5.2 Коллективный договор.

Коллективный договор — правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и за­ключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является нормативным согла­шением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содер­жит нормы права.

Коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основ­ная его задача — регулирование социально-трудовых от­ношений.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом.

Содержание и структура коллективного договора:

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения данной организации.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1)формы, системы и размеры оплаты труда; 2)выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом рос-

та цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4)занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5)рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков;

6)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7)соблюдение интересов работников при приватиза­ции организации, ведомственного жилья;

8)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9)гарантии и льготы работникам, совмещающим ра­боту с обучением;

10)оздоровление и отдых работников и членов их се­мей;

11)контроль за выполнением коллективного догово­ра, порядок внесения в него изменений и дополне­ний, ответственность сторон, обеспечение нормаль­ных условий деятельности представителей работ­ников;

12)отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора; 13)другие вопросы, определенные сторонами (ст. 41 ТК РФ).

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора соглашения:

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллектив­ному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальны размеров оплаты труда (ст. 5.31).

Согласно ст. 5.32 уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не­предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требова­ний или создание препятствий проведению такого собрания_{такой, конференции), влечет наложение админист­ративного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труд (ст. 5.31).

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минималь­ных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП).