1.3 Расчёт численности ремонтного и дежурного персонала, и годового фонда оплаты труда
Среднегодовую численность ремонтного персонала (Чр) на ремонт данной машины определяем по среднегодовой трудоемкости:
(1.4)
где Тгод – годовой фонд рабочего времени одного рабочего; Тгод = 1937 ч;
Ки – коэффициент использования рабочего времени; Ки = 0,8.
а) без коэффициентов:
б) с учетом поправочных коэффициентов:
Строка 1 «Группы рабочих» приводятся категории рабочих по выполняемым функциям:
ДП – дежурный персонал;
РП – ремонтный персонал.
Строка 2«График работы» указывается тип графика работы с обозначением:
для ДП: 1-Н (непрерывный круглосуточный четырехбригадный трехсменный с продолжительностью смены 8 часов, с работой в праздничные дни),
для РП: 4б-П (прерывный односменный, однобригадный с двумя выходными днями в неделю с продолжительностью смены 8 часов).
Строка 3 «Численность рабочих» приводится расчётная численность ремонтного и дежурного персонала.
Строка 4 «Средняя часовая тарифная ставка» рассчитывается сред- невзвешенная часовая тарифная ставка по группам рабочих
Строка 5 «Процент выполнения нормы выработки» принимается 100%.
Строка 6 «Фонд рабочего времени всего» указывается величина фонда рабочего времени в часах, определяемая по каждому графику работы с использованием следующей формулы:
Для ДП:
(1.5)
где
–
годовой фонд рабочего времени; час;
365 – количество суток в году;
Ссут – количество смен в сутках; Ссут = 3;
–
продолжительность
одной смены;
=
8 ч;
– количество
бригад, обслуживающих данный участок;
=
4.
Строка 6.1 «Работа в ночное время» рассчитывается по формуле (только для ДП):
(1.6)
где
–
продолжительность работы в ночное
время; чел.ч.
Строка 6.2 «Переработка по графику» (для ДП) определяется по формуле:
(1.7)
где
–
общая переработка на одного рабочего
(1.8)
Общая переработка имеет место только при непрерывных графиках работы 1-Н и определяется как разность между фондом рабочего времени по непрерывному графику и годовой нормой рабочего времени по нормальному графику. Годовая норма рабочего времени по нормальному графику определяется согласно календарю, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Так, годовой фонд рабочего времени по нормальному графику составил 1936 часов.
Строка 6.3 «Работа в праздничные дни» определяется по формуле:
(1.9)
где П – количество праздничных дней; П=17
Строка 7 «Основная заработная плата»рассчитывается по формуле:
(1.10)
где ЗПтар – заработок по тарифу, руб.;
ЗПпрем – сумма производственной премии, руб.;
ЗПночн – доплата за работу в ночное время, руб.;
ЗПперер – доплата за переработку, руб.;
ЗПпразд – доплата за работу в праздники, руб.;
ЗПрайон – доплата по районному коэффициенту, руб.;
Строка 7.1 «Заработок по тарифу» определяется по формуле:
(1.11)
где
– средневзвешенная тарифная ставка по
группам рабочих;
Для ДП:
Для РП:
Строка 7.2 «Сумма производственной премии» определяется по формуле
(1.12)
Для ДП:
Для РП:
Строка 7.3 «Доплата за работу в ночь» (для ДП) записывается сумма доплат за работу в ночное время, которая определяется по формуле:
(1.13)
где Кночн – процент, учитывающий размер доплат за работу в ночное время, %
Согласно действующему законодательству доплата за работу в ночное время составляет не менее 50% тарифной ставки повременщика или сдельщика соответствующего разряда.
Строка 7.4«Доплата за работу в праздники» (для ДП) определяется по формуле:
(1.14)
где Кпразд – процент, учитывающий размер доплаты за работу в праздничные дни, %.
Согласно действующему трудовому законодательству оплата за работу в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Строка 7.5 «Доплата за переработку по графику» (для ДП) определяется по формуле:
где
–
коэффициент, учитывающий размер доплат
за переработку по графику; %.
Значение коэффициента определяется действующими на конкретных предприятиях положениями об оплате труда. Чаще всего значение этого коэффициента соответствует 37,5%.
Строка 7.6 «Доплата по районному коэффициенту» рассчитывается по формуле:
Для ДП:
(1.15)
Для РП:
(1.16)
«Итого основной зарплаты» записывается следующая сумма:
Для ДП:
Для РП:
Строка 8 «Дополнительная зарплата в сумме» определяется по формуле:
(1.17)
где Кдоп – коэффициент, определяющий соотношение между основной и дополнительной заработной платой, Кдоп=15,5%.
Для ДП:
Для РП:
Строка 9«Итого заработной платы» записывается годовой фонд оплаты труда, который определяется по формуле:
(1.18)
Для ДП:
Для РП:
.
В графе 24 «Среднемесячная заработная плата» определяется по формуле:
(1.19)
Для ДП:
Для РП:
