Тема 6. Дисциплінарна відповідальність працівників.

Література.

Задача № 1.

Бухгалтер АТ "Турист" Кускова спізнилася на роботу на дві години. За доповідною запискою головного бухгалтера Кусковій наказом по акціонерному товариству "Турист" була оголошена "сувора догана з останнім попередженням". Кускова оскаржила наказ про застосування до неї дисциплінарного стягнення в КТС. У заяві вона, зокрема, зазначила, що до накладення дисциплінарного стягнення вона не вчинила жодного дисциплінарного проступку, а в переліку дисциплінарних стягнень, встановлених правилами внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства, такого дисциплінарного стягнення, яке було накладено на неї, не передбачено. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення підписав заступник голови правління акціонерного товариства Майстренко.

Які стягнення за порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися до працівників акціонерного товариства? Які органи мають право застосовувати дисциплінарні стягнення? Яке рішення винесе КТС за заявою Кускової?

Задача № 2.

Вихователь студентського гуртожитку Котова допустила дводенний прогул. Наказом ректора інституту за це була переведена на два місяці вахтером гуртожитку. Котова оскаржила наказ про накладення дисциплінарного стягнення в КТС інституту. КТС визнала переведення Котової незаконним. Ректор інституту відмовився поновлювати Котову на попередній роботі.

Яке дисциплінарне стягнення може бути накладене за прогул? Чи обґрунтована скарга виховательки гуртожитку?

Задача № 3.

Підготувати за вказаною формою таблицю "Застосування дисциплінарного стягнення"

Факти, що підлягають встановленню, та докази, які їх підтверджують
Факти	Докази

Задача № 4.

Водій автопарку 10 січня поточного року не вийшов на роботу у зв’язку з тим, що затримався у своїх батьків під час святкування Різдва. Адміністрація автопарку не застосувала до водія ніяких дисциплінарних стягнень, так як порушення дисципліни було допущене вперше.

16 лютого поточного року цей же водій відмовився виїжджати в рейс по тій причині, що йому, на його погляд, неправильно нарахували зарплату за січень. Адміністрація автопарку витребувала від водія пояснення, взяла згоду профкому і звільнила водія за п.3 ст.40 КЗпП ( за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків). Водій звернувся до КТС зі скаргою на незаконне звільнення.

Прийміть рішення комісії по трудових спорах.

Тема 7. Спори у сфері трудових правовідносин.

7.1. Класифікація трудових спорів.

7.2. Розгляд трудових спорів у комісії по трудових спорах.

7.3. Розгляд трудових спорів у судах.

Література.

Задача № 1.

Через два роки після звільнення з роботи у зв'язку з виходом на пенсію Миколенко звернувся до директора підприємства, де він працював до звільнення, із заявою про виплату йому не отриманої заробітної плати. Директор підприємства відмовив Миколенко через пропуск строку звернення за вирішенням спору. Миколенко вирішив звернутися до суду з позовом про порушення його права на отримання винагороди за працю, яку не отримав два роки тому не з його вини.

Чи передбачає глава XV КЗпП винятки щодо застосування строків звернення до суду? Дайте визначення трудового спору. Як вирішити справу?

Задача № 2.

Підготуйте коротку письмову відповідь на такі пи­тання:

1. З якого дня слід обчислювати строки для звернення до суду з позовом про захист права: а) з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; б) у справах про звільнення — з дня вручення працівнику копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

2.Назвати поважні причини пропуску встановлених строків звернення до місцевого суду за вирішенням трудових спорів.

Задача № 3.

Працівник акціонерного товариства Маслов звернувся в КТС із проханням стягнути на його користь заробітну плату в подвійному розмірі за роботу у вихідні дні, оскільки інший день відпочинку за ці дні адміністрація акціонерного товариства відмовилася йому надати. КТС відмовила в проханні Маслова, бо він працює за контрактною формою трудового договору. Маслов звернувся у профспілкову організацію, проте його заяву щодо вирішення трудового спору не прийняли.

Які органи розглядають трудові спори працівників? Підготуйте заяву в КТС за ситуаційною задачею.

Задача № 4.

За систематичний випуск бракованої продукції громадянину Кравчуку було оголошено догану. Крім того, за наказом директора із заробітної плати Кравчука було утримано 100 грн. (вартість зіпсованих матеріалів). Кравчук звернувся в КТС із заявою, в якій просив скасувати наказ про стягнення частини заробітку, оскільки, він уже поніс покарання у вигляді догани. КТС винесла рішення залишити наказ директора в силі, оскільки гроші вже утримані, але просити директора підприємства скасувати догану, щоб не притягати до відповідальності Кравчука двічі.

Протягом якого часу працівник може звернутися до КТС? Який порядок і терміни розгляду трудових спорів в КТС? Розв'яжіть цей трудовий спір.

Задача № 5.

Підготувати відповідно до вимог законодавства України позовну заяву до суду про відшкодування збитків, заподіяних працівником при виконанні трудових обов'язків.

Задача № 6.

Підготуйте коротку письмову відповідь на такі пи­тання:

1.Чи має працівник право звернутись із заявою в органи з розгляду трудових спорів, у тому числі в місцевий суд при порушенні справи про банкрутство підприємства (юридичної особи)?

2. Хто є належним відповідачем у справі за позовом про оп­- лату праці? Чи несе власник державної установи (організації) відповідальність за її зобов'язаннями у разі недостатності у державної установи (організації) коштів?

3. Який загальний строк для звернення за захистом суб'єктивних трудових прав працівників?

Задача № 7 .

Внаслідок отриманого трудового каліцтва працівник став інвалідом, і йому була встановлена пенсія, що не покривала середнього заробітку, який він одержував до каліцтва. З проханням відшкодувати матеріальний збиток, заподіяний через ушкодження здоров'я, працівник звернувся в КТС. Проте комісія йому відмовила прийняти заяву, порадивши звернутися безпосередньо до суду. Але й у суді працівникові відмовили в прийомі заяви, оскільки він не подав доказів щодо врегулювання трудового спору з організацією, до якої він пред'явив позов.

Які органи й у якому порядку повинні вирішити цей спір? Який строк і порядок розгляду трудового спору в КТС?

Задача № 8.

Дати відповіді на питання:

1. Які трудові спори належать до індивідуальних? Які зміни сталися в порядку вирішення індивідуальних трудових спорів?

2. Виконати, керуючись ст. 232 КЗпП, схему "Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у судах".

Задача № 9.

Навесні директор фабрики іграшок "Перемога" уклав договір із Семеновим щодо упорядкування ділянки біля прохідної фабрики та озеленення дитячого майданчика з оплатою робіт після їх закінчення. При отриманні розрахунку за виконану роботу Семенов, крім обумовленої винагороди за працю, просив виплатити компенсацію за невикористану відпустку, як тимчасовому працівнику. Виник трудовий спір. Семенов звернувся за вирішенням трудового спору в КТС.

Як вирішити цю справу? Назвати причини трудових спорів.