2. Розрахуємо середню заробітню плату 1 працівника в базисному та звітному періодах:

ЗП_серб = 235,4/15 = 15,69 (тис.грн)

ЗП_серз = 180,4/9 = 20,04 (тис.грн)

3. Визначимо вплив зПсер на фоп

N_спб = 15осіб; N_спз = 9осіб.

∆ФОПЗПсер = (ЗПсерз-ЗПсерб)*Nб

(2.4)

∆ФОП_зпсер = (20,04 -15,69)*15 = 65,25 (тис.грн)

∆ФОПN = ЗПсерз*(Nспз-Nспб)

(2.5)

∆ФОП_N = 20,04 *(9-15) = -120,25 (тис.грн)

∆∑ФОП = 65,25 +(-120,25) = -55 (тис.грн)

Оцінимо зміни ФОП, що відбуваються під впливом інших факторів, які входять в наступну розрахункову формулу:

ФОП = ЗПсер*(Д/ПП)

(2.6)

Д – дохід за розрахунковий період, грн.

ПП – продуктивність праці за розрахунковий період, грн.

1. Визначимо показник ПП в базовому та звітному періодах:

ПП = Д/ Nсп

(2.7)

ПП_б = (28353,7/15) = 1890,25 (грн)

ПП_з = (22608/9) = 2512 (грн.)

2. Визначимо вплив зміни Д та ПП на ФОП:

∆ФОПпп. = ЗПсерз*((1/ППз) – (1/ППб))*Дб

(2.8)

∆ФОП_пп. = 20,04 *((1/2512)-(1/1890,25))* 28353,7 = -74,4(тис.грн)

∆ФОПД = ЗПсерз*(1/ППз)*(ДЗ- Дб)

(2.9)

∆ФОП_Д = 20,04*(1/2512)*( 22608-28353,7) = -45,85(тис.грн)

3. Сумарний вплив зміни ЗП_сер, Д та ПП повинен дорівнювати ∆ФОП:

65,25 – 74,4 – 45,85 = -55 (тис.грн)

Отже, можна зробити висновок, що фонд оплати праці протягом року зменшився на 55 тис.грн. на це вплинули наступні фактори: середня заробітна плата, спискова кількість працівників, продуктивність праці і дохід.

За рахунок середньої заробітної плати фонд оплати праці збільшився на 65,25 тис.грн., за рахунок спискової кількості працівників – зменшився на 120,35 тис.грн. під впливом продуктивності праці фонд оплати праці зменшився на 74,4 тис.грн., а під впливом доходу – зменшився на 45,85 тис.грн.

2.3 Завершальний етап аналізу формування фонду оплати праці

Завершальним етапом аналізу формування та використання фонду оплати праці с оцінка фінансових можливостей підприємства з формування фонду оплати праці. Тут необхідно проаналізувати фінансові можливості підприємства з формування фонду оплати праці, а за необхідності — збільшення його розмірів.

Описана послідовність та методика проведення аналізу формування та використання трудових ресурсів підприємства дають змогу розробити обґрунтовані пропозиції з удосконалення формування, використання та стимулювання працівників підприємств.

Необхідною передумовою управління персоналом підприємства, пошуку резервів підвищення продуктивності праці та вдосконалення системи матеріального стимулювання є аналіз сучасного стану використання трудових ресурсів підприємств у межах кожного напряму аналітичної роботи за допомогою оцінки звітності та аудиту в трудовій сфері.

Звітність — це специфічна форма отримання інформації в процесі реалізації управлінських функцій. У сфері праці звітність відображає динаміку трудових показників та результативність процесу управління працею на підприємстві.

Вирішення проблем фінансово-господарської діяльності підприємства для оцінки ефективності формування та використання трудових ресурсів забезпечується на основі аудиту в сфері праці.