2.5. Организация труда и заработной платы работников
электрослужбы
Организация труда - определенный порядок, система трудовой деятельности человека; система мероприятий, устанавливающая порядок и условия осуществления трудовой деятельности.
Организация труда является составной частью организации производства, поэтому рациональная организация производства может быть построена только на базе совершенных и эффективных подсистем организации трудовых процессов. Чем совершеннее организация груда на предприятиях, тем выше его результаты, в том числе производительность труда.
Данное определение позволяет выделить следующие элементы организации труда:
Разделение труда
Кооперация труда
Организация рабочего места + создание благоприятных условий труда
Организация обслуживания рабочего места
Установление приемов и методов труда
Установление норм труда
Планирование, учет и анализ труда
Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров
Оплата и материальное стимулирование труда
Различают три формы общественного разделения труда:
общая;
частная;
единичная.
Общее разделение труда выражается в разделении общественного производства на крупные сферы: промышленность, сельское хозяйство (с/х), строительство, связь и др.
Частные разделения труда проявляются в образовании различных самостоятельных отраслей внутри: промышленности, с/х и других сфер материального производства.
Единичное разделение находит своё отражение в разделении труда непосредственно на предприятии.
Режим труда и отдыха - это установление для каждого вида работ порядка чередования и продолжительности периода работы и отдыха в течение смены, недели, месяца, года. Этот режим проектируется с учётом мнения специалистов по психологии и физиологии труда.
Режимы труда и отдыха устанавливаются с помощью графика сменности, определяющего продолжительность, время начала и окончания каждой смены.
В прерывном производстве с пяти или шести дневной рабочей неделей установлена сорока часовая рабочая неделя (для вредных условий труда тридцати шести часовая) с праздничными общероссийскими днями.
Для непрерывного производства на предприятиях применяют четырех или пяти бригадные графики сменности.
У каждого графика есть свой цикл, который определяется умножением количества бригад на количество смен.
1 смена с 00 до 0800
2 смена с 0800 до 1600
3 смена с 1600 до 2400
Рассмотрим примерный график сменности на январь 2014 год:
В данном графике цикл 12 дней (4 бригады по 3 смены).
Ч
ередование
смены: 1 3; 3 2; 2 1.
Таблица 2.7. График сменности на январь месяц 2014 год
Дни |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
||
Бригады |
1 |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
|
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
||
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
||
4 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
2 |
в |
1 |
1 |
1 |
в |
3 |
3 |
3 |
в |
2 |
2 |
||
На основании графика сменности, общих выходных и праздничных дней составляем баланс рабочего времени на планируемый год. Баланс рабочего времени оформляется в таблицу 2.8.
Таблица 2.8.- Плановый баланс рабочего времени на __2014__год
№ п/п |
Состав фонда времени |
Прерывный процесс производства |
Непрерывный процесс производства |
1 |
Календарный фонд времени (Т ), дней |
365 |
365 |
2 |
Число нерабочих дней в году В том числе:
|
115 |
(31/4)*12=93 |
3 |
Номинальный
фонд времени (Т (строка 1 минус строка 2) , дней |
250 |
272 |
4 |
Не выходы на работу по причинам: |
|
|
|
28 |
30 |
|
|
2 |
3 |
|
|
1 |
1 |
|
|
1 |
1 |
|
|
1 |
- |
|
Итого невыходов: |
33 |
35 |
|
5 |
Эффективный
фонд рабочего времени (Т |
214 |
237 |
),
)
)
)
)
)
)(строка
3 минус
строка 4 «Итого») , днейНа основании баланса рабочего времени определяется коэффициент списочного состава:
Для прерывного производства
=
250 / 214 = 1,15 (2.9.)
Для непрерывного производства
=365
/ 237 = 1,54 (2.10.)