- •Ярославль 2011 г.
- •I. Пояснительная записка
- •1.1. Цели и задачи практики преддипломной (квалификационной)
- •1.2. Распределение бюджета времени
- •1.3. Базы практики
- •1.4. Организация практики
- •Тема 1.1. Изучение функций и содержание работы основных подразделений строительной организации
- •1.5. Контроль работы практикантов и отчётность
- •II. Тематический план
- •III. Содержание практики
- •Тема 1.2. Овладение профессиональным первичным опытом
- •Тема.1.3. Обобщение материалов практики, оформление отчёта и сдача зачёта
- •IV. Перечень литературы и средств обучения
- •Лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, обязано:
- •Права лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами
- •Общие положения
- •Мастер обязан:
- •Мастер имеет право:
- •Ответственность:
- •Освидетельствования скрытых работ
- •О несчастном случае на производстве
- •Общие положения
- •Раздел 1 Организация площадки при строительстве зданий и сооружений
- •Хранение материалов
- •Раздел 2 Погрузочно-разгрузочные работы и транспорт
- •Раздел 3 Электрические устройства
- •Раздел 4 Инструменты
- •Раздел 5 Леса, подмости
- •Раздел 6 Деревянные работы Монтаж деревянных конструкций
- •Раздел 7 Штукатурные работы
- •Малярные работы
- •Раздел 1.
- •Раздел 2.
- •Раздел 4.
- •«Ярославский градостроительный колледж»
- •Практике преддипломной (квалификационной) для специальности 270103
- •Ярославль 2011 г.
Лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, обязано:
Предоставлять обслуживающему персоналу время, необходимое для приема и сдачи смены. Обеспечить ведение журнала учета и периодического осмотра грузозахватных приспособлений, тары.
Обеспечивать стропальщиков отличительными знаками и защитными средствами.
Организовать ведение работ кранами в соответствии с правилами безопасности, проектами производства работ, техническими условиями и технологическими регламентами.
Инструктировать крановщиков и стропальщиков по безопасному выполнению предстоящей работы.
Не допускать к работе не обученный и не аттестованный персонал.
Указывать крановщикам и стропальщикам место, порядок и габариты складирования грузов.
Непосредственно руководить работами в особо ответственных случаях.
Не допускать производства работ без наряда-допуска в случаях, предусмотренных Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.
Обеспечивать рабочих необходимыми средствами и приспособлениями для безопасного производства работ кранами.
Не допускать установки стреловых самоходных кранов на площадках с уклоном, превышающим паспортную величину для данного крана, на свеженасыпанном не утрамбованном грунте, а также вблизи откосов котлованов или траншей на недопустимом расстоянии.
Вывесить на места производства работ список перемещаемых краном грузов с указанием их массы.
Требовать от крановщика установки стрелового самоходного крана на дополнительные опоры, когда это требуется по грузовой характеристике.
Не допускать работу крана при отсутствии в путевом листе или вахтенном журнале записи о его исправности.
Не допускать перемещения краном кирпича на поддонах базы ограждения над людьми.
Не допускать нахождения людей в кабине и кузове машины при ее погрузке и разгрузке.
За нарушение должностной инструкции и правил безопасности лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, привлекается к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Права лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами
Право отстранить от выполнения работы с применением кранов персонал, нарушающий требования производственных инструкций.
Ставить вопрос перед администрацией предприятия о наказании крановщиков, нарушающих производственные инструкции.
Приложение 2
Примерное положение о
мастере производственного
участка
Общие положения
Мастер является непосредственным руководителем и организатором труда и производства на участке строительных или монтажных работ. Участок мастера создается для выполнения на объекте комплекса технологически взаимосвязанных работ, например: земляных, бетонных, нулевого цикла, кирпичной кладки с сопутствующими монтажными работами, штукатурных, малярных, ремонтно-строительных, санитарно-технических и др. Объем, характер работ и численность рабочих на участке мастера определяет руководитель соответствующей строительно-монтажной организации.
Мастер возглавляет первичный трудовой коллектив, состоящий из комплексной или специализированных бригад, закрепленных за ним, и перемещается с объекта на объект вместе с ними. Руководство коллективом мастер осуществляет на принципах единоначалия.
Мастер назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя строительной организации. Руководитель организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза может присвоить мастерам звания «Мастер класса» с установлением надбавки к заработной плате (% к должностному окладу): от 20 до 30.
Мастер подчиняется непосредственно производителю (старшему производителю) работ. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения рабочим через мастера.
Мастер должен знать: Строительные нормы и правила (СНиП); правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите; основы экономики, организации труда и производства, трудового законодательства; технологию производства строительных и монтажных работ; технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента и приспособлений; правила работы с геодезическим инструментом; принципы планирования работы участка; нормы и расценки на выполняемые работы; положения об оплате труда.
Мастер в своей деятельности руководствуется законодательством о труде, приказами, распоряжениями, плановыми заданиями и нормативными документами, правилами внутреннего трудового распорядка и данным положением.
Основными задачами мастера являются: выполнение плановых заданий при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов; повышение производительности труда и качества строительных работ на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте; воспитание у рабочих чувства коллективизма, высокой ответственности за порученное дело.
