Литература

Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. Социологические исследования, 1994.

Дмитриев А. Конфликт на российском распутье. Социологические иссле­дования, 1993.

Желтухин А. Социологическая концепция конфликта. Социологические исследования, 1994.

Здравомыслов А. Социология конфликта. М., 1996.

Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону. 1998. Анализ конфликта как социального феномена включает рассмотрение его структуры и функций. Чем, прежде всего, характеризуется каждый конфликт? Конечно же, кон­фликтующими сторонами, а также предметом противоборства. Эти два опреде­ляющие элемента конфликта не исчерпывают его структуру. Последняя вклю­чает конфликтное действие в той или иной форме и направляющее его созна­ние, средства и методы действия, поле конфликта. Кроме того, ни один кон­фликт невозможен без сложившейся до его появления конфликтной ситуации. Рассмотрим отмеченные структурные элементы конфликтного взаимодействия.

Субъектами конфликта, в зависимости от его уровня, выступают индиви­ды, группы, классы, национально-этнические общества, организации, социальные институты, общественные и политические объединения, государства, меж­дународные сообщества.

Субъекты конфликта не остаются неизменными в процессе противобор­ства. О зрелости конфликта судят по степени формирования субъектов. Чем более он развит, тем выше зрелость субъектов. Динамика кон­фликта прямо связана с развитием его субъектов, и наоборот. Если конфликт перерастает в иное качественное состояние, соответственно качественно изме­няются противоборствующие стороны.

Каждая из сторон конфликта может состоять из совокупности элементов: коалиций партий, ассоциаций производителей, союзов общественных объеди­нений, коллективов, индивидов и т.д. Для понимания характера конфликта и его направленности следует учитывать единство и имеющиеся различия во взглядах и позициях агентов, составляющих один субъект. Внутренние противоречия данного субъекта могут ослабить его позицию или усилить, в зависимости ел того, как они регулируются или разрешаются. Распад субъекта и неминуемое в этом случае его поражение — крайний вариант функционирования многосостав­ного субъекта.

Материальный или духовный объект общественной жизни, в отношении которого формируется противоположная направленность активности людей, составляет предмет конфликта. Им могут быть социальные или экономические блага, материальные и духовные ценности, политические режимы, юридические институты, политические и общественные лидеры, их программы, идеологические доктрины, религиозные верования, права и свободы человека, нравственные и эстетические идеалы, разнообразные традиции и многое другое, что составляет элементы цивилизованной социальной жизни.

«Предметом многих конфликтов служит уровень эффективности экономики, политического руководства и организации общественной жизни в различ­ных ее областях. Так, конфликт между системой государственного социализма в нашей стране и обществом начался главным образом из-за низкой эффективно­сти советской экономики, а затем он распространился на политическую сферу, хотя противоречие между политическим режимом и некоторыми социальными группами существовало еще в 20-е годы. Каждому типу общества присущи свои конфликты, соответственно и возникают они на характерной для этого общест­ва основе. В советской системе таковой основой была государственная соб­ственность и авторитарно - партийный режим политического устройства».

Предмет конфликта - эта та переменная, которая характеризует любой конфликт. Ее анализ всегда необходим, какими бы ни были конфликтные отно­шения.

В конечном счете модели конфликтного поведения обобщаются в следую­щие виды: 1) достижение одним субъектом своих целей за счет другого; 2) час­тичная и полная уступка одним субъектом своей позиции другому; 3) взаимное удовлетворение интересов обоих конфликтных субъектов и достижение какой-то общей цели; 4) взаимное неудовлетворение интересов противоборствующих сторон и стремление перевести конфликт на новый уровень и новую форму.

Следует отметить, что если разногласие и доминирование - общие характе­ристики конфликтного поведения, то конфронтация, соперничество и конку­ренция - это специфические формы взаимодействия противоположностей, свой­ственные конфликтам, разрешающимся по формуле: «победитель - побежден­ный», «выиграть-проиграть».

Конфронтация - это скрытая или открытая борьба сторон со взаимо­исключающими интересами.

Итак, борьба сторон за реализацию взаимоисключающих интересов, пози­ций и целей; борьба за противоречивые интересы, позиции и цели при наличии превалирующего над противоречием единства, более существенных интересов; борьба, связанная с выбором путей, средств и методов достижения общих инте­ресов и целей, - таковы некоторые модели конфликтного действия обществен­ных субъектов. Взаимодействие общественных субъектов развертывается в оп­ределенном времени. Имеется в виду продолжительность конфликта, последо­вательность его этапов, темпы протекания противоборства. Конфликт также характеризуется своим полем, что входит в состав элементов его структуры.

Главная линия конфликта или ядро конфликта - это сектор поля, ха­рактеризующий тот элемент взаимодействия, который определяет противопо­ложность позиций сторон. Иными словами, это конфликтогенный фактор, пре­жде всего противопоставляющий оппонентов. Любой конфликт возникает, протекает и разрешается на фоне конфликтной ситуации. Последняя - неотъемлемая сторона конфликта, существенный эле­мент его структуры.

Конфликтная ситуация в обществе - это ситуация социальной напря­женности, когда подорвана легитимность в самом широком смысле слова (со­циальная оправданность) различных общественных структур, ценностей, по­рядка. Конфликтная ситуация стимулируется кризисными явлениями. Кризисы в обществе могут выступать условием возникновения конфликтной ситуации либо являются фоном, на котором развертываются конфликты. Нынешняя си­туация в России характеризуется наличием всех составляющих конфликтной ситуации, связанной с глубоким системным кризисом общества.

Теперь о функциях конфликта. Представление о них у конфликтологов не­однозначное. Некоторые ученые насчитывают около 30 функций конфликта. Ростовский исследователь Запрудский Ю. разделил все функции на две группы: материальные и духовные, а затем отметил три наиболее важные общие функ­ции, присущие любым конфликтам: сигнальную, дифференцирующую и дина­мическую.

Анализ функции корректен в рамках формулы: «конфликт-интеграция». Учитывая, что конфликт есть форма выражения противо­речия, его проявления и разрешения, отметим, прежде всего такую общую функцию, как информационно-познавательная. В самом деле, в процессе конфликта расскрывается подлинная картина того, что представляет из себя каждая сторона, какие ценности (и ценности ли) она отстаивает.

Другая всеобщая функция конфликта - интегративная. Следующая функция: Конфликт - фактор социальной дифференциации - оборотной стороны интеграции. Противоборство сил разобщает их, проводит зримую черту между сторонниками соперников, разрушает прежние структурные образования и стимулирует возникновение новых.

Одна из общих функций конфликта - функция стимулировании адаптации социальной системы или отдельных ее элементов, включая субъектов, к изменяющейся среде. Обществу, социальным группам, индивидам, партиям и др.объединениям, идеологиям, культурным системам приходится постоянно сталкиваться с новыми условиями и новыми потребностями, порождаемыми происходящими изменениями. Осюда необходимость адаптации, приспособления к новой ситуации путем преобразования форм и методов деятельности и отношений, переоценки ценностей, критики устаревших образцов поведения и мышления.

Конфликты - движущий механизм социальных изменений, процессов развития, модернизации и распада исчерпавших себя образований. Они -гарантия прогресса, поскольку предполагают вскрытие и преодоление противоположностей интересов, ценностей, позиции общественных сил.

До сих пор шла речь о конструктивных функциях конфликта. Однако они неотделимы от разрушительных последствий, от дисфункции. Позитивные (конструктивные) функции конфликта не реализуются, если:

1) они не регулируются совместными усилиями противоборствующих агентов;

2) подавляются одной из сторон;

3) загоняются внутрь общественного организма. Реализация потенциальных позитивных возможностей конфликтов оказывается успешной при условии признания их целесообразными, плодотворными как нормального состояния общественных отношений.

Тема: Типология конфликтов

1. Классификация конфликтов по диапазону социального единства, внутри которого существует конфликт

2. Классификация конфликтов по соотношению рангов участвующих в конфликте элементов

3. Классификация конфликтов по критерию сфер жизнедеятельности общества