Типы конформизма

• Бесконфликтный конформизм.

• Демонстративный конформизм.

Факторы, влияющие на степень конформизма

• Возраст.

• Пол.

• Профессия.

• Личностные качества.

Усатенко А.В. Управление персоналом

Негативные последствия конформного поведения для личности и группы

1. В результате обсуждения какой- либо проблемы в группе, не все возможные варианты ее решения рассматриваются и может быть принято не самое лучшее решение.

2. Конформное поведение индивида может вызвать у него состояние фрустрации и потерю психологической стабильности.

3. Конформизм может стать жизненной позицией индивида.

Усатенко А.В. Управление персоналом

ИНТЕГРАЦИЯ ГРУППОВАЯ

Интеграция групповая - согласованность, упорядоченность и стабильность системы внутригрупповых социально- психологических процессов.

ИНТЕГРАЦИЯ = СОВМЕСТИМОСТЬ * СПЛОЧЕННОСТЬ

Помехи групповой интеграции

• Неблагоприятная численность и/или состав группы

• Отсутствие совместимости

• Противоречия между формальной и неформальной структурами

• Противоречия между групповыми и личными интересами

Усатенко а.В. Управление персоналом

СПЛОЧЕННОСТЬ ГРУППОВАЯ

Сплочённость групповая - характеристика прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе.

Структура межличностных отношений с различными проявлениями сплоченности

1. Разделение всеми членами общих целей групповой деятельности.

2. Совпадение у членов группы ценностей, связанных с совместной деятельностью.

3. Межличностная аттракция.

Усатенко А.В. Управление персоналом

Факторы, влияющие на сплоченность коллектива

1. Организационно-технические факторы.

2. Экономические факторы.

3. Социально-психологические факторы.

Усатенко А.В. Управление персоналом

Методы изучения личности

Как индивидуальности	Как субъекта системы межличностных отношений
Анализ результатов деятельности. Наблюдение. Анкетирование. Интервьюирование. Беседа. Тестирование. Социометрия.

Усатенко А.В. Управление персоналом