3.Профессионально-обусловленная структура личности. Дать характеристику 4 компоненту.

Основываясь на понимании личности как субъекта социальных отношений, была спроектирована четырехкомпонентная структура личности. Она состоит из:

- направленность;

- профессиональная компетенция;

- профессиональные качества;

- психофизиологические свойства.

Четвертой профессионально обусловленной структурой личности являются профессионально значимые психофизиологические свойства. Развитие этих свойств происходит уже в ходе освоения деятельности. К этой подструктуре относятся такие качества как зрительно-двигательная координация, глазомер, нейротизм, выносливость, стрессоустойчивость, экстраверсия, реактивность, энергетизм и т.д.

4.Методы исследования профпсихологии. Генетические методы. Определение. Дать характеристику методу психобиографии.

Исследовательские методы – это способы особым образом организационной деятельности, направленной на получение объективно нового знания об особенностях, закономерностях и механизмах психики. Они направлены на получение субъективно новых знаний (фактов, оценок, показателей, признаков, значимых для оказания психологической поддержки, консультирования, коррекции, стимулирования и мотивирования профессионального развития).

Генетические методы направлены на исследование изменений профессионального развития личности в течение длительного времени. В профпсихологии оправдано использование лонгитюдного метода, метода психобиографии, монографического описания профессионального становления конкретного индивида.

Психобиография – метод психологического изучения жизненного пути конкретных лиц. Первоначально психобиография использовалась для анализа карьеры политических деятелей, в дальнейшем она стала применяться для изучения становления деятелей науки и культуры, а также для исследования индивидуальных профессиональных биографий людей. Изучение психобиографий в профпсихологии позволяет получить ценную информацию о зарождении профессиональных намерений, факторах выбора профессии, трудностях профессиональной адаптации, траектории карьеры, кризисах профессионального становления личности.

5.Праксиметрические методы. Определение. Дать характеристику методу анализа работ.

Праксиметрические методы – это способы анализа процессов и продуктов деятельности. Рассмотрим несколько методов из этой группы.

Анализ заданий – это психолого-ориентированный метод изучения наблюдаемого и скрытого профессионального поведения человека. Этот метод стал использоваться как путь создания банка данных для разработки интегральных методов отбора и обучения персонала. Для сбора данных при проведении анализа заданий применяются известные эмпирические методы: изучение документации, анкетирование, наблюдение и т. д.

Анализ заданий широко используется в управленческой деятельности для упорядочения информационных решений, учета человеческого фактора при проектировании технических устройств и органов управления, изучение надежности системы «человек-машина», моделирование умственных действий с целью изучения баз знаний, постановки проблем и поиска стратегии решения.