- •Дайте определение основных фондов предприятия?
- •Назовите три вида стоимости основных фондов?
- •Напишите формулу определения среднегодовой стоимости основных фондов
- •Что такое амортизация и для чего нужны амортизационные отчисления?
- •Что такое моральный износ основных фондов?
- •Назовите показатели, оценивающие использование основных фондов на предприятии?
- •Опишите преимущества лизинга (аренды) средств производства по сравнению с их приобретением (покупкой) за счет собственных или заемных средств?
- •Дайте определение понятия «оборотные средства» предприятия?
- •Какие виды оборотных средств присутствуют на предприятиях строительства, но отсутствуют на предприятиях жилищно-коммунального обслуживания?
- •Назовите показатели эффективности оборотных средств на предприятии?
- •В чем заключается «принцип двойной записи» при ведении бухгалтерского учета?
- •Что учитывается на пассивных счетах бухгалтерского учета предприятия?
- •Какие вы знаете виды норм труда, применяемые на предприятиях?
- •Что такое сдельная система оплаты труда?
- •Зачем применяется тарифно-квалификационный справочник?
- •Что такое сетка тарифных разрядов?
- •Приведите 4-5 видов надбавок к оплате труда, существующих на предприятиях жкх.
- •Дайте определение переменных и постоянных затрат предприятия, приведите примеры какие статьи себестоимости, как правило, относятся к переменным, а какие к постоянным затратам.
- •На себестоимость не относят следующие внереализационные расходы:
- •Что является базой исчисления накладных расходов и сметной прибыли при определении сметной стоимости строительных работ?
- •Приведите по 2-3 примера факторов, усложняющих; и 2-3 фактора удешевляющих (облегчающих) проектирование строительства
- •Что такое инвестиции (дайте определение)?
- •Дайте определение, что такое «дебиторская задолженность»?
- •Дайте определение понятия «кредиторская задолженность».
- •Какие показатели рентабельности предприятия вы знаете?
- •Дайте определение понятия «ликвидность»?
- •Перечислите основные направления жилищно-коммунальной реформы.
- •Перечислите федеральные стандарты оплаты жилищно-коммунальных услуг?
- •Перечислите методы оценки стоимости земельных участков?
- •Перечислите виды платежей за загрязнения окружающей среды
- •Назовите 3-4 принципа, лежащих в основе оценки стоимости земли
Какие вы знаете виды норм труда, применяемые на предприятиях?
Используются следующие виды норм.
Норма времени (трудоемкость, трудозатраты) – необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работ [измеряется в чел-часах].
Норма выработки (Нвыр) – количество продукции, изготавливаемое работником (группой) за единицу времени [измеряется в натуральных показателях шт./час, м3/час].
Нормы обслуживания (Но) – необходимое количество оборудования (станков, рабочих мест, площади), закрепленных за одним работником (бригадой) в смену.
Пример нормы обслуживания: 8900 м2 кровли на одного рабочего.
Норма численности (Нч) – количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работ в единицу времени.
5. Норма управляемости – количество работников, которые могут быть подчинены одному руководителю.
Что такое сдельная система оплаты труда?
- сдельная - количество труда измеряется количеством изготовленной продук-ции;
повременная - количество труда измеряется количеством отработанного времени;
аккордная – разновидность сдельной - измеряется определенным объемом работ.
Зачем применяется тарифно-квалификационный справочник?
Тарифная система устанавливает оплату труда работника независимо от ре-зультатов работы предприятия с учетом индивидуальных результатов труда. Преду-сматриваются различные условия оплаты труда рабочих и служащих.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – содержит описания квалифи-кационных характеристик работников по профессиям и отраслям, основные требования к уровню квалификации работников каждого разряда. На основе (ТКС) происходит присвоение разрядов работникам, через систему обучения сдачи квалификационных экзаменов.
Что такое сетка тарифных разрядов?
Представляет собой шкалу соотношений заработной платы рабочих, различной квалификации, с помощью системы коэффициентов межразрядной сложности труда.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответ-ствующих им тарифных коэффициентов, общее количество которых для работников всех квалификаций 18; для рабочих на предприятии – 6. Тарифная сетка дает возмож-ность дифференцировать оплату труда в зависимости от ее сложности и квалифициро-ванности работника. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работ-ника высшего разряда оплачивается выше работника 1 разряда
Приведите 4-5 видов надбавок к оплате труда, существующих на предприятиях жкх.
На предприятиях строительства и городского хозяйства установлены доплаты при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не ниже 12% тарифной ставки (оклада), и 24% - за особо тяжелые и особо вредные условия.
Работа в сверхурочное время, выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Доплата за работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) - в размере не ниже 40% тарифной ставки.
Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непо-средственного руководителя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки, установленной работ-нику. При работе с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе более двух часов) может устанавливаться доплата в размере до 30% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.