70.Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда и трудовой распорядок взаимосвязаны и взаимозависимы. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового рас­порядка, которые являются локальными нормативными актами организации и регулируют вопросы трудовых отношений у дан­ного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ра­ботодателем с учетом мнения профсоюзной организации и яв­ляются приложением к коллективному договору. У работодате­ля имеются два основных метода воздействия на работника: поощрения за добросовестный труд и взыскания за дисципли­нарные проступки.

Поощрения могут быть морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой) и материаль­ного — премии, подарки и др. Иные виды поощрений опреде­ляются локальными нормативными актами организации. Све­дения о приказе о поощрении заносятся в трудовую книжку. Следует отметить, что поощрение работника является правом, но не обязанностью работодателя. За особые заслуги перед об­ществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, которые, как правило, сопровожда­ются предоставлением льгот в системе социального обеспече­ния.

За совершение дисциплинарного проступка, под которым ст. 192 ТК РФ понимает виновное неисполнение или ненадле­жащее исполнение работником трудовых обязанностей, работо­датель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. И работник и работодатель должны быть осведомлены о том, что ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основани­ям. В ст. 81, 336, 348' ТК РФ содержатся дополнительные осно­вания прекращения трудового договора с педагогическими ра­ботниками и спортсменами. Приведенный перечень взысканий является исчерпывающим, а иные дисциплинарные взыска­ния — специальные — предусмотрены федеральными законами.

Наложение взыскания требует соблюдения работодателем следующих правил:

1. истребование от работника письменного объяснения (в случае отказа дать соответствующие объяснения через два рабочих дня составляется акт);

2. сроки применения дисциплинарного взыскания должны соблюдаться: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения;

3. за каждый проступок налагается одно взыскание;

4. приказ объявляется работнику под роспись;

5. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Го­сударственную инспекцию труда, КТС, суд.

Несоблюдение работодателем хотя бы одного из указанных формальных правил наложения взыскания приводит к отмене взыскания.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года, если работник не был подвергнут новому взысканию.

Взыскание может быть снято и до истечения года по ини­циативе работодателя, по просьбе самого работника, профсою­за. При снятии Дисциплинарного взыскания работник считает­ся не имеющим взыскания. Дисциплинарное взыскание не за­носится в трудовую книжку.

При причинении работником материального ущерба на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и обязан­ность возместить материальный ущерб. Статья 195 ТК РФ пре­дусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников в связи с нарушением норм трудового права.