Тема : Режимы труда и отдыха

1. Дисциплина труда

Она определяется трудовым кодексом статья 189 определяется трудовым кодексом для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствие с кодексом иными законами, коллективным договором , соглашениями , трудовым договором локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда вкл в себя - - технологическую дисциплину ( предусматривает точное соблюдение режимов, последовательности и способов введения технологических процессов) ее уровень харак-ся величиной брака . количеством отклонений от установленной технологии и частотой их отклонения )

-производственную дисциплину ( предполагает безусловное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил охраны труда , техники безопасности, производственной санитории, своевременность обеспечения исполнители сырьем, материалами, инструментами , четкое распределение производственных заданий и бережное отношение к мат ценностям)

-трудовая дисциплина ( предусматривает строгое соблюдение работниками правил установленного внутреннего трудового распорядка т.е своевременное начало смены, обед, перерыв на отдых а так же четкое добросовестное и творческое выполнение работникам своих обязанностей по использованию средств и предметов труда рабочего времени и качеству работы.)

2. Рабочее и не рабочее время

Общий фонд времени подразделяют на две части время рабочее и время не рабочее.

Согласно статьи 91 ТК рабочее время –это время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орг-ции и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности .В течении рабочего времени создаются материальные блага в общественном производстве.

Не рабочее время – это часть календарного фонда времени за вычетом рабочего. Между рабочем и не рабочем временем существует тесная взаимосвязь .по экономическому содержанию не рабочее время это время в течении которого воспроизводится рабочая сила подразделяется на 4 вида :

-время на отдых ( это время в течении которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которые он использует по своему усмотрению )

Виды времени отдыха:

-перерывы в течении рабочего дня

-ежедневный или междусменный отдых

-еженедельный непрерывный отдых

-не рабочие праздничные дни

-отпуск( не более 28 дня0

Время занятое – это время , затрачиваемое на переходы к месту работы и обратно , на бытовые нужды, домашний труд, и так далее..

Свободное время – это время на отдых (пассивный и активный) все формы учебы , повышение культурного отдыха творческая деятельность , работа в личном подсобном хозяйстве и воспитание детей.

Время на сон- величина относительно постоянная.

3. Учет рабочего времени

Руководитель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником . Применяют подемный и суммированный учет рабочего времени. В первом случае(подемный) берут время проработанное исполнителем в течении каждого рабочего дня . во втором случае – в течении определенного календарного периода. Норма рабочих часов подсчитывается умножением числа часов рабочего дня установленного для данной категории работников с учетом выходных и предпраздничных дней на число рабочих дней по календарю. Для рабочих имеющих переработку свер