1. Расчет фондов заработной платы основных и

вспомогательных рабочих

Для расчета заработной платы основных рабочих по сдельно-премиальной системе необходимо определить расценку на изготовление детали.

Расценка на i –й операции технологического процесса Р_i, р., определяется по формуле:

(15)

где	Счi	- часовая тарифная ставка рабочего на i –й операции технологического процесса, р.;
	КМ.О	- коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании (приложение).

Расчет расценки по операциям технологического процесса проводится по таблице 8.

Таблица 8 – Свободная ведомость норм времени и расценок на деталь

Наименование операции	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, р.	Норма времени, мин	Коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании	Расценка, р
1	2	3	4	5	6
Итого	-	-		-

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих ЗП_Т.О.Р, млн.р., определяется по формуле:

(16)

Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих ЗП_Т.В.Р, млн.р., определяется по формуле:

ЗП_Т.В.Р. = С_Ч . Ч_В.Р . F_Д.Р (17)

где

СЧ

- часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, р.

Фонд основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих ЗП_ОСН, млн.р, определяеться по формуле:

ЗП_ОСН = ЗП_Т +Ф_ПР +Д_Н.В + Д_бр (18)

где	ЗПТ	- тарифный фонд заработной платы, млн.р.;
	ФПР	- фонд премий, млн.р;
	ДН.В	- доплата за работу в ночное время, млн.р;
	Дбр	- доплата за руководство бригадой, млн. р.

Фонд премий рассчитывается по данным завода в процентах от тарифного фонда заработной платы.

Доплата за работу в ночное время составляет 40% от тарифной ставки (или по данным завода) за каждый час ночной работы. Ночным временем работы является время с 22 ч до 6 ч. При двухсменном режиме работы доплата за работу в ночное время за год составляет:

Д_Н.В = . 0,4 . 2 . Ч_Р.Н.В . 250 (19)

где		- средняя часовая тарифная ставка рабочих, р;
	0,4	- коэффициент доплаты за работу в ночное время;
	2	- количество часов работы в ночное время ежедневно, ч;
	ЧР.Н.В	- численность рабочих, работающих ежедневно в ночное время, чел.;
	255	- количество рабочих дней в году, дн.

Оплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой начисляется при применении на участке бригадной формы организации труда. Величина доплат определяется в процентах от тарифного фонда заработной платы бригадира. При величине бригады 5-10 чел. доплата составляет 10%, при величине бригады свыше 10 чел. – 15%. Величина доплаты за руководство бригадой определяется по формуле:

Д_бр = С_Ч . F_Д.Р . К_бр .Ч_бр (20)

где	СЧ	- часовая тарифная ставка бригадира, р;
	Кбр	- коэффициент доплат за руководство бригадой (0,1 или 0,15);
	Чбр	- количество бригадиров на участке, чел.

Расчет фондов заработной платы ведется отдельно для основных и вспомогательных рабочих.

Фонд дополнительной заработной платы ЗП_ДОП , млн. р., определяется в процентах (по данным завода) от фонда основной заработной платы по формуле:

ЗП_ДОП = К_ДОП . ЗП_ОСН (21)

где

КДОП

- коэффициент дополнительной заработной платы.

Общий годовой фонд заработной платы ЗП_ОБЩ, млн.р., определяется по формуле:

ЗП_ОБЩ = ЗП_ОСН + ЗП_ДОП (22)

Результаты расчета фондов заработной платы сводятся в таблицу 9.

Таблица 9 – Ведомость фондов заработной платы рабочих, млн.р.

Группы рабочих	Тарифный фонд	Фонд премий	Доплата за ночное время	Доплата за руководство бригадой	Фонд основной заработной платы	Фонд дополнительной заработный платы	Общий фонд заработной платы
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие