Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора изложены в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ими являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

По этому основанию производится прекращение трудового договора, за­ключенного как на определенный, так и на неопределенный срок. Необходи­мым условием при этом является согласие сторон, которое может быть в уст­ной или письменной форме. Увольнение работника происходит с той даты, по которой достигнуто соглашение.

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Истечение срока договора само по себе не влечет автоматического пре­кращения трудового договора. Для этого необходимо требование одной из сторон: нанимателя либо работника. Это требование выражается как в устной, так и в письменной форме.

Прекращение трудового договора по этому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя (даже если он выступил инициато­ром), поэтому в этом случае не действуют дополнительные гарантии против увольнения отдельных категорий работников (женщин, имеющих малолетних детей, болезнь работника и др.)

Если по истечении срока договора работник продолжает работать, то срочный трудовой договор автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями.

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) по требованию работника (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя

Это основание является отсылочным и само по себе не применяется при прекращении трудового договора. Об увольнении в соответствии со статьями 40, 41, 42 будет сказано ниже.

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Для прекращения трудового договора требуется трехстороннее согласие: ны­нешнего и нового нанимателя, а также работника. Дать согласие на перевод – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому, если наниматель откажет работни­ку в переводе, такого перевода не будет.

На практике, обычно, новый наниматель пишет письмо нынешнему на­нимателю с просьбой дать согласие на перевод. При положительном решении вопроса и наличии согласия работника осуществляется увольнение по пункту 4 статьи 35 ТК. Необходимо также достигнуть соглашения по дате перевода.

При переходе на выборную должность необходимо представить доку­мент, подтверждающий избрание работника на эту должность (например, вы­писка или копия протокола об избрании).

Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на вы­борные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность), за исключением случа­ев ликвидации организации.

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существен­ных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, раз­делением, выделением, преобразованием) организации;

Если наниматель переезжает в другую местность, то трудовые отноше­ния с работниками продолжаются, если они согласны на это. Чтобы получить согласие работника, наниматель обязан не позднее чем за один месяц до пере­езда уведомить работника об этом. В случае отказа работника от продолжения работы в другой местности трудовой договор прекращается и работнику вы­плачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Аналогичная процедура необходима и в случаях, если работник отказы­вается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.