4). Форми мотивації праці на підприємстві:

- заробітна плата, що відповідає внескові працівника до результатів діяльності підприємства;

- система матеріальних пільг працівника;

- нематеріальні пільги і привілеї (надання відгулів, додаткових відпусток…);

- заходи, що підвищують інтерес до праці, самостійності, відповідальності працівника, стимулюють підвищення його кваліфікації;

- створення сприятливого соціального клімату, усунення різних барєрів між рядовими працівниками і апаратом управління;

- моральне заохочення працівників;

- просування працівників по службі.

Система мотивації на рівні підприємства ґрунтується на таких вимогах:

1. Надання рівних можливостей займати посади і просуватися по службі;

2. Узгодженість оплати праці і її результатів;

3. Гарантія зайнятості;

4. Створення умов для захисту здоров’я і безпеки праці;

5. Забезпечення умов для професійного росту;

6. Підтримка в колективі довіри, зацікавленості, досягнення спільної мети і місії підприємства

Для підтримки мотивації праці необхідно:

1. Систематично перевіряти тривалість перебування кожного працівника на одній посаді і здійснювати необхідне переміщення;

2. Забезпечувати зміст роботи, розширювати її рамки;

3. Здійснювати активне структурне планування праці і заробітної плати, а також гнучкі форми організації праці;

4. Систематично розвивати організаційну діяльність, підвищувати роль навчання і творчого підходу;

5. Реалізувати нові форми взаємодії керівників і підлеглих, головним методом мотивації праці в ринковій економіці є заробітна плата, участь працівників в акціонерній власності, в управлінні підприємством.

Усі заходи мотивації праці підвищують віддачу трудових ресурсів підприємства.

Тема 2. Основні засоби туристичних підприємств

1. Сутність та оцінка основних засобів (ОЗ)

2. Показники використання ОЗ

1). Надання послуг формування і виробництво туристичного продукту здійснюється в процесі взаємодії праці людини та певних засобів виробництва, які поділяються на основні і оборотні.

Основні засоби – це засоби праці, які мають значну вартість і функціонують тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а свою вартість переносять поступово на виготовлену продукцію у вигляді амортизаційних відрахувань.

Оцінка ОЗ підприємства є грошовим вираженням їх вартості.

Первісна вартість ОЗ – це фактична їх вартість на момент введення їх в дію чи навчання.

Ліквідаційна вартість ОЗ – вартість яку підприємство очікує отримати після закінчення експлуатації ОЗ.

Залишкова вартість ОЗ – це реальна їх вартість, що ще не перенесена на вартість виготовленої продукції та наданих послуг, вона розраховується як різниця між первісною вартістю і сумою зносу.

Амортизація ОЗ – це процес перенесення їх вартості на вартість виготовленої продукції. Сума амортизаційних відрахувань становить суму зносу.

2). Фв = ЧД / СрВОЗ

де, ЧД – чистий дохід;

СрВОЗ – середньорічна вартість ОЗ.

Фондовіддача – означає скільки доходу підприємство отримує з кожної гривні вкладеної в ОЗ.

Фм = СрВОЗ / ЧД

Фондомісткість – означає, скільки нам необхідно вкласти в ОЗ, що отримати одну гривню доходу.