1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

2. Анализ и оценка состояния организационной культуры на предприятии.

3. Анализ способов внедрения делового кредо в управление предприятием

Глава 3. Стратегия формирования и разработки делового кредо организации

3.1. Разработка процесса формирования организационной культуры.

3.2. Разработка методических подходов к оценке организационной культуры предприятия.

3.3. Рекомендации по формированию делового кредо организации

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Тема 6. Формирование и развитие рынка труда в области

Введение

Глава 1. Научно-теоретические аспекты рынка труда

1.1. Теоретические основы экономической природа и роли рынка труда в современной экономике

1.2. Современные виды и модели рынков труда

1.3. Особенности формирования и показатели состояния рынка труда

Глава 2. Современное состояние рынка труда и тенденции занятости населения

2.1. Анализ социально-экономических условий воспроизводства населения и трудовых ресурсов

2.2. Анализ динамики структуры спроса на рабочую силу и предложение труда

2.3. Влияние миграционных процессов на состояние рынка труда

Глава 3. Основные направления управления развитием рынка труда на селе

3.1. Основные направления решения проблемы занятости и социальной защиты сельского населения

3.2. Прогноз состояния рынка труда в Белгородской области

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Тема 7. Формирование и развитие кадровой службы в организации

Введение.

Глава 1. Значение управления кадрами в системе управления организацией

1. Система управления персоналом организации

1. Роль и значение кадровой службы в системе управления организацией

3. Кадровое планирование в организации.

Глава 2. Анализ работы с кадрами в организации

1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

2. Анализ работы с кадрами в организации.

3. Анализ кадрового обеспечения организации.

Глава 3. Формирование и развитие кадровой службы организации.

3.1. Профессионально-квалификационные требования к специалистам кадровой службы в организации.

3.2. Использование зарубежного опыта в работе кадровой службы организации.

3.3. Совершенствование организации работы кадровой службы организации

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Тема 8. Совершенствование деятельности кадровых агентств на рынке труда

Введение.

Глава 1. Кадровые агентства в системе рынка труда

0. Становление и развитие кадровых агентств в России.

1. Роль кадровых агентств в системе рынка труда и их классификация.

2. Современные проблемы найма и отбора персонала с помощью кадровых агентств.

Глава 2. Оценка эффективности функционирования кадровых агентств на рынке труда.

1. Характеристика организационной структуры и спектра услуг кадрового агентства.

2. Оценка экономического и кадрового потенциала деятельности кадрового агентства.

3. Изучение методов продвижения услуг кадрового агентства и их экономической эффективности для потребителя.

Глава 3. Совершенствование развития кадровых агентств в системе рынка труда.

3.1. Расширение использования приемов маркетинга ус­луг в системе управления кадровым агентством.

2. Совершенствование аналитической работы на рынке труда как основа построения стратегических и текущих планов кадрового агентства.

3. Повышение эффективности организации рекрутинга управленческого персонала кадровыми агентствами.

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Тема 9. Направления реорганизации процессов набора и отбора персонала в системе управления организацией

Введение.

Глава 1. Теоретические основы набора и отбора персонала как важнейших функций, выполняемых руководящим составом организации.

1. Источники и методы набора персонала.

2. Организация процедуры отбора персонала.

1.3. Соблюдение правовых норм при приеме персонала на работу.

Глава 2. Характеристика существующей практики набора и отбора персонала в организации.