Кадры организации и производительность труда. Формы и системы оплаты труда

Кадры (персонал) предприятия — совокупность ра­ботников различных профессий и специальностей, заня­тых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный состав предприятия — входящие в спи­сок работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную и временную работу.

Списочная численность рассчитывается на определен­ную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность — количество работников, явив­шихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за вы­ходные и праздничные (нерабочие) дни принимается рав­ной списочной численности за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность за неполный месяц оп­ределяется путем деления суммы численности работни­ков списочного состава за все дни работы в отчетном ме­сяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность за квартал рассчиты­вается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на три.

Среднесписочная численность работников за год оп­ределяется суммированием среднесписочной численнос­ти работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работ­ников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.

Если предприятие работало неполный квартал, то сред­несписочная численность работников за квартал опре­деляется путем суммирования среднесписочной числен­ности за месяцы работы в отчетном квартале и делением полученной суммы на 3.

Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то средне­списочная численность за год определяется путем сум­мирования среднесписочной численности за все месяцы работы и делением полученной суммы на 12.

Оборот рабочей силы — изменение численности ра­ботающих в связи с их приемом и выбытием.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характери­зуются следующими коэффициентами: коэффициент обо­рота по приему (Ко.пр):

Ко.пр "= Nnp / Nnnn,

где Nnp — количество принятых работников за опреде­ленный период;

Nnnn — среднесписочная численность работников за этот же период.

Коэффициент оборота по выбытию:

Ко.выб = Nbm6 / Nnnn,

где Nbbi6 — количество выбывших работников за отчет­ный период.

Коэффициент текучести кадров:

Ктек = №ыб.изл.об. / Nnnn,

где №ыб.изл.об. — количество выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период (увольнение по собственному желанию или по статье за наруше­ние условий договора или трудовой дисциплины). Коэффициент постоянства кадров (Кпк):

Кпк = Nen / Nnnn,

где Nen — количество работников, проработавших весь период.

Коэффициент общего оборота:

Кобщ.об. — (Nnp - Nebi6) / Nnnn.

Планирование кадров определяется посредством оп­ределения потребности в основных, вспомогательных ра­бочих и служащих:

No.p = Тпп / (Фэф • Квн); Necn = (m • с) / Нобс;

№;луж = Vpa6 / Нобс,

где No.p — количество основных рабочих;

Тпп — трудоемкость производственной программы; Фэф — эффективный фонд рабочего времени одного работника за год;

Квн — коэффициент выполнения норм выработки; Necn — количество вспомогательных рабочих;

m■— количество рабочих мест;

с — количество рабочих смен;

Нобс. — норма обслуживания оборудования;

№луж — количество вспомогательных рабочих;

Vpa6 — объем планируемых работ.

Определяют отдельно численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и неза­нятых. Численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования (NBcn.p.3.o.o), определя­ется по формуле

хт mc _

NBcn.p.3.o.o. = К неявки,

Нобс.

где m • с / Н обе. — явочная численность.

К неявки — коэффициент неявки (невыхода) на рабо­ту по объективным причинам (болезнь, смерть близких и т. п.).

Численность работающих, не занятых обслуживани­ем оборудования (Necn.p.H.3.o.o.):

N всп.р.н.з.о.о. = m • с • К неявки,

где m • с — явочная численность.

Эффективность использования кадров на предприя­тии характеризуется показателями производительности труда: выработкой и трудоемкостью.

Выработка — количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показате­лям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки:

Вт = Утп / Nnnn, Вд = Утп / Nnnn • Др,

Вч = Утп / Nnnn • Фэф,

гае Вг среднегодовая выработка продукции на одного работника;

Утп — объем товарной продукции; Nnnn — среднесписочная численность работников; Вд — среднедневная выработка; Др — длительность рабочего года (в днях); Вч — среднечасовая выработка; Фэф — эффективный фонд рабочего времени 1 ра­ботника за год.

Трудоемкость — количество рабочего времени, зат­раченного на выпуск продукции. Показателями трудо­емкости являются трудоемкость технологическая, про­изводительная, трудоемкость управления, производи­тельная и полная трудоемкость:

Тпол = Ттех + Тобс + Тупр = Тпр + Тупр.

Трудоемкость нормативная характеризуется затрата­ми времени в соответствии с нормами на единицу рабо­чего времени:

Тн = Нвр.

Плановая трудоемкость корректируется на коэффи­циент выполнения норм выработки:

Тпл = Тн / Квн.

Норма безработицы определяется как отношение чис­ла безработных к численности совокупной рабочей силы, выраженная в процентах:

Б' = N безработных . юо%

N совокупной рабочей силы

Табельный фонд рабочего времени равен разнице меж­ду календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.

Максимально возможный фонд рабочего времени ра­вен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.

Явочный фонд времени выступает в форме планового и фактического фонда.

Явочный плановый фонд рабочего времени опреде­ляется как разница между максимально возможным фон­дом рабочего времени и целодневными потерями рабоче­го времени, предусмотренными трудовым законодатель­ством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т. д.

Явочный фактический фонд рабочего времени опре­деляется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и не планируемыми целодневными по­терями рабочего времени, не предусмотренными трудо­вым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на сред­нюю численность соответствующей категории работни­ков за тот же период.

Коэффициент сменности рабочих определяется пу­тем деления общего числа фактически работавших (явоч­ных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.

Заработная плата — форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.

Выделяют следующие системы оплаты труда: тариф-ную и бестарифную.

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сет­ку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тариф­но-квалификационные справочники, доплаты и надбав­ки, районные коэффициенты.

Тарифная система подразделяется на сдельную и по­временную заработную плату.

Прямая сдельная заработная плата (Зсд) определя­ется как произведение количества изготовленной продук­ции за единицу рабочего времени и расценки за изготов­ление изделия:

Зсд = R • q;

R = Сч • Нвр = Сч / Нвыр,

где R — расценка за изготовление 1 ед. изд.; q — количество изготовленных изделий; Сч — часовая тарифная ставка; Нвр — норма времени на изготовление единицы из­делия;

Нвыр — норма выработки.

Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:

Зсд.-прем. = Зсд. + Ц,

где П — премия.

Премии делятся на обусловленные (предусмотрены та­рифной системой) и необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).

Сдельно-прогрессивная заработная плата является наиболее стимулирующей для достижения цели повыше­ния производительности труда в короткие сроки с сохра­нением качества выпускаемой продукции:

Зсд.-прогр. = R0 • qun + Rye • ^ф - qmi),

где R0— начальная расценка за изготовление единицы изделия;

qmi — плановый выпуск продукции;

Rye —- увеличенная расценка за изготовление изделия;

qф — фактический выпуск продукции. Косвенная заработная плата применяется в отноше­нии тех работников, которые обслуживают технологичес­кие процессы. Размер их заработка зависит от результа­тов деятельности обслуживающих основных рабочих:

Зкос = Rkoc • qecn,

где qecn — объем работ для вспомогательных рабочих. Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата:

Зсд.-ак = Зур + Зпр,

где Зур — оплата труда за весь урок (задание);

Зпр — премиальные вознаграждения по условиям,

принятые в договоре на урок (аккорд).

Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки ра­ботника.

Повременная простая заработная плата (Зпов):

Зпов = Сч • Фэф,

где Фэф — эффективный фонд рабочего времени.

Повременная премиальная заработная плата уста­навливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или оп­ределенных условий премирования:

Зпов-прем = Зпов + П.

Окладная оплата труда (Зокл) применяется при ис­числении заработка помесячно, исходя из фактически от­работанного времени в днях, согласно штатному распи­санию:

Зокл = Зшт / Дмес. • Дфакт,

где Зшт — размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

Дмес, Дфакт — количество рабочих дней в расчет­ном месяце и фактически отработанных дней.

Для руководителей, специалистов и служащих исполь­зуется система должностных окладов. Должностной ок­лад — абсолютный размер заработной платы, устанавли­ваемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бригадной форме оплаты труда формируется бри-гадный фонд заработной платы (Фз.бр):

Фз.бр = R6p + Д + П- + Дуч,

где R6p — общебригадная сдельная расценка;

Д — доплаты за особые условия труда;

Дуч — доля участия в доходе предприятия.

Бестарифная система оплаты труда объединяет ос­новные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определение заработной платы при бестарифной сис­теме осуществляется в следующей последовательности:

1) Определение количества баллов, заработанных каж­дым работником:

Q6 = КУ • КТУ • Фэф,

где КУ — квалификационный уровень работника; КТУ — коэффициент трудового участия; Фэф — эффективный фонд рабочего времени.

2. Определение общего количества баллов, заработан­ных всеми работниками путем суммирования ин­дивидуального количества баллов.

3. Определение стоимости одного балла (доли фонда оп­латы труда, приходящейся на оплату одного балла):

d = ФОТ /2 Q6,

где ФОТ — фонд оплаты труда.

4. Определение индивидуального заработка каждого работника:

З/Ш = d • Q6.