Практическая работа № 8 Расследование и учет несчастных случаев. Акт формы н — 1.

Цель работы: Научиться проводить расследование и учет несчастных случаев и уметь заполнять акт формы Н - 1

Порядок выполнения:

1. Расследование и учет несчастных случаев на предприятиях проводится руководителем или уполномоченным им органом в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в учреждениях и организациях (далее - Положение о расследовании ЧП..).

Учет производственного травматизма осуществляется в целом по формам государственной статистической отчетности по итогам года, а острых профессиональных отравлений (заболеваний) - по итогам полугодия и года

Сбор и разработку государственной статистической отчетности по вопросам производственного травматизма выполняют органы государственной статистики

2. Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний

Все первые выявленные хронические профессиональные заболевания и отравления (далее - профзаболевания) подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании ЧП.

В список включены профессиональные заболевания, вызванные воздействием производственных факторов и трудового процесса (например, пневмокониоз, вибрационная болезнь, неврит слухового нерва и др.), а также производство, с обусловлено заболеваниями (бронхит, аллергические заболевания, катаракта и т.д.).

Связь профзаболевания работника с производственными условиями труда определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда, состоящая санэпидемстанцией Окончательный и диагноз и его связь с производственными факторами устанавливают специализированные лечебно-профилактические учреждения - НИИ гигиены труда и профзаболеваний, а в сомнительных случаях - Институт медицины труда. Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом РФ. Работодатель может с собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессий ной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводится его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы по индивидуальным условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размера.