25. Оценка эффективности реструктуризации.

Эффективность реструктуризации определяется как степень достижения ее целей. Реструктуризация предприятия выступает как составная часть стратегии его развития, целью реструктуризации является, в первую очередь, повышение эффективности деятельности. Для получения результата необходимо осуществить те или иные виды затрат. Таким образом, реструктуризация предприятия подразумевает приведение внутренних параметров предприятия к параметрам внешней среды с целью достижения выбранных целей. Затраты на реструктуризацию можно рассматривать как инвестиционный процесс, а эффективность от реструктуризации - как эффективность от

инвестиций.

В литературе при оценке эффективности реструктуризации внимание акцентируется в основном на расчете финансового аспекта реструктуризации для конкретного предприятия, практически не учитывая социально-политические аспекты. Подобный подход вполне оправдан в сложившейся и стабильной экономической системе, справляющейся с последствиями реструктуризации, выходящими за рамки предприятий

(сокращение занятости, выплаты государственных пособий по безработице, рост социальной напряженности и другие).

Однако в переходной, нестабильной экономике России при проведении реструктуризации предприятия необходимо соблюдать определенные компромиссы между финансово-экономическими и социально-политическими целями. На наш взгляд, стратегии роста стоимости должны быть ограничены соблюдением определенных социальных параметров. Социальные параметры могут характеризоваться рядом показателей, таких как: возможность осуществлять хозяйственную деятельность, динамика занятости на имущественном комплексе предприятия, степень удовлетворения требований по заработной плате (отсутствие/наличие задолженности по текущей зарплате) и другие.

Кроме того, необходимость учета ряда социальных параметров закреплена законодательно (определенный порядок высвобождения работников, сохранение количества занятых при продаже бизнеса в процедуре внешнего управления, порядок погашения задолженности по заработной плате и т.д.), и определяется существующей социально-экономической ситуацией (дефициты бюджетов всех уровней, высокий уровень безработицы, недостаток средств на переобучение и создание новых рабочих мест и т.п.)

Авторами предлагается в условиях российской экономики измерять эффективность реструктуризации предприятия одновременно финансово-экономическими и социальными показателями, при учете ограничений нормативно-правового характера.

Достижение определенного роста стоимости будет считаться эффективным при значениях социальных параметров в определенном диапазоне (т.е. выше определенного минимального уровня).

Третий параметр, который должен подвергаться анализу при оценке эффективности реструктуризации - соответствие проводимой реструктуризации нормативно-правовым актам (т. е. отсутствие нарушений законодательства, юридическая “прочность” схемы реструктуризации). Без соблюдения этого условия реструктуризация теряет смысл.