14. Рассмотрение индивидуальнх трудовых споров.

14.1 Понятие и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

Определение понятия индивидуального трудового спора содержится в статье 381 ТК РФ, в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор —- это неурегу­лированные разногласия между работодателем и работ­ником по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спо­ров.

Кроме того, индивидуальным трудовым спором при­знается спор между работодателем и лицом, ранее со­стоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудо­вой договор с работодателем, в случае отказа работода­теля от заключения такого договора.

Действующее законодательство пре­дусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров:

1) общий порядок (когда спор первоначально разрешается в комиссии по трудовым спо­рам, а затем в суде);

2) судебный порядок (когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно

3) специальный порядок (когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде).

14.2 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Образование комиссий по трудовым спорам. В соот­ветствии со статьей 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структур­ных подразделениях организации, которые образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по тру­довым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пре­делах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществ­ляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря ко­миссии.

Компетенция комиссии по трудовым спорам опре­делена в статье 385 ТК РФ, которая предусматривает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возни­кающих в организациях, за исключением споров, по ко­торым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комис­сией по трудовым спорам, если работник самостоятель­но или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с рабо­тодателем.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Согласно статье 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным при­чинам установленного срока комиссия по трудовым спо­рам может его восстановить и разрешить спор по суще­ству.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам закреплен в ста­тье 387 ТК РФ. Заявление работника, поступившее в ко­миссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудо­вым спорам обязана рассмотреть индивидуальный тру­довой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представи­теля. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его предста­вителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работ­ника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать за­явление о рассмотрении трудового спора повторно в пре­делах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые до­кументы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее поло­вины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На за­седании комиссии по трудовым спорам ведется прото­кол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Комиссия по трудовым спо­рам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Статья 388 ТК РФ предусматривает, что в решении комиссии по трудовым спорам должны быть указаны:

*наименование организации (подразделения), фами­лия, имя, отчество, должность, профессия или спе­циальность обратившегося в комиссию работника;

*даты обращения в комиссию и рассмотрения спо­ра, существо спора;

*фамилии, имена, отчества членов комиссии и дру­гих лиц, присутствовавших на заседании;

*существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

*результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия реше­ния.