Трудовой договор

Коллективное соглашение – правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей, регулирующий общие принципы социально-трудовых соглашений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации между работниками и работодателями.

Коллективные договоры заключаются на уровне организаций (учреждений, предприятий) независимо от формы собственности и численности работников, а коллективные соглашения – на уровне отрасли или региона.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудовых договоров по времени действия:

1) заключаемые на неопределённый срок;

2) срочные трудовые договоры (заключаются на определённый срок, не превышающий пять лет)

Заключение трудового договора

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

1) документ, удостоверяющий личность (паспорт);

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных);

5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом, который, однако, не может заменить договор. Заключение и письменное оформление трудового договора могут не совпадать по времени. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы. В некоторых случаях при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на предприятиях с вредными или тяжелыми условиями труда, в организациях общественного питания и др.).

Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Содержание трудового договора включает в себя две группы условий, по которым между сторонами достигнуто соглашение.

Обязательные условия: определение места и даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции работника, характеристика условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования.

Дополнительные условия: положения об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны, предоставление места жительства на время работы и др.

Испытательный срок

Испытательный срок не должен быть более трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей – не более шести месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших 18 лет;

4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

5) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6) для лиц, избранных на выборную должность.