Трудовые споры

Трудовые споры - разногласия по поводу применения трудового законодательства.

Трудовые споры могут быть индивидуальными (разногласия между работником и администрацией предприятия) и коллективными (разногласия между коллективом работников и администрацией)

Урегулирование индивидуальных трудовых споров

1) Рассматриваются комиссией по трудовым спорам или районными (городскими) судами.

2)КТС (комиссия по трудовым спорам)- первичный орган по рассмотрению трудовых споров. Работник в течение 3-х месяцев с того дня, как узнал о нарушении своего права обращается в КТС. КТС в десятидневный срок со дня подачи заявления рассматривает спор.

3) В суде спор рассматривается, когда работник не согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС.

4) решение КТС должно быть выполнено в трёхдневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование.

Урегулирование коллективных трудовых споров

1) Данные споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создаётся в трёхдневный срок по инициативе одной из сторон из представителей сторон.

2) Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение пяти дней.

3) Если согласия достигнуть не удалось, то создаётся трудовой арбитраж.

4) Если трудовой арбитраж не может урегулировать спор, то работники имеют право на проведение забастовки.

Условия проведения забастовок

1) Работодатель должен быть предупреждён о проведении забастовки в письменной форме не позднее чем за 10 дней до начала забастовки.

2) Забастовка не должна ущемлять интересы третьих лиц.

3) Незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте и т.п.

Забастовка - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путём прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований.