- •Все будет отлично! Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет правового регулирования трудового права
- •Основные черты метода трудового права
- •Основные принципы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.
- •Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
- •Глава II. Законодательство Российской Федерации о дискриминации.
- •Принципы запрещения принудительного труда. Виды деятельности, не относящиеся к принудительному труду в сфере действия норм трудового права.
- •Понятие источников трудового права. Их классификация.
- •Роль судебной практики в сфере действия трудового права.
- •Действие источников трудового права.
- •Локальные нормативные акты в трудовом праве.
- •Акты договорного регулирования в сфере труда. Их виды и соотношение с нормативными правовыми актами.
- •Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения.
- •6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •Работник как субъект трудового права. Особенности его правового статуса.
- •Работодатель в качестве субъекта трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов. Их роль в сфере действия трудового права. Формы представительства профсоюзов.
- •§ 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции
- •§ 3. Основные права профсоюзов
- •§ 4. Гарантии прав профсоюзов
- •§ 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
- •Представители работников в качестве субъекта правоотношений, возникающих в сфере труда.
- •Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •Система, формы и органы социального партнерства.
- •Процедура проведения коллективных переговоров.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Его место в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе труда.
- •Правовое урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров.
- •Соглашения в сфере труда (понятие, виды, содержание, действие)
- •Внесение изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение), их регистрация и контроль за исполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Организационно-управленческие отношения, их особенности и значения в сфере труда. Участие работников в управлении организациями.
- •Процедурно-процессуальные отношения в сфере труда.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Стороны правоотношений. Основания возникновения и прекращения.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) у конкретного работодателя. Стороны, содержание, основания возникновения и прекращения.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок формирования и компетенция.
- •Функции трудового права.
- •Трудовой договор. Понятие, виды, содержание.
- •Видовая дифференциация условий трудового договора. Юридическое значение и соотношение с нормативно-правовым регулированием. (условие – оплата труда)
- •Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Процедура заключения трудового договора. Вступление его в силу.
- •§ 5. Испытание при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу. Правовые последствия результатов испытания для работника.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Перемещение. Отличие перемещения от иных изменений трудового договора.
- •Трудовые договоры по совместительству. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Соотношение понятий и содержание.
- •Временные переводы на другую работу (ст.72.2, ст.73 тк).
- •Изменение условий трудового договора. Процедура введения и правовые последствия для работников.
- •Правовые последствия для работника в случае смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, либо реорганизации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания расторжения трудового договора по воле любой из сторон трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон договора.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора.
- •Процедура прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •4 Часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- •Раздел IV. Рабочее время Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Правовое регулирование отпусков. Их видовая дифференциация в сфере труда.
- •Режим рабочего времени. Понятие, виды.
- •Понятие времени отдыха в трудовом праве. Процедура и правовые последствия работы в выходные и праздничные дни.
- •Роль профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с прекращением трудового договора.
- •Заработная плата в трудовом праве. Принципы и гарантии при оплате труда работников. Формы оплаты труда.
- •Правовая процедура установления, выплаты и удержаний из заработной платы.
- •Минимальная, средняя заработная плата. Предел заработной платы работников. Порядок установления и исчисления.
- •Гарантии и компенсации работникам при направлении в командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Сокращение рабочего времени.
- •Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
- •Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
- •Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Их юридическое значение.
- •Понятие и содержание трудовой дисциплины в сфере регулирования труда. Процедура установления трудового распорядка в организации.
- •Правовое регулирование поощрений за труд. Виды поощрений, порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность. Ее виды.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарных взысканий. Юридическое значение дисциплинарного взыскания. Их действие во времени.
- •Ученический договор. Правовое регулирование отношений по ученичеству в трудовом праве.
- •Правовое регулирование охраны труда. Организация охраны труда, обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда. Правовые гарантии в сфере охраны труда.
- •Несчастный случай на производстве. Порядок рассмотрения несчастных случаев. Правовые последствия.
- •Материальная ответственность работодателя. Ее виды. Возмещение работнику морального вреда.
- •3) Умышленное причинение ущерба.
- •4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •Материальная ответственность работников. Договоры о материальной ответственности.
- •Правовая процедура привлечения к материальной ответственности и взыскание ущерба с работника.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.
- •Правовой статус органов федеральной инспекции труда. Организация их деятельности. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, способы участия и гарантии прав профсоюзных работников.
- •Понятие самозащиты работниками трудовых прав. Формы самозащиты и правовые последствия.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Комиссия по трудовым спорам в качестве органа по рассмотрению споров, возникающих в сфере труда. Порядок формирования, компетенция. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •Рассмотрение трудовых споров в судах. Процедура рассмотрения и исполнение судебных решений по трудовым спорам. Сроки обращения в суд.
- •Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Примирительные процедуры в ходе разрешений коллективных трудовых споров. Порядок формирования и компетенция органов по рассмотрению коллективных трудовых споров.
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •Забастовка и процедура ее проведения. Орган, возглавляющий забастовку. Правовые последствия, наступающие для сторон в ходе проведения забастовки.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, подлежащих особой правовой защите (несовершеннолетние, женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды).
- •Особенности правового регулирования работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сезонных работников.
- •Специфика правового регулирования труда совместителей, надомников и лиц, работающих у работодателей физических лиц.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в районах Крайнего Севера (местностях приравненных к районам Крайнего Севера)
- •Специфика правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу за границу и работников религиозных организаций.
Локальные нормативные акты в трудовом праве.
Локальные нормативно-правовые акты. Эта разновидность источников трудового права связана, как правило, с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем (администрацией предприятия, предпринимателем) и наемными работниками. С переходом на рыночные экономические отношения коллективный договор, соглашения по охране труда и другие акты совместного нормотворчества постепенно приобретают ведущее значение в количественном и качественном (содержательном) отношениях. К локальным нормативным актам относятся также приказы администрации организаций, принятые в пределах ее компетенции. Локальные нормативно-правовые акты относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии. Они имеют ограниченную сферу действия (пределами данной организации) и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам. Действующее трудовое законодательство детально регламентирует порядок разработки и принятия локальных нормативных актов. Особенно это относится к коллективным договорам, которые становятся своеобразными кодексами в рамках конкретных организаций. Многие локальные акты принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и касаются практически всех институтов трудового права. По мере сужения централизованного регулирования труда и расширения права организаций, роль локальных источников трудового права возрастает. В локальных актах условия труда работников могут быть улучшены по сравнению с определяемым законодательством, но не могут быть ухудшены (ст.8 ТК РФ). Соглашения (акт социального партнерства) о труде – новый источник трудового права, появившийся в последние годы. В отличие от других источников, исходящих от государственных органов, соглашения о труде являются актами социального партнерства. Законодательной основой для соглашений о труде являются Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в ред. от 24 ноября 1995 г. и ст.23-51 Трудового кодекса РФ. Соглашения – правовые акты, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Содержание соглашений определяется сторонами, что позволяет в равной мере учитывать интересы друг друга.
Акты договорного регулирования в сфере труда. Их виды и соотношение с нормативными правовыми актами.
Локальным нормативным актам присущи все признаки, характерные для нормативного правового акта.
1. Волевое содержание. В локальном нормативном акте воплощается воля разработчиков данного акта, а также субъектов и участников нормотворчества, которые на разных этапах разработки, обсуждения и принятия документа выражали свое отношение к нему.
2. Официальный характер. Этот признак связан с первым, так как официальный характер локальные нормативные акты получают благодаря нормотворческим органам. Для централизованных правовых актов установлены повышенные требования, включающие процедуры их принятия, опубликования и доведения до сведения правоприменителей. Отсутствие официального опубликования означает, что, во-первых, нормотворческий орган не полностью выполняет свои обязанности, во-вторых, создаются основания для нарушения прав и свобод граждан.
3. Множественность и иерархическое построение. Иерархия источников права, т.е. установление субординационных связей между различными формами права, имеет существенное значение и для формирования системы локальных нормативных актов. Основу иерархии локальных источников составляет коллективный договор, входящий в систему социального партнерства и представляющий собой соглашение работодателя и работников о регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
4. Всеобщий характер локальных нормативных актов проявляется в том, что они касаются неопределенного круга лиц данной организации и рассчитаны на неоднократное применение.
5. Компетенция субъектов, уполномоченных создать нормативный акт, и процедура его принятия установлены ТК РФ, иными законами и правовыми актами. В отдельных случаях законодатель предоставляет субъектам нормотворчества право самим ввести процедуры принятия нормативного акта
6. Документальное оформление. Локальный нормативный акт - это всегда письменный документ. Требования к его форме, языку, стилю изложения, структуре и содержанию, наличию соответствующих реквизитов (дата принятия, номер, наименование, регистрация и др.) регулируются в централизованном порядке, формируются учеными.
особенности. 1. Они имеют подзаконный характер.
2. Основным, доминирующим субъектом локального нормотворчества является работодатель, который может (а в отдельных случаях обязан) принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.
3. Локальные нормативные акты предназначены только для внутреннего использования в рамках конкретной организации. Регулируя трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, локальные акты отличаются наибольшей по сравнению с другими правовыми актами приближенностью к работнику.
4. Локальные нормы отличает быстрота реагирования на изменения в общественной организации труда. Они могут оперативно удовлетворять производственные потребности при узаконении различных интересов сторон. Они нередко принимаются в порядке эксперимента, чтобы проверить варианты их воздействия на работников, установить эффективность их практического применения.
5. Гибкость в применении трудового законодательства к конкретным условиям производства и разнообразие локальных норм позволяют установить преимущества одних организаций перед другими. Это достигается фиксированием в локальных нормах благоприятных условий труда и социального климата, привлекательных моральных и материальных стимулов. 6. Нельзя не отметить социальную направленность локальных норм, поскольку их принятие нередко связано со смягчением негативных последствий рыночных отношений.
Виды локальных нормативных актов По этому критерию различают: а) императивные нормы, т.е. нормы, содержащие запрет или предписание. Так, ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; б) дозволительные нормы, предоставляющие субъектам локального нормотворчества возможность регулировать свое поведение. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты и стимулирования труда вводятся работодателем; в) рекомендательные нормы устанавливают формы желательного поведения субъектов нормотворчества
По способу создания можно выделить следующие локальные нормативные акты: а) единоначальные - принимаемые непосредственно работодателем без участия представительных органов работников (как правило, это акты, не предусмотренные ТК РФ и иными правовыми актами); б) совместные - принимаемые работодателем и представительными органами работников (например, коллективный договор, положения о порядке разработки и принятия коллективного договора или о комиссиях по трудовым спорам); в) согласительно-договорные - принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников (перечень таких актов устанавливается работодателем); г) создаваемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (к ним относятся все документы, предусмотренные ТК РФ и иными правовыми актами); д) утверждаемые коллегиальными органами управления юридического лица (например, положения о совете директоров, правлении и генеральном директоре); е) принимаемые представительными органами работников (например, положения о забастовочных комитетах, советах ветеранов и иных органах общественной самодеятельности).
Исходя из их юридической природы, локальные акты делят на следующие группы: а) единоначальные; б) социально-партнерские (локальные акты, принимаемые с участием представительных органов работников);
в) корпоративные (в широком смысле это все локальные правила поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности организации
такие группы: а) уставы (положения) организации, определяющие порядок избрания на должность, замещения соответствующих должностей по конкурсу и назначения на должность или утверждения в должности (ст. 16 - 19 ТК РФ), регулируют вопросы возникновения трудовых правоотношений. Кроме того ст. 8 ТК РФ устанавливает возможность принятия локальных нормативных актов, не предусмотренных трудовым законодательством;
б) коллективный договор и положение о порядке разработки и заключения коллективного договора применяются для регулирования отношений социального партнерства.
в) штатное расписание (ст. 57 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ), локальные нормативные акты, посвященные персональным данным работника (ст. 86 - 88 ТК РФ), характерны для института трудового договора;
г) правила внутреннего трудового распорядка (ст. 91, 94 и др. ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), графики сменности, скользящие графики (ст. 102, 100 ТК РФ), локальный акты о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) характерны для института рабочего времени;
д) правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков (ст. 123 ТК РФ) и локальные акты о порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков, а также о случаях продления (переноса) ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 и 124 ТК РФ) характерны для института времени отдыха;
е) локальные нормативные акты об индексации заработной платы (ст. 134), об оплате и стимулировании труда (ст. 135, 144), локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ), участвуют в формировании института оплаты труда; ж) правила внутреннего трудового распорядка регулируют отношения, связанные с дисциплиной труда;
з) локальные нормативные акты о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников характерны для соответствующего института трудового права;
и) положение об аттестации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ), о комитетах (комиссиях) по охране труда (ст. 218 ТК РФ), инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ) характерны для института охраны труда;
к) положение о комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ) применяется для регулирования отношений при рассмотрении трудовых споров. По содержанию локальные нормы могут быть классифицированы на материальные и процессуальные.
По форме выражения (наименованию) различают: а) договоры, соглашения; б) уставы, положения; в) правила; г) инструкции; д) перечни; е) графики; ж) процедуры; з) стандарты; и) случаи и порядки; к) приказы.