Заключение

Кадровый потенциал – национальное богатство любой страны. Кадровый потенциал общества рассматривается в качестве фактора не только социально-экономического развития, но и фактора, определяющего эффективность государственного управления в стране. Ведь только от кадров – людей с их профессионализмом, квалификацией и опытом зависит успех дела в любой сфере, особенно в системе государственной службы.

Кадры являются наиболее стабильным социальным элементом государства и общества, носителем профессионального опыта. Поэтому очень важно с позиций современной науки и практики изучить суть происходящих в российском обществе кадровых процессов и отношений, сформулировать и обосновать на этой основе принципы и приоритеты государственной кадровой политики, выявить основные технологии ее реализации.

Решению этой задачи посвящена государственная кадровая политика как система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов, направленных на успешное достижение целей кадровой работы. Кадровая политика и кадровая работа решают главную практическую задачу – формирование, профессиональное развитие и рациональное использование кадрового потенциала страны. Особую роль здесь играют современные кадровые технологии отбора и расстановки персонала, формирования кадрового резерва, профессионального обучения государственных служащих.

От выработки и реализации государственной кадровой политики зависит качество формирования кадрового состава государственной службы и в конечном итоге эффективность всей системы государственного управления в стране.

Список литературы

1. Энциклопедический словарь работника кадровой службы.

2. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Дахно Е. В. Развитие профессиональной карьеры государственного гражданского служащего в современной России // Историческая и социально-образовательная мысль №5, 2011.

4. Шерипов Н. Т. Государственная гражданская служба Кыргызской Республики, Тюмень, 2011.

5. Кренслер Ф. Ф. Организация и правовые основы деятельности органов и учреждений уголовно-исполнительной системы в сфере служебно-профессионального продвижения ее сотрудников, Рязань, 2011.

6. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом // Под общ. ред. В.П. Иванова. М., 2003.

7. Лукьяненко В.И. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля. М.: РАГС, 2004.

8. Социологические исследования в системе государственной службы 1992–2002. М.: РАГС, 2002. С. 261.

9. О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих: указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. № 1722 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 18.

10. Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика // М.: Изд-во РАГС, 2003.

11. Монусова Г.А. Как становятся чиновниками и продвигаются по службе // Общественные науки и современность. 2004. № 3.

12. Лотова И.П. Развитие профессиональной карьеры кадров государственной службы: дис. д-ра психол. наук. М., 2004.

13. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов // под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2009.

14. Коломейцев Ю.А., Жданович А.А. Основные научные подходы к профессиональной карьере и карьерным ориентациям личности // Проблемы управления. 2008. № 1.

1 Федеральный закон Российской Федерации от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

2 Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3 Социологические исследования в системе государственной службы 1992–2002. М.: РАГС, 2002. С. 261.

4 Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 14, п. 10.