- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока I.
- •1.11.Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:
- •1.12. Определите, что относится к превентивной кадровой политики
- •1.13. Назовите политику, которая характеризуется ориентацией на собственный внутренний персонал
- •1.14. На каком уровне определяется тип кадровой политики:
- •1.15. Какими характеристиками обладает реактивная кадровая политика
- •1.25. Определение предприятия по старой парадигме управления:
- •1.22. Исключительным эффектом в практике совершенствования управления персоналом является
- •1.23. Главными причинами разрушения человеческого потенциала в России сегодня являются
- •1.24. Методы управления – это:
- •1.34. Какие стадии выступают в качестве стадий развития организации?
- •1.35. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют?
- •1.39. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
- •1.40. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями гостинично-ресторанных комплексов подразумевает, что:
- •1.41. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
- •1.42. В организационной парадигме роль человека определяется как:
- •1.43. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
- •1.45. Какой принцип выступает как главный фактор успеха организации?
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока II.
- •2.1. Планирование персонала это…
- •2.67. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
- •2.69.К преимуществам внутренних источников найма относят:
- •2.72.Что не относится к причинам увольнения сотрудника?
- •2.73. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
- •2.77. Профессиональное просвещение является:
- •2.78. Система мероприятий по высвобождению персонала в развитых странах включает в себя следующие этапы:
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока III.
- •3.16. Китайская модель деловой культуры подразумевает:
- •3.17. Французская модель деловой культуры предполагает:
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока IV.
- •4.24. Оценка эффективности системы управления производится по следующим критериям:
- •4.25. Себестоимость это:
- •4.26. К организационным показателям эффективности труда организации не относится:
- •4.27. К социальным показателям эффективности труда организации относится:
- •Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
1.11.Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:
а) медицинский осмотр;
б) собеседование по отбору персонала;
в) деловые игры;
г) проверка рекомендаций.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.12. Определите, что относится к превентивной кадровой политики
а) режиме оп-liпе
б) характеризуется уже не только наличием средств диагностики, но и обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, отсутствуют средства и возможности предварительного влияния на кадровую ситуацию в целях ее кардинального изменения.
в) характеризуется осознанной ликвидацией возникающих негативных кадровых ситуаций с наличием контроля за состоянием работы с персоналом в компании и с пониманием причин кризисных ситуаций посредством использования разнообразных средств диагностики.
г) характеризуется отсутствием в компании какой-либо программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится лишь к спонтанной ликвидации негативных последствий конкретных неожиданно возникающих кадровых ситуаций
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.13. Назовите политику, которая характеризуется ориентацией на собственный внутренний персонал
а) пассивная кадровая политика
б) открытая кадровая политика
в) превентивная кадровая политика
г) закрытая кадровая политика
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.14. На каком уровне определяется тип кадровой политики:
а) линейный руководитель;
б) подчиненные и линейный руководитель;
в) вышестоящая организация;
г) высший уровень управления организации
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.15. Какими характеристиками обладает реактивная кадровая политика
а) режиме оп-liпе
б) характеризуется уже не только наличием средств диагностики, но и обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, отсутствуют средства и возможности предварительного влияния на кадровую ситуацию в целях ее кардинального изменения.
в) характеризуется осознанной ликвидацией возникающих негативных кадровых ситуаций с наличием контроля за состоянием работы с персоналом в компании и с пониманием причин кризисных ситуаций посредством использования разнообразных средств диагностики.
г) характеризуется отсутствием в компании какой-либо программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится лишь к спонтанной ликвидации негативных последствий конкретных неожиданно возникающих кадровых ситуаций
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.16. При какой политики оппонент может быть принят на высоко занимаемое вакантное место
а) открытая кадровая политика
б) закрытая кадровая политика
в) активная кадровая политика
г) превентивная кадровая политика
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.17. Какая из политик характеризуется «прозрачностью»
а)пассивная кадровая политика
б) открытая кадровая политика
в) превентивная кадровая политика
г) закрытая кадровая политика
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.18. Определите, какие этапы относятся к проектированию кадровой политики
а) нормирование, программирование, мониторинг персонала;
б) научность, комплексность, программирование;
в) мониторинг персонала, системность, эффективность;
г) научность, системность, эффективность.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.19. Методы управления делится на группы:
а)4 б)3 в)2 г)5
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.20. Приоритеты японской системы управления
а) экономика, ресурсы, реклама
б) человек, финансы, технология
в) общество, прибыль, компания
г) задачи, руководство, мотивация
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.21. Зарубежный опыт в управленческой и экономической науках – это
а) система взглядов, вытекающих из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых, управленцев и экономистов
б) Обеспечение целостного представления о взаимодействии сложных социальных систем, об их структуре, внешних и внутренних связях
в) совокупность звеньев управления каждый из которых занимает определённую ступень в процессе управления
г) включает механизм управления персоналом в процессе выработки решений.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»