2. Разделение трудового процесса.

С технологической точки зрения трудовой процесс под­разделяется на соответствующие компоненты операции.

Под операцией понимается законченная часть техноло­гического процесса по обработке одного или одновремен­но нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или группой рабочих либо без их участия. Операция является основным объектом планирования, учета, контро­ля производственного процесса, а также нормирования тру­да. Ее состав в трудовом процессе зависит от типа произ­водства, уровня применяемой техники и технологии, слож­ности выпускаемых изделий (выполняемых работ). При проектировании и анализе операций их состав рассматри­вают по технологическому и трудовому признакам.

По технологическому признаку трудовой про­цесс может быть разделен на следующие элементы: уста­новы, позиции, переходы, проходы.

Установы - часть технологической операции, выпол­няемая при неизменном закреплении детали.

Позиция - фиксированное положение, занимаемое не­изменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или со­бираемой сборочной единицей относительно инструмента или неподвижной части операции.

Переход - законченная часть технологической опера­ции, выполняемая одними и теми же средствами техноло­гического оснащения при постоянных технологических ре­жимах и установке.

Проход - повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно за­готовки, при котором происходит измене­ние формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета труда.

Для проектирования рациональной организации трудо­вого процесса и расчета норм недостаточно разделения трудового процесса по технологическому признаку. Знание последовательности протекания технологического процесса и порядка выполнения тех или иных переходов и прохо­дов не позволяет спроектировать наиболее рациональный способ их выполнения. Поэтому технологическое разделе­ние трудового процесса должно дополняться его разделе­нием и по трудовому признаку. Таким образом, трудовой процесс, включает:

• в технологическом отношении (технологический при­знак) - операцию, установу, позицию, переход, проход;

• в трудовом отношении (трудовой признак) - движе­ние, действие, прием.

Изучение организации, нормирования и проектирова­ния трудовых процессов предполагает их разделение на составляющие элементы для дальнейшего рассмотрения каж­дого. Это позволяет выявить основные пути улучшения организации трудовых процессов и вскрыть ре­зервы повышения выработки.

По трудовому признаку трудовой процесс может быть разделен на следующие элементы: трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения.

Трудовой прием - это технологически однородная часть трудового процесса, представляющая собой совокупность непрерывно выполняемых и имеющих целевое назначе­ние трудовых действий исполнителя.

Трудовые приемы бывают основные и вспомогательные.

Целью основных приемов является непосредственное вли­яние на технологический процесс. Вспомогательные прие­мы - приемы, совершаемые для выполнения основных при­емов.

Трудовые приемы в свою очередь деятельность на тру­довые действия и движения.

Трудовое действие - это часть приема, объединяющая несколько непрерывно переходящих одно в другое движе­ний органов тела исполнителя или самого исполнителя. Например, взятие детали включает несколько движений -протягивание руки к детали, опускание ее, захват детали пальцами.

Следовательно, трудовые действия состоят из ряда движений.

Под трудовым движением понимают однократное пе­ремещение тех или иных органов тела исполнителя в про­цессе труда, т.е. перемещение корпуса тела, рук, ног, голо­вы, пальцев.

Трудовые движения различают по видам движе­ния: хватательные, поддерживающие, переместительные, освободительные.

По способу выполнения движения делят на дви­жения рук, ног, корпуса тела, головы, глаз.

Поточности выполнения движения подразделяются на свободные, не требующие мышечного и умственного контроля (переместить предмет в приблизительном на­правлении), и приспособительные, требующие мышечного и умственного контроля.

Анализ трудовых процессов по составляющим его элемен­там позволяет определить наиболее рациональное его по­строение, выявить возможности сокращения затрат вре­мени на их выполнение. Степень разделения трудового процесса определяется в каждом конкретном случае и за­висит от его характера и цели изучения. При разделении и изучении трудовых процессов необ­ходимо четко отграничить один элемент от другого. На­глядно выраженные границы начала и окончания каждого элемента трудового процесса называются фиксажными точками.