Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан

Институты общей части трудового права

Институты особенной части трудового права

1). Принципы и задачи правового регулирования сферы труда;

2). Основные права и обязанности работников;

3). Принципы и механизмы социального партнерства;

4). Разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов местного самоуправления

1). Обеспечение занятости и трудоустройства;

2). Трудовой договор;

3).Рабочее время и время отдыха;

4). Заработная плата;

5). Гарантии и компенсации;

6). Дисциплина труда;

7). Материальная ответственность сторон трудового договора;

8). Дисциплинарная ответственность работников;

9). Охрана труда;

10). Рассмотрение трудовых споров;

11). Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Принципы

Примеры проявления принципа

1. Принцип свободы труда

Свобода заключения и прекращения трудового договора и добровольное установление сторонами его условий

2. Принцип защиты от безработицы

Согласно Закону о занятости государство определяет права и обязанности государственной службы занятости с целью подыскания работы безработным, организацию общественных работ, квотировании рабочих мест.

3. Принцип обеспечения справедливой заработной платы, что

Означает:    а) оплату по труду (индивидуализация заработной платы);    б) оплату труда, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (алиментарный характер заработной платы).

4. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования

Проявляется в установлении минимального уровня социальных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. Например, минимальный размер оплаты труда, гарантии для беременных женщин, несовершеннолетних.

5. Принцип запрещения принудительного труда

Ст.4 ТК определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения насильственного наказания.

Ст.142 ТК устанавливает право работника прекратить работу в случае задержки на 15 дней заработной платы. В международном праве – труд без оплаты является принудительным.

6. Принцип запрета дискриминации

Ст. 3 ТК Никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за пола, национальности, возраста, религии и т.д.

Не является дискриминацией установление требований к работнику, свойственных данному виду труда при условии наличия федерального закона.

Ст. 64 ТК Работодателю запрещено ограничивать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

7. Принцип социального партнерства

Ст.23-55 ТК, Закон о профсоюзах и т.д. Подразумевает необходимость согласования интересов работника, работодателей и государства на различных уровнях.