- •Для студентов, обучающихся по специальности
- •080110 «Банковское дело»
- •Разработали: Зарипова и.Р. Д.Э.Н., Зарипова г.Р.– преподаватель Уфимского филиала Финуниверситета
- •Пояснительная записка
- •Раздел 1. Теория экономического анализа
- •Тема 1.1 Экономический анализ и его роль в управлении предприятием
- •1. Содержание, предмет, задачи, роль и перспективы развития экономического анализа, его связь с другими дисциплинами
- •2. Пользователи экономической информации, их виды и информационные потребности
- •3. Виды экономического анализа
- •4. Принципы экономического анализа
- •5. Основные концепции экономического анализа и их назначение
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 1.2 Информационное обеспечение анализа финансово-хозяйственной деятельности
- •1. Общая характеристика информационной базы экономического анализа
- •2. Состав показателей и особенности информационной системы бухгалтерского и оперативного учета
- •3. Информационная база финансового анализа
- •4. Принципы и порядок формирования финансовой информации в системе бухгалтерской (финансовой) отчетности
- •5. Общая характеристика информационного содержания основных форм отчетности: бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, отчета о движении денежных средств.
- •6. Особенности информационной базы специальных видов анализа: инвестиционного, маркетингового, инфляционного и анализа денежных потоков
- •7. Данные бухгалтерского и оперативного учета, статистической отчетности как информационная база управленческого анализа
- •8. Характеристика основных стоимостных и натуральных показателей управленческого учета
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 1.3 Метод, приемы анализа
- •1. Понятие приемов и методов экономического анализа
- •2. Количественные и качественные приемы и методы анализа
- •3. Методы финансового анализа: горизонтальный, вертикальный и трендовый анализ
- •4. Методы факторного анализа результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особенности применения различных методов, сравнительная характеристика
- •5. Экономико-математические и статистические методы экономического анализа: общая характеристика и области применения
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 1.4 Система и методология комплексного анализа
- •Понятие системного подхода к анализу хозяйственной деятельности
- •2. Система экономических показателей как база комплексного анализа
- •3. Классификация факторов, их анализ и систематизация
- •4. Резервы повышения эффективности хозяйственной деятельности, их классификация и значение в экономическом анализе
- •5. Методика определения и обоснования величины резервов
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Раздел 2. Методика анализа финансово-хозяйственной деятельности
- •Тема 2.1 Анализ производства и реализации продукции
- •1. Задачи и информационное обеспечение анализа
- •2. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции
- •3. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •4. Анализ качества произведенной продукции
- •5. Анализ ритмичности работы предприятия
- •6. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 2.2 Анализ использования основных средств
- •1. Цели, задачи и источники анализа основных фондов и нематериальных активов
- •2. Анализ обеспеченности основными фондами, их объема, структуры и динамики
- •3. Анализ качественного состояния основных средств
- •4. Анализ эффективности использования основных средств
- •5. Анализ обеспеченности производственным оборудованием
- •6. Анализ использования производственной мощности
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 2.3 Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •1. Задачи, источники анализа материальных ресурсов
- •2. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами
- •3. Анализ использования материальных ресурсов в производстве, соблюдение норм расхода материалов
- •4. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •1. Значение факторов трудовых ресурсов в производственной деятельности
- •2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы
- •3. Анализ использования фонда рабочего времени
- •4. Анализ производительности труда и трудоемкости
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 2.5 Анализ себестоимости продукции
- •1. Задачи и источники анализа себестоимости
- •2. Анализ уровня, динамики и выполнения плана по снижению себестоимости
- •3. Анализ затрат на один рубль товарной продукции
- •4. Анализ прямых материальных и трудовых затрат
- •5. Анализ косвенных расходов
- •6. Анализ поведения затрат в условиях рыночной экономики
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 2.6 Анализ финансовых результатов
- •1. Задачи и источники информации анализа финансовых результатов
- •2. Анализ состава и динамики прибыли до налогообложения
- •3. Факторный анализ прибыли от продажи продукции
- •4. Анализ и оценка использования чистой прибыли
- •5. Рентабельность как обобщающий показатель эффективной деятельности организации, анализ показателей рентабельности
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Тема 2.7 Анализ финансового состояния и деловой активности организации
- •1. Анализ финансового состояния: роль и значение анализа
- •2. Задачи анализа финансового состояния
- •3. Анализ структуры имущества организации и источников его формирования
- •4. Система показателей ликвидности, анализ ликвидности баланса
- •Раздел 5 «Пассива баланса»
- •5. Оценка и анализ показателей финансовой устойчивости
- •6. Классификация типов финансовой устойчивости
- •7. Анализ деловой активности
- •Вопросы для повторения и закрепления знаний
- •Список использованной литературы
Тема 2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
1. Значение факторов трудовых ресурсов в производственной деятельности
На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
- объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;
- определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;
- выявления резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации.
Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, исходя из уровня специального образования, от результатов аттестаций, для рабочих исходным показателем квалификации является тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного разряда. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это влияет на качество выпускаемой продукции. Если он наоборот, выше среднего тарифного разряда, то рабочим за менее квалифицированную работу необходимо производить доплату по тарифу.
Выполнение плана, задания по товарообороту, бесперебойность реализации товаров зависят от обеспеченности торговых предприятий кадрами. Эффективность работы предприятия в значительной степени обусловлена количественным и качественным составом кадров, рациональным их использованием, расстановкой по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, организацией труда.
Задачей анализа являются оценка не только выполнения плана по численности и составу кадров, но и рациональности использования рабочей силы, исследование правильности расстановки кадров по рабочим местам, а также качества подготовки и повышения квалификации работников, движения рабочей силы, изучение текучести кадров и причин ее возникновения.
Цель анализа – выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональной расстановкой работающих, их загрузкой и использованием в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией.
Цель анализа трудовых резервов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.