- •Рабочая программа производственной практики (по профилю специальности)
- •Пояснительная записка
- •1.1. Область применения программы
- •1.2 Цели и задачи производственной практики:
- •1.3. Требования к результатам освоения учебной практики
- •1.4. Количество часов на освоение рабочей программы производственной практики (по профилю специальности):
- •Результаты освоения рабочей программы производственной практики в зависимости от сформированных компетенций
- •3.2. Содержание занятий производственной практики
- •Раздел 1. Практика в органах пенсионного фонда российской федерации
- •Тема 1.1. Органы Пенсионного фонда рф, их структура
- •3. Наименование тем и содержание занятий практики
- •3.1. Тематический план практики по профилю специальности
- •Тема 1.2. Функциональные обязанности должностных лиц Управления Пенсионного фонда рф в городах (районах)
- •Тема 1.3. Основные функции и организация работы отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами
- •Тема 1.4. Основные функции и организация работы отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц
- •Тема 1..5. . Основные функции и организация работы отдела назначения и перерасчета пенсий
- •Тема 1.6. Основные функции и организация работы отдела выплаты пенсий
- •Тема 1.7. Организация работы органов Пенсионного фонда рф с обращениями граждан
- •Раздел 2. Практика в органах социальной защиты населения
- •Тема 1.1. Государственные и муниципальные органы социальной защиты населения и их структура
- •Тема 1.2. Функциональные обязанности должностных лиц районного, городского управления социальной защиты населения
- •Тема 1.3. Организация деятельности Управления социальной защиты населения
- •Тема 1.4. Организация работы районных (городских) органов социальной защиты населения по назначению и выплате государственных пособий на детей. Подготовка дел получателей пособий.
- •Тема 1.5. Организация работы органов социальной защиты населения в области реабилитации
- •Тема 1.6. Организация работы органов социальной защиты населения по направлению граждан в стационарные учреждения социального обслуживания
- •3.3. Содержание производственной практики (по профилю специальности) во взаимосвязи с учебными предметами
- •4. Условия реализации рабочей программы производственной практики (по профилю специальности)
- •4.1 Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
- •4.2. Перечень учебных изданий, дополнительной литературы
- •4.3. Требования к организации образовательного процесса
- •4.4. Кадровое обеспечение образовательного процесса
- •5. Контроль и оценка результатов освоения программы производственной практики
- •Органы социального обеспечения (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста; центры социальной помощи семьям и детям)
- •Требования к отчету
- •В отчете должны быть отражены следующие элементы:
- •Перечень документов, прилагаемых в качестве приложений к отчету по практике
- •Требования к оформлению текста отчета
- •Структура отчета
1.1. Область применения программы
Рабочая программа производственной практики является частью основной профессиональной образовательной программы по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения в части освоения квалификации ЮРИСТ и основных видов профессиональной деятельности (ВПД):
4.3.1. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
4.3.2. Организация и управление работой структурного подразделения.
4.3.3. Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих (приложение к ФГОС).
Рабочая программа производственной практики может быть использована в дополнительном профессиональном образовании и профессиональной подготовке.
1.2 Цели и задачи производственной практики:
Формирование у обучающихся первоначальных практических профессиональных умений в рамках модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для освоения квалификации ЮРИСТ, обучения приемам и способам выполнения трудовых процессов, характерных для соответствующей профессии и необходимых для последующего освоения или общих профессиональных компетенций по избранной профессии:
Общие компетенции (ОК 1 – ОК 13)
Профессиональные компетенции (ПК 1.1 – ПК 1.6, ПК 2.1 – ПК 2.4)
Цель производственной практики – отработка навыков профессиональной деятельности специалиста «Право и организация социального обеспечения»:
- общение и установка контакта с клиентом;
- индивидуальная работа с клиентом, определение его социальных проблем;
- разработка программ работы по оказанию конкретной помощи нуждающимся гражданам;
- консультирование клиентов по социальным и юридическим вопросам;
- составление психологической характеристики личности;
- применение социально-педагогических методов работы с населением;
- формирование взаимоотношений с коллегами по работе, руководителем и консультантом практики;
- приобретение практического опыта в области юриспруденции;
- укрепление мотивации к профессиональной деятельности.
Задачами производственной практики являются:
- продолжение изучения системы оказания специализированной помощи различным категориям населения посредством выполнения профессиональных ролей и должностных функций, отработка основных приемов, форм и методов работы;
- расширение диапазона представлений у студентов о своей будущей профессиональной деятельности;
- подготовка студентов к осознанному и углубленному изучению профилирующих специальных дисциплин и успешному написанию выпускной квалификационной работы;
- апробирование знаний по специальным дисциплинам, полученных в ходе образовательного процесса, освоения профессиональных умений и навыков поведения в рамках избранной специальности;
- получение новых навыков и умений в ходе деятельности как специалиста-юриста;
- формирование взаимоотношений с коллегами по работе.
1.3. Требования к результатам освоения учебной практики
В результате прохождения учебной практики по видам профессиональной деятельности обучающиеся должны уметь:
ВДП |
Требования к умениям |
Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
|
Организация и управление работой структурного подразделения
|
|
Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих |
|
