18. Методика факторного анализа объема производства по степени обеспеченности и эффективности использования производственных рабочих.

Обеспеченность предприятия рабочей силой (Кобесп) определяется отношением фактической (Рф) и плановой (Рп) численности работников:

Кобесп=Рф/Рп*100%.

Формулы расчета показателей средней численности: Среднесписочная численность = сумма списочной чис-ти за все дни в периоде/число календарных дней в периоде.

Ср-ая чис-ть = сумма явок и неявок за весь период в человекоднях / число календарных дней в периоде.

Среднеявочная чис-ть = сумма явочной численности за все дни работы/ число ней работы за период.

= сумма явок в человекоднях/ число рабочих дней в периоде.

Среднее число фактически работающих = сумма фактически работающих за все дни / число работающих дней в периоде.

= сумма отработанных человекодней / число рабочих дней в периоде.

Важной составляющей анализа ТР организации является изучение движения рабочей силы. Для этого используются коэффициенты:

Коэф-т оборота по приему = отношение численности всех принятых работников за отчетный период / среднесписочная численность работников за тотже период.

Коэф-т оборота по выбытию = численность уволившихся за отчетный период / средняя численность рабочих за тотже период.

Общий оборот рабочей силы = коэф-т оборота по приему + коэф-т оборота по выбытию.

Оборот рабочей силы делится на излишний (увольнения по собственному желанию, прогулы) и нормальные, т.е. тот оборот, который не завиит от организации (призыв в армию, уход на пенсию).

Коэф-т текучести кадров = излишний оборот рабочей силы / среднесписочная численность.

Коэф-т постоянства состава = кол-во работников проработавших весь период / средняя численность.

Коэф-т уровня трудовой дисциплины = 1 — (кол-во работников уволенных за прогулы/ средняя численность).

19. Анализ себестоимости продукции по экономическим элементам и калькуляционным статьям затрат.

Планирование и учёт с/ст-ти на п/п ведут по элементам затрат и калькуляционным статьям расходов.

Элементы затрат:матер затраты (сырьё и матер, покупные и комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо, э/э, теплоэнергия), затраты на оплату труда, отчисления на соц нужды, амортизация ОС, прочие затраты (износ нематер активов, арендная плата, обязат страх. платежи, % по кредитам банка, налоги, вкл-е в с/ст-ть пр-ции, отчисления во внеб фонды).

Группировка затрат по элементам необходима для того, чтобы изучить материало-, энерго-, трудо-, фондоёмкость и установить влияние тех прогресса на структуру затрат. Если доля з/платы уменьш-ся, а доля амортизации увел-ся, то это свидетельствует о повышении тех уровня п/п, о росте производительности труда. Уд вес зарплаты сокращ-ся в том случае, если увел-ся доля покупных комплектующих изделий, полуфабрикатов, что говорит о повышении уровня кооперации и специализации.

Группировка затрат по назначению, т е по статьям калькуляции указывает куда, на какие цели, в каких размерах израсходованы ресурсы. Она необходима для исчисления с/ст-ти отд видов изделий в многономенклатурном пр-ве, установление центров сосредоточения затрат и поиска резервов их сокращений.

Осн статьи калькуляции: сырье и мат, возвратные отходы (вычитаются), покупные изделия и полуфабрикаты, топливо и энергия на технологические цели, осн и доп зарплата производственных рабочих, отчисления на соц и мед страх-е, расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, общепроизводственные расходы, общехоз расходы, потери от брака, прочие произв. расходы, коммерч. расходы.