2.Определите виды трудовых договоров

Виды ТД определяются в зависимости от срока трудового договора.

Согласно статье 17 ТК могут заключаться:

- неопределенный срок;

- определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, согласно ч.1 статьи 38 ТК прекращается с истечением его срока;

- время выполнения определенной работы ( он заключается когда время завершения работы не может быть определено точно, согласно ч.2 статьи 38 ТК он прекращается со дня завершения этой работы; днём завершения работы считается днём подписания акта приёмки работы );

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы ( согласно ч.3 статьи 38 ТК он прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу );

- время выполнения сезонных работ ( он заключается когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться не круглый год, а в течении определённого сезона, сезон не может превышать 6 месяцев и в такие работы должны быть включены в перечень сезонных работ предусмотренным Правительством; согласно ч.4 статьи 38 ТК такой договор прекращается с истечением сезона ).

3.Охарактеризуйте содержание трудового договора

Содержание ТД – это совокупность условий, определяющих объём прав и обязанностей каждой из сторон рудового договора.

Условия ТД:

-производные;

-непроизводные.

Производные устанавливаются в законе, обязательны для выполнения сторонами и не могут ими изменяться.

Непроизводные предусматриваются сторонами при заключении трудового договора.

Они подразделяются на:

-обязательные ( необходимые );

-дополнительные ( факультативные ).

Обязательные – это без которых трудовой договор не имеет юридической силы.

Дополнительные – это которые не влияют не факт заключения трудового договора и устанавливаются по усмотрению сторон. Они не должны ухудшать положения работником по сравнению с действующим законодательством и коллективными договорами.

ТД должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

-данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

-место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

-трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ;

-основные права и обязанности работника и нанимателя;

-срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

-режим труда и отдыха;

-условия оплаты труда.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

5 Вопрос

1. Дайте определение понятия “прекращение трудового договора”

Прекращение ТД представляет собой прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.