Вариант 19.

Теоретические вопросы:

1. Предмет, метод, источники и система гражданского права.

2. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.

Ситуационная юридическая задача:

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО содержатся пункты, которые предусматривают лишение отпуска за прогул без уважительных причин, наложение штрафа в размере двух минимальных заработных плат на лицо, которое появилось на работе в нетрезвом состоянии, а также за нарушение трудовой дисциплины лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Дайте правовую оценку указанным положениям.

Вариант 20.

Теоретические вопросы:

1. Усыновление. Опека и попечительство над детьми. Патронат над детьми.

2. Понятие трудовой дисциплины.

Ситуационная юридическая задача:

Главного инженера швейной фабрики уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии по п.7 ст. 40 КЗоТ Украины. Главный инженер обратился в суд с иском о восстановлении на работу, ссылаясь на то, что в нетрезвом состоянии он находился после окончания рабочего времени.

Какое решение должен вынести суд? Какой порядок увольнения по п.7 ст. 40 КЗоТ Украины?

Вариант 21.

Теоретические вопросы:

1. Индивидуальные трудовые споры.

2. Имущественные права и обязанности родителей и детей.

Ситуационная юридическая задача:

Гр-н. В. был задержан инспектором Государственной автомобильной инспекции за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии 17 ноября 2007 г. О чем был составлен протокол. Какой порядок привлечения к административной ответственности.

Назовите орган правомочный рассматривать данную категорию дел? Какие виды взысканий предусмотрены законом за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии?

Вариант 22.

Теоретические вопросы:

1. Наказание и его виды. Назначение наказания.

2. Личные имущественные права и обязанности супругов, права и обязанности супругов по взаимному содержанию.

Ситуационная юридическая задача:

Химик-аналитик Шкловская, которая работает на частном предприятии «Парфюмерия», отказалась пройти инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, которые поступили в лабораторию. Она без уважительных причин на инструктаже не была, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день при смешивании реактивов Шкловская получила значительные ожоги, которые произошли из-за нарушения правил охраны труда. Директор предприятия уведомил Шкловскую, что не собирается нести какие-либо затраты на лечение работницы, поскольку это частное предприятие, тем более, что потерпевшая виновата в содеянном сама, поскольку не прошла инструктаж техники безопасности.

Проанализируйте состав правонарушения в этом случае. Распространяется ли на частного предпринимателя требования по обеспечению охраны труда на производстве? Есть ли в данном случае основание для юридической ответственности?

Вариант 23.

Теоретические вопросы:

1. Общая характеристика семейного права Украины. Брак: условия его заключения и признание брака недействительным.

2. Понятие, система и задачи правоохранительных органов в Украине.

Ситуационная юридическая задача:

Полунин был принят на работу в малое предприятие начальником отдела снабжения по трудовому контракту. В контракте было указано условие о полной материальной ответственности Полунина во всех случаях причинения им материального ущерба предприятию. Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение трудового законодательства на предприятии, пришел к выводу, что данное условие противоречит законодательству и выдал предписание об устранении этого нарушения.

Дайте характеристику трудового контракта, условий и порядка его заключений. Дайте определение материальной ответственности работников, охарактеризуйте ее виды. Подготовьте предписание инспектора с указанием нарушенных в данном случае статей КЗоТ, Положения о порядке заключения контрактов при приеме на работу работников.