Тема 2 : гарантії прав громадян на охорону праці.

Лекція (для денного відділення 2 години )

Основні положення законодавства про працю України. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору, під час роботи на підприємстві, на роботах з важкими та небезпечними умовами праці. Порядок забезпечення працівників заходами індивідуального та колективного захисту. Охорона праці окремих категорій осіб. Відповідальність за порушення законодавства України про охорону праці

Семінар (для денного відділення 2 години)

І. РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

1. Основні положення законодавства України про працю (колективний договір, поняття та види, порядок укладання трудового договору, підстави припинення трудового договору, розірвання трудового договору з ініціативи працівника та роботодавця, робочий час, час відпочинку тощо).

2. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору та під час роботи на підприємстві.

3. Прав громадян на охорону праці на роботах з важкими та небезпечними умовами праці.

4. Порядок забезпечення працівників заходами індивідуального та колективного захисту.

5. Спеціальні правила з охорони праці: охорона праці громадян на важких, небезпечних і шкідливих роботах; порядок забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту.

6. Охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб із зниженою працездатністю.

7. Юридична відповідальність за порушення законодавства України про охорону праці.

Для докладнішого розгляду зазначених питань пропонується підготувати реферат за однією із тем:

1. Правове регулювання охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб із зниженою працездатністю за законодавством інших країн (на вибір автора).

2. Адміністративна відповідальність за порушення законодавства України про охорону праці.

3. Підстава та умови кримінальної відповідальності за порушення законодавства України про охорону праці.

4. Підстава та умови матеріальної відповідальності за порушення законодавства України про охорону праці.

ІІ. ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ У ФОРМІ ТЕСТУВАННЯ.

1. Міністерство охорони здоров’я України 10 грудня 1993 року видало наказ №241, яким встановлено граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками:

А) підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) - ……………кг.

Б) підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - ……………кг.

В) сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевішувати: з робочої поверхні - ……………кг., з підлоги -……………кг.

Заповніть таблицю:

Календарний вік, років	Граничні норми ваги вантажу (кг)
	Короткочасна робота		Тривала робота
	юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
			____________	__________
14	5			4.2
15
16	14		11.2
17		8		6.3

І

ІІ. ЗАДАЧІ.

Задача 1.

У зв’язку з ліквідацією районної контори в числі інших працівників були звільнені бухгалтер Ярошенко, яка знаходиться в післяпологовій відпустці, та інспектор відділу кадрів Іванова, що має дитину 14 місяців. Іванова та Ярошенко звернулися до суду з вимогою про поновлення на роботі. Заперечуючи позов, директор контори, що ліквідується, пояснив, що звільнення Ярошенко та Іванової - вимушений захід, і поновлення на роботі неможливе, оскільки контора працює останній тиждень. Суд вирішив покласти на виконком обов’язок працевлаштувати Ярошенко та Іванову.

Які пільги працюючим жінкам передбачені нормами КЗпП?

Пошліться на відповідні статті кодексу. Чи правомірне звільнення Ярошенко та Ярової? Чи правильне рішення суду?

Задача 2.

Після закінчення комерційного технікуму Миронова, 7-років, була направлена на роботу до проектного інституту як бухгалтер відповідно до одержаної в технікумі кваліфікації. Однак в інституті вільної посади бухгалтера не виявилося і Миронова була зарахована оператором перфораторної машини. Головний бухгалтер неодноразово робив Мироновій усні зауваження у зв’язку з повільною роботою протягом робочого дня, а після закінчення 10 місяців роботи із згоди профкому вона була звільнена за скороченням штату. Миронова звернулася до суду з вимогою поновити її на роботі та надати роботу за спеціальністю.

Які пільги передбачені молоді нормами КЗпП України? Зробіть посилання на відповідні норми закону. Який порядок захисту права молодого фахівця на отримання роботи у відповідності зі спеціальністю і кваліфікацією, що присвоєні учбовим закладом?

Задача 3.

Директор і старший бухгалтер одного з підприємств відмовилися прийняти від робітника Орлова спецодяг, який він просив змінити на новий у зв’язку із закінченням строку користування. Свою відмову керівництво мотивувало тим, що строк користування нею не закінчився (при підрахунку цього строку було виключено час перебування Орлова у відрядженні і у відпустці).

Чи правомірна відмова директора та старшого бухгалтера?

Задача 4.

Ревун, яка потребує за медичним висновком переведення на більш легку роботу, подала про це заяву начальнику цеху. Останній відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої роботи і запропонував Ревун піти у відпустку без збереження заробітної плати.

Як слід поступити Ревун?

Задача 5.

Робітниці експедиції Мяхова і Вєтрова звернулися до начальника цеху з проханням перевести їх на більш легку роботу у зв’язку з тим ,що обидві мають грудних дітей двох-і чотиримісячного віку відповідно. У зв’язку з тим, що Мяхова годує дитину грудним молоком, її перевели на роботу діловодом, а Вєтровій в її проханні відмовили, мотивуючи відмову тим, що її дитина вигодовується штучно. Вєтрова звернулася із скаргою до КТС.

Чи законне рішення адміністрації підприємства? Які пільги в галузі праці та заробітної плати надаються жінкам, які мають дітей віком до трьох років?

Задача 6.

При прийомі на роботу 15-ти річного Скорецького директор малого підприємства запропонував йому вказати в заяві, що він просить прийняти його на роботу на умовах неповного робочого тижня тривалістю 28 годин з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Скорецький виконав цю вимогу і був прийнятий на роботу на умовах зазначених ним у заяві.

Чи не погіршується правове становище Скорецького у порівнянні з чинним законодавством? Якщо погіршується, то в чому саме?

Завдання для самостійної роботи

1. Умови укладення та виконання колективного договору.

2. Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

3. Відповідальність за порушення законодавства про працю і охорону праці, інструктування з охорони праці.

4. Основні причини травматизму і захворювання та заходи їх запобігання на виробництві.

5. Виробничий травматизм і профзахворювання.