Изменение трудового договора

Глава 3 Трудового кодекса выделяет три специфических категории из­менения условий трудового договора: перевод на другую работу, перемещение и изменение существенных условий труда.

Одно из принципиальных положений законодательства о труде - невоз­можность изменения условий трудового договора без согласия работника. Это по общему правилу. Однако из этого правила есть некоторые исключения, установленные законодательством.

Переводом (ст. 30 ТК РБ) признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению -с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командиров­ки).

Под другой работой понимается работа по иной, чем обусловлено трудо­вым договором профессии, квалификации, специальности, должности.

Требуемое на перевод согласие работника может быть получено нанима­телем как в письменной форме, так и в устной форме и закрепляется обычно путем подачи личного заявления или согласительной надписи с подписью ра­ботника на приказе (распоряжении) о переводе. После дачи согласия работник не может впоследствии односторонне отказаться от выполнения обязанностей по «другой работе».

В случае производственной необходимости наниматель имеет право пе­ревести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по дру­гой профессии, специальности, квалификации, должности), а также работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для дан­ного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедст­вия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работ­ник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего зара­ботка по прежней работе.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работ по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимате­лю, но в той же местности.

При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую рабо­ту за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их та­рифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК РБ.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не считается переводом и не требует согласия работника его перемеще­ние у того же нанимателя на другое рабочее место, в другое структурное под­разделение в той же местности, за исключением обособленного, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квали­фикации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК РБ). При перемещении не происходит смена места работы, речь идет о смене рабочего места. Между этими понятиями есть существенное различие. Место работы - это расположенное в определенной местности предприятие, учреждение, организация или иной наниматель, с которым работник заключил трудовой договор. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При смене места работы мы имеем дело с переводом, а при смене рабо­та - с перемещением.

Перемещение должно быть обосновано производственными обстоятельствами. Оно может быть как постоянным, так и ограниченным каким-либо определенным периодом времени. Отказ работника от перемещения будет нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 ТК РБ).

Существенными условиями труда признаются системы и размеры опла­ты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должно­сти, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение про­фессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодек­сом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно под роспись не позднее чем за один месяц. При отка­зе работника от продолжения работы с изменившимися существенными усло­виями труда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 ста­тьи 35 ТК РБ.