52. Як перетворити «важкі» гроші на «розумні» гроші

Менеджери компаній, які стикаються з фінансовими труднощами, зазвичай здійснюють більш виважені інвестиції, що в кінцевому результаті дозволяє отримати вищий прибуток. На противагу їм компанії, які мають кращий доступ до "вільних" грошей, демонструють нижчу результативність.

Дослідження "Світлий бік фінансових обмежень" (A Bright Side of Financial Constraints in Cash Management), проведене Мі Луо (Mi Luo) з Villanova University також свідчить, що в "кращі" часи компаніям варто задуматися про заощадження "вільних" грошей та резервування певних коштів, які стануть в нагоді, коли економічна ситуація погіршиться.

Із точки зору фінансів можна виділити два типи компаній. "Обмежені" компанії мають певні ліміти щодо кількості грошей, які вони можуть позичити чи потратити. Попередні дослідження свідчать, що подібні обмеження можуть призвести до збільшення ризиків "недостатнього інвестування".

"Необмежені" компанії, на відміну від перших, мають хороший доступ до фінансових активів і стикаються з іншим ризиком — що їхні менеджери будуть витрачати кошти не завжди обдумано, з метою підвищення власного престижу чи впливовості. Дослідження свідчить, що саме такі компанії найчастіше намагаються збільшити свій розмір, навіть якщо таке збільшення не є оптимальною стратегією і призводить до зниження вартості акцій.

Дослідження Мі Луо доводить, що найбільш успішними компаніями в період значних інвестицій є обмежені компанії. Саме вони найбільш пристосовані до створення цінності для акціонерів. При цьому їхній запас фінансів при правильному підході дозволяє уникнути ризику "недостатнього" інвестування.

Простіше кажучи, фінансові обмеження вчать менеджерів ощадливо ставитися до своїх грошових ресурсів і здійснювати інвестиції тільки у по-справжньому найкращі та найбільш вигідні проекти.

А оскільки менеджери у "необмежених" компаніях більш охоче витрачають грошові ресурси на проекти, які тільки знижують цінність компанії, автор дослідження робить логічне припущення, що кореляція між розміром інвестицій та віддачею від них буде негативною. Більше того — що більшу кількість фінансів буде витрачено, то меншою виявиться майбутня прибутковість.

Одне з попередніх досліджень також свідчить, що детальний моніторинг діяльності менеджерів підвищує ефективність використання коштів.

За матеріалами "Turning Tight Money into Smart Money", strategy+business.

53. Десять компаній, які радикально змінюють підходи до роботи

Покоління, яке народилося в період зміни тисячоліть має як ніколи потужний вплив на робоче середовище. Вони самі створюють все більше та більше компаній і очікують, що їхні бізнеси будуть настільки звичними до вимог інформаційної ери, наскільки це можливо.

Видання Business Insider наводить перелік з 10-ти компаній, які повністю змінили наші підходи до роботи, підприємництва, найму персоналу та взаємодії у XXI столітті.

1. Fancy Hands пропонує вам можливість скористатися допомогою асистентів, які готові надати вам допомогу практично у будь-якій справі. Вони можуть провести для вас дослідження, зайнятися організацією зустрічі чи вигуляти собаку, оскільки на вас зненацька навалилося багато справ.

2. 37Signals займається розробкою веб-додатків, які спрощують взаємодію між людьми на робочому місці та дарують безліч можливостей для командної роботи.

3. Box робить взаємодію між співробітниками поза межами офісу радше правилом, ніж винятком. Компанія зосереджена на знищенні бар'єрів, які в минулому перешкоджали вільній роботі працівників поза межами офісу.

4. SYPartners використовує онлайн-інструменти, допомагаючи командам отримати максимальні переваги від перевірених стратегій успіху. Це консалтингова компанія з кількома дуже особливими ідеями щодо того, як працюють найкращі компанії та команди.

5. WeWork Labs пропонує підприємцям чудовий офіс та спільноту підприємців-початківців всього за $250 на місяць.

6. oDesk дає змогу бізнесам укладати контракти з найбільш віддаленими працівниками, при цьому маючи максимально гнучкі умови взаємодії.

7. LiquidSpace робить організацію офісного простору "на вимогу" настільки ж простою, як відкриття додатку на мобільному пристрої.

8. Badgeville запозичує поведінкові аспекти з комп'ютерних ігор та вчиться застосовувати їх для збільшення ефективності працівників на робочому місці.

9. Jive запозичує інструменти, які подобаються користувачам соціальних мереж Facebook та Twitter, і інтегрує їх у корпоративне середовище.

10. The Ladders спрощує процес найму як для компаній, так і для людей, які шукають роботу.