- •Билет №1
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Рабочее время и время отдыха.
- •3 . Общие положения правил расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 2
- •Требования к техническому персоналу.
- •Действие тока на организм человека.
- •Проведение медицинских осмотров.
- •1. Требования к производственным помещениям.
- •Билет № 3
- •2. Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. Средствами индивидуальной защиты.
- •3. Права и гарантии работников на охрану труда
- •Билет № 4
- •1. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ.
- •2. Работы с электроинструментами.
- •3. Льготы и компенсации за работы с вредными и опасными условиями труда.
- •Билет № 5
- •1. Оказание первой медицинской помощи при переломах и ушибах.
- •Первичные средства пожаротушения
- •Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ
- •Билет №6
- •1. Классификация производственных помещений
- •2. Способы искусственного дыхания
- •3. Охрана труда женщин и подростков
- •Билет №7
- •1. Оказание доврачебной помощи пострадавшим от электрического тока.
- •2. Тб при работе с вдт (видео дисплейными терминалами) и пэвм (персональными электровычислительными машинами).
- •3. Общий порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет №8
- •Термические и электрические ожоги.
- •2. Виды инструктажей.
- •3. Несчастный случай, происшедший с трудящимся в пути следования на работу или с работы.
- •Билет №9
- •Химические ожоги
- •2. Требования к техническому персоналу.
- •3. Действия работников при возникновении пожара
- •Билет №10
- •Освобождение от действия электрического тока.
- •2. Понятие о предельно допустимых концентрациях вредных веществ.
- •3. Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве.
- •Билет №11
- •1. Защитные средства (основные и дополнительные)
- •2. Опасные и вредные производственные факторы
- •3. Специальное расследование несчастных случаев. (н.С.)
- •1. Служба от на предприятиях, ее функции и основные задачи.
- •2. Оказание первой помощи при переломах и ушибах.
- •3. Расследование профессиональных заболеваний.
3. Охрана труда женщин и подростков
В соответствии со статьей 68 ''Основ законодательства о труде “ применение труда женщин запрещается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на подземных физических работах. Законодательство о труде предусматривает дополнительные гарантии и льготы., учитывающие особенности женского организма, участие женщины в введении домашнего хозяйства и особенно необходимость охраны интересов материнства и детства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 1-го года до 8-ми лет не могут без их согласия привлекаться к выполнению сверхурочных работ или направляться в командировки. Матери, имеющие детей до 2–х лет и беременные женщины не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях после окончания рабочего дня, в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни .Женщины, имеющие 2-х детей в возрасте до 12 –ти лет, имеют право на 2-х недельный отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск при рождении ребенка и уходу за ним установлен продолжительностью до исполнения ребенком 1,5 лет. Женщинам, имеющим детей может устанавливаться , по соглашению с администрацией и работником , неполный рабочий день или рабочая неделя, как при приеме на работу так и в последствии, если в связи с необходимостью ухода за ребенком, она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При установленном режиме труда с неполным рабочим днем продолжительность рабочего времени не должно быть менее 4-х часов, а рабочей недели 20-24 часов.
Ограничивается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда , а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную в порядке , установленном законодательством.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую, более легкую работу, исключающую воздействие опасных и вредных производственных факторов, в порядке, установленном законодательством.
Все женщины, а также лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения женщинами возраста 45 лет, несовершеннолетними- 18 лет они должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр.
Лица, не достигшие 18-ти летнего возраста пользуются всеми трудовыми правами наравне со взрослыми рабочими и служащими. Вместе с этим существуют льготы. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16-ти, в исключительных случаях принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом. Для молодежи от 16 до 18 лет устанавливается 6-ти часовой рабочий день, в возрасте от 15 до 16 лет 4-х часовой рабочий день.
В целях охраны здоровья лиц моложе 18 лет запрещается применение их на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, нельзя привлекать молодых людей к работе с постоянной переноской тяжести свыше 4,1 кг, не допускается их применение в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Лицам до 18 лет предоставляется удлиненный очередной отпуск продолжительностью в один календарный месяц летом.