Показатели эффективности труда

Эффективность труда включает три аспекта:

1. Психофизиологическая эффективность труда- определяется воздействием трудового процесса на организм человека, поэтому эффективным может быть признан только такой труд, который на ряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные и благоприятные санитарно гигиенические условия, безопасность, достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения.

Возможность всестороннего развития физических и умственных сил и способности человека в процессе труда.

Он предотвращает отрицательное влияние в производственной обстановке на работника

2. Социальная эффективность труда- включает требования:

- гармоничное развитие личности каждого работника

- повышение его квалификации и расширение производственного профиля

- формирование позитивного социального климата

- усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

3) Экономическая эффективность труда- Отражает отношение полученного эффекта к затратам. Результаты обычно характеризуются объемом выпуска продукции, прибылью, показателями конкурентно способности, качества жизни, экологии и т.д. В качестве затрат выступают затраты труда, материалов, оборудования, энергии, а так же суммарные завтра ты ресурсов. Важнейшим показателем эффективности является производительность труда и рентабельность.

Научная организация труда (НОТ) – это организация труда основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которое позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечить повышение производительности труда с сохранением здоровья человека.

Нормативно-правовые акты по труду.

Все нормативные акты регулирующие трудовые отношения подразделяются на 2 группы:

1. Основные законы ( конституция РФ, статья 37 закрепляет формы реализации гражданами своих способностей трудовой деятельности, труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации, а так же право на защиту от безработицы, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры включая право на забастовку, каждый имеет право на отдых)

-Трудовой кодекс РФ( статья 133 закреплено право в соответствии с которым МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, в случае её задержки за каждый день просрочки обязан работодатель обязан выплачивать пени

-Федеральные законы ( О занятости населения в РФ, о коллективных договорах и соглашениях)

2. Подзаконные акта Президента РФ, постановление и разъяснения министерства труда и социального развития РФ, законы и нормативные акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права принимаемые работодателем, отчетность по труду.

Тема: Разделение и кооперация труда 30.01.2014

Виды и формы разделения труда:

Разделение труда- это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Основные виды разделения труда

1. Общие ( это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на отдельные сферы и отрасли)

2. Частные ( это углубление процесса обособления труда внутри каждой отрасли с выделением подотраслей и предприятий )

3. Единичное ( это разделение труда внутри предприятия)

- по структурным подразделениям

-между профессиональными группами работников

-по операционное разделение трудового процесса

Формы разделения труда:

1. Функциональные разделения труда оно предполагает деление персонала на функционально однородные группы каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса. К области функционального разделения труда относят деление работников на руководителей ,специалистов ,технических исполнителей, рабочих , а так же деление рабочих на основных и вспомогательных.(способствуют роли основных рабочих). Соотношение численности работников в различных функциональных группах должно быть оптимальным главное требование численность всех категорий вспомогательного персонала должна быть минимальной но достаточной , для обеспечения бесперебойной и высокопроизводительной работы .

2. Профессиональное разделение состоит по профессиям и специальностям.

Профессия определяет принадлежность работникам к определенному виду трудовой деятельности исходя из способа воздействия на предмет труда, применяемых орудий труда( машин или механизмов) предмета труда и функции выполняемой в процессе производства.

Способ воздействия на предмет труда

Специальность выражает конкретную область деятельности в пределах профессии и определяется различной сложностью работ и требованиями квалификационной подготовке исполнителей. Квалификация – это совокупность общей и специальной подготовки, а так же практических навыков необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. Такое распределение способствует более эффективному использованию потенциальных возможностей исполнителей и улучшение качества работы, все работы и рабочие распределяются в зависимости от сложности , точности и ответственности работ. Квалификация рабочего находит свое выражение в присвоении ему тарифном разряде категории , классе( Слесарь 2 разряда) а и ИТР(инженерно-технические работники) в делении на должности (старший инженер экономист)

3. Технологическая разделение труда –это обособление групп рабочих по признаку выполнения ими технологически однородных работ. В рамках такого разделения различают предметное разделение труда за исполнителем закрепляется выполнение работ связанных с изготовлением готового изделия .

-Подетальное разделение

-Пооперационное разделение