предпосылки обеспечения инвалидам дополнительных гарантий при работе. Так в статье 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации приведено определение понятия «инвалид». Таковым признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. Вместе с тем право на труд инвалидами должно реализовываться с учетом индивидуальных программ реабилитации. Под ним понимается процесс, целью которого является помощь инвалидам реабилитироваться после травмы и найти работу для того чтобы инвалиды могли свободно чувствовать себя в обществе. Указанным Законом предусмотрены медицинская, медико-профессиональная, профессиональная, трудовая и социальная реабилитации. Со стороны государства создаются условия для экономической деятельности общественных организаций инвалидов, в том числе: продукция предприятий, предназначенная для реабилитации инвалидов (технические средства и приспособления), входит в государственный заказ и обеспечивается материально-техническими ресурсами в первоочередном порядке. Организации независимо от форм собственности и хозяйствования должны обеспечивать для всех работающих граждан безопасные условия труда и нести в установленном законодательством порядке ответственность за инвалидов. Согласно Трудовому кодексу РФ не допускается отказ инвалиду в заключение трудового договора или в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод его на другую работу по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей или угрожает его здоровью и безопасности труда. Это значит, что медицинское заключение МСЭК об установлении инвалидности может служить основанием для увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК Российской Федерации (отказ от работника от перевода на другую работу или должность ему в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы) и согласно пункту 5 статьи 83(признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности) при соблюдении следующих условий: - если в заключении МСЭК содержится противопоказание работнику по состоянию его здоровья в выполняемой работе, которую он выполнял до установления инвалидности. При этом утрата трудоспособности должна быть стойкой и длительной; - если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, а также, если у нанимателя отсутствует работа, которую по состоянию здоровья может выполнять работник инвалид. И другое.

Нормативная база нуждается в дальнейшем усовершенствовании и для этого нужно предпринять следующие действия:

1. Внести отдельные нормы в Российского трудовое законодательство направленные на защиту от дискриминации при трудоустройстве инвалидов.

2. Расширить структуру и виды работ для инвалидов.

3. Увеличить санкции по поводу квотирования рабочих мест.

4. Расширять систему образования для инвалидов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Всеобщая декларация прав человека и гражданина (1948 г.)// Международные акты о правах человека: Сб. документов. М.: Изд. НОРМА-ИНФРА*М,1999. - 784 с.

2. Декларация о правах инвалидов: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН № 3447 от 9 декабря 1975 г. // Генеральная Ассамблея ООН: 2433-е пленарное заседание. — 1975. — 9 декабря.

3. Конвенция о правах инвалидов и Факультативный протокол к ней: резолюция Генеральной Ассамблеи ООН 61/106 от 13.12.2006.// СК РФ, 11.02.2013. N 6, Ст. 4682013.

4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах(1996г.)// Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов.- М.: Юридическая литература, 1990.- С. 20 - 32.

5. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «СЗ РФ», 26.01.2009. № 4, ст. 445.

6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) "СЗ РФ", 07.01.2002. N 1 (ч. 1), ст. 3.

7. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"//"СЗ РФ", 27.11.1995. N 48, ст. 4563.

8. Указ Президента РФ № 1011 от 01.07.1996 «О мерах по обеспечению государственной поддержки инвалидов» // СК РФ от 8 июля 1996. N 28, ст. 3359.

9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (вместе с "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила")//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 17 августа 2009 г. N 33.

10. Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»// "Собрание законодательства РФ", 27.02.2006. N 9, ст. 1018.

11. Федеральная государственная программа «Доступная среда» на 2011-2015 годы». Проект Постановления Правительства // СЗ РФ от 3 декабря 2012. N 49, ст. 6870.

12. Постановление мирового судьи Судебного участка №21 Боровского района от 24 августа 2012 года по делу № 5-282/2012 [Электронный ресурс] Интернет–порталом ГАС «Правосудие»: [сайт]. Режим доступа: http://21.klg.msudrf.ru/modules.php?name=info_pages&id=349&cl=1

13. Постановление мирового судьи судебного участка № 4 в г. Смоленске от 11.07.2012 г. по делу № 5-889/2012-4[Электронный ресурс]// РосПравосудие: [сайт]. Режим доступа: https://rospravosudie.com/court-sudebnyj-uchastok-4-mirovogo-sudi-goroda-smolenska-s/act-205607473/

14. Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от 23.05.2011 года по делу № 12-42/2011.//Постановление Верховного суда РФ от 09.11.2011. № 49-АД11-4

15. Жаворонков Р. Н.. Сравнительно-правовой анализ федерального законодательства РФ в области реабилитации и социальной защиты инвалидов и Конвенции ООН о правах инвалидов. Научно-практическое пособие. – М.: Издательство «Папирус», 2009.- С. 352.

16. Зозуля Т.В., Свистунова Е.Г., Чешихина В.В. Комплексная реабилитация инвалидов. Учеб. пособие / под ред. Т.В. Зозули. – М.: Академия, 2005. -304с.

17. Суханов В.Г. Социальная реабилитация стомированных больных. – М.: РООИСБ «АСТОМ», 2003. - С.18.

18. Орлова Е.Е. Особенности трудоустройства инвалидов // Справочник кадровика. – 2002. – № 5. – С. 12-15.

19. Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения/ //Справочник кадровика. - 2003. - №11. - С.53-56.

20. Рузаева Е.М. Некоторые аспекты правового регулирования труда инвалидов и лиц с ограниченными возможностями // Вопросы российского и международного права. — 2012. — №3–4. — С. 98–100.

21. О. Б. Зайцева Работник-инвалид: разбираем особенности // Справочник кадровика. - 2012. - № 3. - С. 40-53.

22. Шептулина, Н.Н. Работник инвалид: особые требования и гарантии// Справочник кадровика. - 2008. - №2. – С.20-28.

23. Антипьева, Н. В. Работник - инвалид: определение правового статуса и гарантии в сфере труда// Справочник кадровика. -2007.- №7.- С.32-44.

24. Негребецкая, О.В. Условия труда для работников-инвалидов [Электронный ресурс] // Зарплата. - 2009. - № 8. HR Maximum. - Режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/bezopasnosti_i_ohrana_truda/316/

25. Наталия Пластинина Инвалиды. Взгляд снаружи и изнутри //"Трудовое право".- 2013.- N10. - С. 21-45.

Приложение №1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

a) запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда;

b) защита прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб;

c) обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими;

d) наделение инвалидов возможностью эффективного доступа к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;

e) расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы;

f) расширение возможностей для индивидуальной трудовой деятельности, предпринимательства, развития кооперативов и организации собственного дела;

g) наем инвалидов в государственном секторе;

h) стимулирование найма инвалидов в частном секторе с помощью надлежащих стратегий и мер, которые могут включать программы позитивных действий, стимулы и другие меры;

i) обеспечение инвалидам разумного приспособления рабочего места;

j) поощрение приобретения инвалидами опыта работы в условиях открытого рынка труда;

Приложение №3

№	Наименование акта	Что закрепляет
	«Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов» (приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)	Общие нормы о содействии занятости инвалидов, запрете дискриминации и пр.
	Трудовой кодекс РФ	Льготы в части режима труда и отдыха инвалида
	Закон РФ «О занятости населения в РФ»	Общие нормы о содействии занятости путем установления для предприятий требований о квотировании рабочих мест для инвалидов
	ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»	Общие нормы об установлении квот для приема на работу инвалидов и обустройства специальных рабочих мест для инвалидов
	Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»	Установление повышенного размера пособия по временной нетрудоспособности вне зависимости от трудового стажа
	Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»	Нормы о режиме труда и отдыха, отличающихся от обычных

Приложение № 4

Пример из практики:

1.Прокуратура установила, что в ООО «Спичка» численность работников предприятия составляет 402 человека, квота для приема на работу инвалидов на предприятии составляет 8 рабочих мест, 6 из которых заняты. Квота на 2 рабочих места не выполнена. Местной жительнице-инвалиду Центром занятости населения было выдано направление на работу в счет установленной квоты в ООО «Спичка». Однако работодатель отказал ей в приеме на работу в счет установленной квоты, сославшись на сокращение объема производства спичек, отсутствие возможности создавать новые рабочие места. Должностное лицо предприятия привлечено к административной ответственности по ст. 5.42 ч. 1 КоАП РФ (отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты). По результатам рассмотрения административного материала мировым судьей на него наложен административный штраф .

2. Крупный нефтеперерабатывающий завод был признан виновным по статье местного закона за несоздание рабочих мест для инвалидов. Среднесписочная численность завода составила 3 707 человек. Квота для трудоустройства инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности составляет 75 человек, работающих инвалидов на момент проверки было всего 9 человек. Довод представителя работодателя о том, что предприятие является пожаровзрывоопасным, имеющим в составе технологические установки повышенной категории сложности, которые требуют от обслуживающего персонала специальных знаний и навыков, специальной подготовки, а согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 г. № 83 при приеме персонала на предприятие действуют ограничения в связи с вредными и опасными производственными факторами, в связи с чем создать и за квотировать рабочие места на невредных для инвалидов условиях более имеющегося количества невозможно, судом воспринято не было. Суд признал работодателя виновным и назначил наказание в пределах установленной местным законом санкции .

3. Постановлением мирового судьи ИП был оштрафован на 2000 рублей за отказ в заключении трудового договора инвалидам в счет установленной квоты. Суд не согласился с мнением ИП о том, что он не обязан выполнять требования закона, так как не относится к «организациям», как это указано в ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Суд приравнял его к остальным работодателям, признав за ним равные права и обязанности, в том числе по обеспечению занятости инвалидов. С мировым судьей согласились и две вышестоящие инстанции .

4. Предприятие не представляло ежемесячно в орган занятости информацию о наличии вакантных мест (должностей), выполнении квоты для приема инвалидов. Прокуратурой была проведена проверка предприятия и выявлено, что на предприятии заквотировано рабочих мест и занято инвалидами менее половины положенной нормы. Действия ответственного должностного лица предприятия квалифицированы по ст. 19.7 КоАП РФ. Мировым судьей он признан виновным, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 300 руб. .

Приложение № 5

Приложение № 6

	Вид патологии	Санитарно-гигиенические факторы
		Микроклимат	Излучение	Шум	Вибрация	Ультразвук, инфразвук	Аэрозоли (пыль)	Освещенность рабочей поверхности , лк	Вредные вещества
1	Дегенеративная миопия. Глаукома	1, 2 классы	Нет	В пределах ПДУ	Нет	Нет	Нет	250-700	Нет
2	Наследственные ретинальные дистрофии. Атрофия зрительных нервов	1, 2 классы		В пределах ПДУ			В пределах ПДК	250-700 100-500 при центр. дистрофии
3	Воспаление сосудистой оболочки глаз (хориодиты, хореоретиниты, увеиты), врожденные аномалии глаз	1 класс					Нет	200-500
4	Афакия; вывих, подвывих хрусталика; артифакия	1, 2 классы	В пределах ПДУ			В пределах ПДУ		100-500	В пределах ПДК
5	Катаракта; врожденная катаракта	1, 2 классы	Нет		В пределах ПДУ	В пределах ПДУ	В пределах ПДК	250-700	Нет
6	Рубцы и помутнения роговицы		В пределах ПДУ		В пределах ПДУ			250-700
7	Кератоконус		В пределах ПДУ					250-500
8	Высокая гиперметропия	1 класс					В пределах ПДК	250-700	В пределах ПДК

Приложение № 6

Организация труда конкретных категорий инвалидов

Согласно санитарные правила (СП) 2.2.9.2510-09 « О гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 при приеме на работу инвалидов следует учитывать их степень заболеваемости. И в этой под главе я бы хотел рассказать о том как организуют рабочее место для таких работников.

Туберкулез легких

На предприятие могут быть приняты инвалиды III группы и в виде исключения инвалиды II группы и из числа бациллярных больных вследствие туберкулеза легких.

Основные требования к помещениям, в которых работают такие сотрудники, и санитарно-гигиеническим условиям приведены в п. п. 6.1.3 - 6.1.21 Санитарных правил:

1.Окна должны выходить на солнечную сторону;

2. Здоровые и больные работники должны питаться и совершать гигиенические процедуры отдельно;

3. В воздухе не должны присутствовать вещества с раздражающим действием на дыхательные пути.

Но главное то , что должно быть это дезинфекция одежды и помещений (п. п. 6.1.11 - 6.1.15 Санитарных правил). Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляет работодатель (п. 6.1.21 Санитарных правил).

На предприятиях, где работают инвалиды, больные туберкулезом легких, запрещено производить предметы детского обихода, изделия для пищевой промышленности и системы общественного питания. Об этом говорится в п. 6.1.19 Санитарных правил.

Заболевания сердечно-сосудистой системы

На предприятия, использующие труд инвалидов вследствие сердечно-сосудистых заболеваний, направляются (п. 6.2.1 Санитарных правил):

инвалиды III группы и в виде исключения, инвалиды II группы в соответствии с рекомендациями МСЭК , а также инвалиды вследствие других соматических заболеваний.

Основные требования к помещениям, в которых работают такие сотрудники, и санитарно-гигиеническим условиям приведены в п. п. 6.2.3 - 6.2.5 Санитарных правил:

1.Окна производственных помещений должны выходить на теневую сторону. Если это невозможно, нужно предусмотреть защиту от прямых солнечных лучей.

2.При расположении шкафов и конструкций стеллажей следует исключать вынужденные наклоны туловища. Полки необходимо разместить на уровне плеч и не выше человеческого роста.

3.На рабочих местах инвалидов, при этом заболевании, не должны присутствовать вредные химические вещества, тепловое и электромагнитное излучение, локальная вибрация, ультрафиолетовая радиация.

Нервно-психические заболеваний

Перечень нервно-психических заболеваний, при которых инвалиду разрешается работать, приведен в п. 6.3.1 Санитарных правил. А это шизофрениея с различными типами течения болезни, но при отсутствии острых процессуальных проявлений; эпилепсиея с резкими припадками без выраженных изменений личности и мнестико-интеллектуальных расстройств и другое. И прошедшие предварительное лечение и обучение в условиях лечебно-трудовых мастерских и психоневрологических диспансеров и больниц.

Особое требование к инвалидам 2 группы то, что больным с основной психической патологией в 50% случаев доступно участие в различной трудовой деятельности в специально созданных условиях на спецпредприятиях, спецучастках, на дому, а также на обычных предприятиях, учреждениях, где условия работы приравнены к специально созданным.

Основные требования к производственным помещениям в которых трудятся инвалиды, указаны в санитарных правилах и приведены в пунктах 6.3.8.1.- 6.3.9.6., предусматривают:

1. минимальное количество перегородок между рабочими местами работников-инвалидов.

2. Установку ограждающих устройств в опасных местах (например, на лестничных клетках).

3. Использование небьющихся стекол для остекления окон

4. И другие.

Заболевания органов зрения

Работа их организуется из степени их болезни, и она подразделяется на 8 основных групп-категорий согласно п. 6.4.1 Санитарных правил. Гигиеническая характеристика (классы) условий труда на специальных рабочих местах инвалидов вследствие патологии органа зрения указаны в приложении № 3

Инвалиды с потерей зрения не допускаются к работам с источниками локальной вибрации и шума согласно п. 6.4.12 Санитарных правил.

Основными требованиями по организации рабочего места является:

1. Обеспечение рабочих мест и технологического оборудования системой ориентиров (осязательных, слуховых, зрительных), которые помогут инвалиду ориентироваться на рабочем месте (п. п. 6.4.3 и 6.4.8 Санитарных правил).

2. Освещенность на рабочем месте должна устанавливаться с учетом заболевания инвалида. По мере снижения естественного освещения автоматически должно подключаться искусственное.

3. И другие.

Заболевания органов слуха

Инвалиды с поражением органов слуха могут работать на предприятиях наравне со здоровыми людьми. Но они не допускаются к работам:

1. С пожаро- и взрывоопасными веществами;

2. Движущимися механизмами;

3. В условиях интенсивного шума и локальной производственной вибрации;

4. По производству веществ, усугубляющих повреждение органов слуха и равновесия.

Приложение № 7

Льготы работникам-инвалидам

№	Наименование льготы/требования/гарантии	Характеристика льготы/требования/гарантии	Статьи закона
	Сокращенное рабочее время	Не более 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы	Ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
		Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением	Ст. 94 ТК РФ
	Удлиненное время отдыха	Не менее 30 календарных дней — ежегодный отпуск	Ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
		До 60 календарных дней в году — отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам	Ст. 128 ТК РФ
	Особенности при привлечении к сверхурочной работе	Только с письменного согласия инвалида при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением	Ст. 99 ТК РФ*, ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
	Особенности привлечения инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни	Только при условии, что это не запрещено инвалиду по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением	Ст. 113 ТК РФ*, ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
	Дополнительные гарантии при увольнении	При сокращении численности или штата работников на предприятии преимущественное право на оставление на работе в числе прочих предоставлено работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества	Ст. 179 ТК РФ
	Льготы по социальному страхованию	Выплата пособия по социальному страхованию производится в размере 100% независимо от стажа	Ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

1 Рузаева Е.М. Некоторые аспекты правового регулирования труда инвалидов и лиц с ограниченными возможностями // Вопросы российского и международного права. — 2012. — №3–4. — С. 98–100.

2 Суханов В.Г. Социальная реабилитация стомированных больных. – М.: РООИСБ «АСТОМ», 2003. - 18 С.

1 Всеобщая декларация прав человека и гражданина (1948 г.)// Международные акты о правах человека: Сб. документов. М.: Изд. НОРМА-ИНФРА*М,1999. - 784 с.

2 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)

(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// "СЗ РФ", 07.01.2002. N 1 (ч. 1), ст. 3.

11. Декларация о правах инвалидов: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН № 3447 от 9 декабря 1975 г. // Генеральная Ассамблея ООН: 2433-е пленарное заседание. — 1975. — 9 декабря.

11.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"//"СЗ РФ", 27.11.1995. N 48, ст. 4563.

22. Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»// "Собрание законодательства РФ", 27.02.2006. N 9, ст. 1018.

1 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах(1996г.)// Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов.- М.: Юридическая литература, 1990.- С. 20 - 32.

1 Жаворонков Р. Н.. Сравнительно-правовой анализ федерального законодательства РФ в области реабилитации и социальной защиты инвалидов и Конвенции ООН о правах инвалидов. Научно-практическое пособие. – М.: Издательство «Папирус», 2009.- С. 352.

11.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"//"СК РФ", 27.11.1995. N 48, ст. 4563.

22.Информация от 3 апреля 2013 г. [Электронный ресурс]// Министерство труда и социальной защиты РФ: [сайт]. Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/migration/12 (дата обращения 20.11.2013).

1 Информация от 3 апреля 2013 г.[Электронный ресурс]// Министерство труда и социальной защиты РФ:[сайт]. Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/migration/12 (дата обращения 20.11.2013).

2 Наталия Пластинина Инвалиды. Взгляд снаружи и изнутри //"Трудовое право".- 2013.- N10. - С. 21-45.