- •1. Теоретические подходы к социальному партнерству.
- •Понятие, сущность, виды социального партнерства
- •Социальное партнерство в России.
- •Зарубежный опыт социального партнерства
- •Глава 2. Анализ социального партнерства в ооо «рн – Юганскнефтегаз»
- •2.1. Характеристика организации
- •Обеспеченность предприятия нгду «Комсомольскнефть» персоналом, чел
- •Структура персонала нгду «Комсомольскнефть» по образованию.
- •Гендерный состав персонала нгду «Комсомольскнефть» за 2012 год, %
- •Структура ооо «рн – Юганскнефтегаз» по возрасту, чел
- •Причина увольнения сотрудников ооо «рн – Юганскнефтегаз», чел
- •Структура персонала нгду «Комсомольскнеть» по стажу за 2010 – 2012 года, %
- •Анализ финансово – хозяйственной деятельности
- •Отчет по прибыли, (тыс.Д.Е.)
- •Социальный паспорт
- •Часть I. Социальные условия труда
- •Раздел 1. Гуманизация труда
- •1.1. Коэффициент квалифицированности
- •1.2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов
- •1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров
- •1.4. Коэффициент стабильности кадров
- •2.1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым
- •2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями
- •2.3. Коэффициент условий производственного быта
- •3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе
- •3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников
- •3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины
- •4.1. Коэффициент обеспеченности жильем
- •4.2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями
- •4.3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями
- •4.4. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:
- •4.5. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями
Структура персонала нгду «Комсомольскнеть» по стажу за 2010 – 2012 года, %
Стаж работы |
2010 |
2011 |
2012 |
ИТР |
|||
Менее 1 года |
4,7 |
5,8 |
5,1 |
1 – 3 года |
9,3 |
6 |
5,2 |
3 – 5 лет |
10 |
8,4 |
7 |
5 – 10 лет |
15,3 |
16,8 |
17 |
10 – 20 лет |
24,2 |
25 |
26,3 |
Свыше 20 лет |
36,5 |
38 |
39,4 |
Обслуживающий персонал |
|||
Менее 1 года |
9,1 |
8,4 |
8,6 |
1 – 3 года |
3,9 |
4,6 |
4,9 |
3 – 5 лет |
14,3 |
13,7 |
12 |
5 – 10 лет |
6,1 |
10 |
12 |
10 – 20 лет |
42,6 |
38,9 |
37,5 |
Свыше 20 лет |
24 |
24,4 |
25 |
Таблица 4
Гендерный состав персонала нгду «Комсомольскнефть» за 2012 год, %
Половая принадлежность |
Женщины |
Мужчины |
ИТР |
27,4 |
72,6 |
Рабочие |
29 |
71 |
Из таблицы следует, что невысокий удельный вес женщин в общей численности связан со спецификой нефтяной отрасли, которой присущи достаточно тяжелые условия труда (касается рабочих специальностей).
Таблица 5
Структура ооо «рн – Юганскнефтегаз» по возрасту, чел
|
2010 |
2011 |
2012 |
18-35 |
1124 |
1216 |
1397 |
35-50 |
1541 |
1472 |
1426 |
50 и старше |
547 |
514 |
427 |
Из данных таблицы видно, что персонал в возрасте от 35 – 55 лет почти не изменяется, а меняется только количество молодых специалистов ( 18 – 35 лет).
Текучесть персонала НГДУ « Комсомольскнефть»
|
2010 |
2011 |
2012 |
Коэффициент текучести |
4,3 |
1,46 |
3,8 |
Всего по собственному желанию уволились из ООО «Юганскнефтегаз» в 2012 году 148 человек. Основные причины увольнения, представленные в таблице 7, указываются следующие (из числа указавших причины увольнения):
Таблица 7
Причина увольнения сотрудников ооо «рн – Юганскнефтегаз», чел
Кол-во уволенных (чел.) Причины увольнения |
2010 |
2011 |
2012 |
По собственному желанию ( неудовлетворенность з/п, отсутствие жилья, по семейным обстоятельствам) |
145 |
156 |
169 |
Прочие причины |
136 |
173 |
177 |
За нарушение трудовой дисциплины |
15 |
21 |
29 |
Всего |
296 |
350 |
375 |
Из таблицы 7 видно, что количество уволившихся увеличивается к 2012 году. Основной причиной увольнения является собственное желание.