3. Функции трудового права

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА – это внешнее проявление, форма реализации основных задач трудового права.

В ст.1 ТК РФ зафиксированы основные цели и задачи Кодекса:

СХЕМА № 3.

Основными задачами трудового законодательства являются:

1. Создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов

-работника,

- работодателя

- государства.

2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Указанные цели и задачи свидетельствуют о том, что трудовое право выполняет следующие функции:

ТАБЛИЦА № 4

План лекции:

«Источники трудового права»

(Общая тема № 1.1. «Трудовое право как отрасль права»)

1. Понятие источников трудового права, их виды.

2. Международные нормативные акты, конвенции Международной организации труда, их соотношение с законодательством о труде РФ.

3. Конституция РФ и Декларация прав и свобод человека и гражданина.

4. Трудовой кодекс РФ. Законы РФ и подзаконные нормативные акту, их соотношение с Трудовым кодексом РФ.

5. Локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ)

6. Судебная практика в трудовом праве и ее значение. Значение постановлений Пленума Верховного Суда РФ.

7. Действие нормативных актов в пространстве, во времени и по кругу лиц.

ЗАНЯТИЕ № 3.

ЛЕКЦИЯ

«Источники трудового права»

1. Понятие источников трудового права, их виды.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА – это различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Базовой классификацией источников трудового права является их расположение по юридической силе (см.ст.5 ТК РФ).

Виды источников трудового права по юридической силе:

1. Конституция РФ.

2. Международные акты.

3. Федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ

4. Указы Президента РФ.

5. Постановления Правительства РФ.

6. Акты Министерства здравоохранения и социального развития и других министерств и служб.

7. Законы субъектов РФ.

8. Локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ).

По форме акта источники трудового права подразделяются на законы, указы, постановления, правила, положения, коллективные договоры и соглашения. Кроме того, можно классифицировать по органам, принявшим нормативный акт, по сфере действия и т.д.

2. Международные нормативные акты, конвенции Международной организации труда, их соотношение с законодательством о труде рф.

Международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотрено законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы международного права, применяются правила международного договора. На международной арене действует Международная организация труда (МОТ), которая приняла 189 многосторонних международных соглашений (конвенций).

Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государств – членов МОТ, подлежащее ратификации и налагающее обязательства на ратифицировавшие ее государства.

Примеры: Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенции 1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979 г.), № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу»(1973) и т.д.

Но не следует забывать о суверенитете государства, поэтому федеральные конституционные законы, которыми могут вноситься изменения в отдельные разделы Конституции РФ и которые определяют конституционные основы государства (систему судоустройства, вопросы введения чрезвычайного положения и др.), обладают большей юридической силой, чем международные нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ.