Тема 5. Матеріальна відповідальність працівників.

5.1. Повна, обмежена і колективна матеріальна відповідальність.

5.2. Порядок відшкодування підприємству матеріальної шкоди, заподіяної працівником, що перебуває з ним у трудових відносинах, визначення розміру шкоди.

Література.

Задача № 1.

У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 5 тис. грн. Працівники магазину: продавці, стажисти коледжу, прибиральниця, вантажник.

Хто входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду?

Задача № 2.

Бухгалтер приватного підприємства Кускова була звільнена з роботи. Вона оскаржила наказ щодо її звільнення з роботи до суду. Суд встановив, що її звільнено без законної підстави, і поновив Кускову на попередній роботі.

Чи зобов 'язаний суд покласти матеріальну відповідальність на ке­рівника приватного підприємства, винного в незаконному звільненні Кус­кової?

Задача № 3.

Токар інструментального цеху радіозаводу, якій є членом профспілки, протягом 2 годин був відсутній на робочому місці без поважних причин. За дане порушення адміністрація цеху витребувала у токаря пояснення і оголосила йому догану. Окрім того бухгалтерія заводу порахувала всю вартість виробів, які повинен був виготовити токар згідно норм виробітку за ці дві години і відшкодувала з нього їх вартість в сумі 650 грн. Токар вважав дій адміністрації незаконними і звернувся в комісію по трудовим спорам. Прийміть рішення комісії по трудових спорах.

Задача № 4.

В результаті проведення інвентаризації на складі виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 1700 грн. За неналежне збереження матеріальних цінностей адміністрація підприємства оголосила завідуючому складом догану і відшкодувала з нього всю вартість нестачі в сумі 1700 грн. Зав. складом звернувся в комісію по трудових спорах зі скаргою, що на нього неправильно покладено матеріальну відповідальність, бо він не підписував договір про повну матеріальну відповідальність, а його середньомісячна зарплата 520 грн.

Яким повинно бути рішення комісії по трудових спорах?

Задача № 5.

Дати обґрунтовані відповіді на такі питання:

13. Чи може бути покладена матеріальна відповідальність на завідуючого складом, якщо йому ще не виповнилось 18 років?

14. Працівники яких посад можуть нести повну матеріальну відповідальність?

15. Чи може головний бухгалтер нести матеріальну відповідальність?

Задача № 6.

Пов’язати поняття з їх визначеннями (поставити ліворуч від поняття відповідну літеру).

Поняття	Визначення
(1) Матеріальна відповідальність	А. Невиконання працівником своїх трудових обов’язків передбачених законодавством, трудовим договором, правилами внутрішнього розпорядку та іншими обов’язковими правилами, а також наказами та розпорядженнями адміністрації.
(2) Повна матеріальна відповідальність	Б. Втрата погіршення або зниження цінності майна необхідність для підприємства затратити кошти на відновлення, придбання майна та інших цінностей або зробити зайві виплати.
(3) Обмежена матеріальна відповідальність	В. Передбачає обов’язкове відшкодування заподіяної шкоди в розмірі прямої (дійсної) шкоди, але не більше середньомісячної зарплати працівника.
(4) Пряма реальна шкода	Г. Відшкодування заподіяної шкоди з вини працівника у певному розмірі, тобто вона не обмежена ні сумою, ні розміром заробітної плати.
(5) Протиправна поведінка	Д. Один із видів юридичної відповідальності, який полягає у двосторонньому взаємному зобов’язанні найнятого працівника та власника (уповноваженого ним органу) покрити винною стороною шкоду, заподіяну при виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку.

Задача № 7.

Вказати, яку відповідальність несуть працівники підприємства у нижче наведених ситуаціях.

Вихідні дані:

Перелік ситуацій:

16. На момент виявлення недостачі не був укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

17. Головний механік, що знаходився у нетверезому стані, зіпсував спеціальне пристосування для демонтажу двигунів.

18. Начальник відділу кадрів незаконно перевів технолога на посаду лаборанта.

19. Бухгалтер порушив порядок ведення обліку.

20. Шкода завдана діями працівника, які мають ознаки злочинних.

21. При оприбуткуванні від експедитора товарно-матеріальних цінностей було виявлено що 30% товару на суму 1200 грн. зіпсовано.

22. Бухгалтером була безпідставно нарахована премія в розмірі 500 грн.

23. Заступник директора дав наказ прийняти на склад товарно-матеріальні цінності, що швидко псуються, в непристосованому приміщенні. В результаті зіпсовано товарно-матеріальні цінності на суму 15 тис. грн.

24. Директор підприємства не дав згоду на обладнання приміщення каси броньованими дверима внаслідок чого готівка для виплати заробітної плати була викрадена.

Задача № 8.

Проаналізувати наведені умови покладення на працівників матеріальної відповідальності за завдану матеріальну шкоду. Доповнити перелік умов.

Дані для виконання:

Умови покладання на працівників матеріальної відповідальності за завдану шкоду:

25. наявність прямої шкоди;

26. здійснення протиправної дії (бездіяльності) при виконанні покладених на працівника трудових обов’язків, внаслідок якої підприємству була заподіяна шкода;

Задача № 9.

Визначити, в яких з наведених нижче випадків працівники підприємства несуть повну матеріальну відповідальність.

Відповідь оформити у вигляді таблиці.

Випадки	Вид матеріальної відповідальності
		Повна	неповна
1		2	3

Дані для виконання:

27. Матеріальна шкода нанесена не при виконанні трудових обов’язків.

28. Причиною матеріальної шкоди є недостача, навмисне знищення чи навмисне псування матеріалів, напівфабрикатів продукції тощо.

29. Посадова особа визнана винною у незаконному звільненні або незаконному переведенні працівника на іншу роботу.

30. Матеріальну шкоду нанесено при виконанні трудових обов’язків, але з працівником не укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

31. Між працівником та власником укладається письмовий договір про прийняття на себе робітником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання чи інших цілей.

32. У відповідності із законодавством на працівника покладена повна матеріальна відповідальність за матеріальну шкоду, нанесену власнику при виконанні трудових обов’язків.

33. Матеріальну шкоду нанесено працівником, який знаходився в нетверезому стані.